Transition :
Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.
Formulaire de soutien à la transition de carrière
Obtenez de l’aide avec :
- Évaluation et planification de carrière
- Perfectionnement et optimisation du CV
- Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
- Événements de formation et de réseautage
- Préparation à l’entrevue
Le bon dirigeant au bon moment, voilà qui peut faire toute la différence dans le succès d’une organisation. Tous les dirigeants ne conviennent pas à toutes les situations.
Lorsque vous constatez qu’un dirigeant au sein de votre organisation n’est pas la personne idéale dans un contexte donné, vous pouvez voir la situation comme un problème ou une occasion d’améliorer les choses en trouvant le bon dirigeant. La personne remplacée pourra se tourner vers un poste convenant mieux à son bagage de compétences et d’expériences.
S’il est bien exécuté, un tel changement profitera à toutes les parties et votre organisation restera en bons termes tant avec le dirigeant replacé qu’avec les employés.
Les services de transition et repositionnement de carrière offerts par Optimum Talent répondent aux besoins des employeurs et des dirigeants sortants. Nous créons des solutions flexibles pour aider les cadres sortants à trouver un nouvel emploi qui les passionne, tout en protégeant la marque d’employeur de choix de l’organisation concernée et ses objectifs d’affaires.
Le bon dirigeant au bon moment, voilà qui peut faire toute la différence dans le succès d’une organisation. Tous les dirigeants ne conviennent pas à toutes les situations.
Lorsque vous constatez qu’un dirigeant au sein de votre organisation n’est pas la personne idéale dans un contexte donné, vous pouvez voir la situation comme un problème ou une occasion d’améliorer les choses en trouvant le bon dirigeant. La personne remplacée pourra se tourner vers un poste convenant mieux à son bagage de compétences et d’expériences.
S’il est bien exécuté, un tel changement profitera à toutes les parties et votre organisation restera en bons termes tant avec le dirigeant replacé qu’avec les employés.
Les services de transition et repositionnement de carrière offerts par Optimum Talent répondent aux besoins des employeurs et des dirigeants sortants. Nous créons des solutions flexibles pour aider les cadres sortants à trouver un nouvel emploi qui les passionne, tout en protégeant la marque d’employeur de choix de l’organisation concernée et ses objectifs d’affaires.
Avantages
Avantages organisationnels
- Continuité – Les transitions sont difficiles pour tous. Nos programmes font en sorte que votre organisation continue de générer des résultats pendant la période de transition.
- Protection de la marque – Le bouche-à-oreille est important pour votre marque, et les anciens employés exercent une grande influence sur l’image de votre organisation. Si vous traitez les dirigeants en transition avec sollicitude et respect, le milieu en prendra note.
Avantages individuels
- Nouvelles possibilités – Notre équipe expérimentée offre souvent aux employés qui s’en vont des possibilités qu’ils n’avaient jamais envisagées. Au terme d’une évaluation rigoureuse effectuée à l’aide de notre outil SuccessFinder, nous pouvons proposer des voies menant à de nouveaux postes pour lesquels ils ont le profil parfait.
- Réseautage professionnel – Optimum Talent invite les employés en transition à prendre part à des événements de réseautage entre cadres qui les aideront à élargir leur réseau professionnel et à lever le voile sur de nouveaux secteurs, de nouvelles organisations et de nouvelles possibilités.
- Accès pour 12 mois au portail de carrières d’Optimum Talent – Le dirigeant en transition bénéficiera d’un accès pour 12 mois à notre portail de carrières qui présente de multiples occasions changeant et évoluant au fil du temps.
Notre processus
1. Évaluer la situation – Cerner la situation de l’employé sur le plan émotionnel. Nous offrons notamment des services de soutien au conjoint et l’accès à des conseillers financiers dignes de confiance.
2. Examiner les options – Demander au dirigeant en transition de procéder à une auto-évaluation, à la mise au point d’une proposition de marque/valeur, à l’évaluation du marché et à l’établissement de cibles stratégiques en fonction de leur niveau professionnel, de leur localisation et de leur secteur d’activité.
3. Élaborer un plan de marketing stratégique – Élaborer une stratégie de communication et un plan de réseautage et compléter la préparation aux entrevues.
4. Exécuteret négocier – Évaluer et négocier les offres d’emploi avec l’aide de notre équipe.
5. Regarder vers l’avenir – Revoir les leçons apprises de la transition, confirmer que les liens et les réseaux d’affaires sont toujours stables et offrir un coaching d’intégration de 90 jours.
Ayez une vue d’ensemble : Jusqu’à 60 % des employés qui quittent une organisation gravitent dans l’écosystème de leur ancien employeur à titre d’acheteurs, de fournisseurs, d’influenceurs ou de concurrents. Par conséquent, la façon dont vous les traitez importe réellement.
Source : Hunt Scanlon Media, Employees Will be Easy to Lose and Hard to Hire in 2017
Expertise locale, portée mondiale
Optimum Talent mise sur son partenariat de confiance avec Career Star Group pour offrir des services de transition et repositionnement de carrière partout dans le monde. Career Star Group est une organisation internationale qui possède 800 antennes dans 73 pays. Chaque année, Career Star Group accompagne au-delà de 7 000 entreprises et soutient plus de 100 000 individus.
Grâce à son partenariat stratégique avec Career Star Group, Optimum Talent est en mesure de mener à bien des projets de transition de carrière et de coaching à l’échelle mondiale en suivant la même norme d’excellence que nous observons ici, au Canada.
Pourquoi choisir Optimum Talent ?
Nous communiquons. Nous entretenons avec de grandes entreprises des relations solides, fondées sur la communication et la rétroaction continues.
Nous sommes accessibles. Nos experts-conseils et spécialistes, y compris les conseillers financiers, les partenaires en recrutement de cadres et d’autres professionnels, sont disponibles en tout temps.
Nous sommes connectés. Nous bénéficions d’un vaste réseau de clients existants et d’anciens au sein de notre groupe exclusif LinkedIn Optimum Talent. Nos clients ont également accès à des recruteurs locaux et nationaux, à des rencontres d’anciens forts courues et à des tables rondes hebdomadaires.
Nous avons une approche à fort contenu humain. Nous affichons le plus faible ratio clients/expert-conseil de l’industrie et veillons à ce que nos conseillers observent des normes rigoureuses. Nous favorisons également les relations humaines en proposant des séances de coaching en tête‑à‑tête.
Nous sommes flexibles. Grâce à notre offre de services élargie et à notre portée géographique, nous sommes en mesure de créer un programme sur mesure parfaitement adapté aux besoins de votre entreprise et du dirigeant en transition.
Communiquez avec nous
Découvrez pourquoi tant d’entreprises choisissent Optimum Talent pour développer leur culture de gestion de la carrière en communiquant avec Suzanne Ménard, vice-présidente, opérations et relations clients ou Michel Nadeau, vice-président principal, gestion des talents et coach exécutif :
Téléphone : 514.932.0159 | Courriel : smenard@optimumtalent.com ou mnadeau@optimumtalent.com