Transition :
Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.
Formulaire de soutien à la transition de carrière
Obtenez de l’aide avec :
- Évaluation et planification de carrière
- Perfectionnement et optimisation du CV
- Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
- Événements de formation et de réseautage
- Préparation à l’entrevue
Les départs de cadres requièrent une attention particulière en raison de la visibilité qu’ils attirent et des risques qu’ils représentent pour une organisation. Les services de transition et repositionnement de carrière pour cadres d’Optimum Talent ont été perfectionnés au cours des 40 dernières années pour aider les cadres sortants à trouver un nouvel emploi, tout en protégeant la marque d’employeur et les objectifs d’affaires de l’organisation concernée.
Nous avons travaillé avec des milliers de cadres supérieurs à travers le Canada parce que nous comprenons les défis associés aux transitions exécutives. Nous avons l’expertise nécessaire pour guider votre organisation tout au long du processus afin d’obtenir un résultat positif pour les deux parties.
Nos solutions pour la transition et le repositionnement de carrière pour cadres offrent une approche personnalisée de haut niveau qui aborde l’ensemble du processus en entier :
- Communications et messages
- Évaluation et développement du leadership
- Soutien consultatif aux cadres supérieurs
- Expertise en matière de médias sociaux et de marque personnelle
- Séminaires et groupes de réseautage réservés aux cadres supérieurs
- Conseils financiers
- Soutien auprès des conjoints
Les départs de cadres requièrent une attention particulière en raison de la visibilité qu’ils attirent et des risques qu’ils représentent pour une organisation. Les services de transition et repositionnement de carrière pour cadres d’Optimum Talent ont été perfectionnés au cours des 40 dernières années pour aider les cadres sortants à trouver un nouvel emploi, tout en protégeant la marque d’employeur et les objectifs d’affaires de l’organisation concernée.
Nous avons travaillé avec des milliers de cadres supérieurs à travers le Canada parce que nous comprenons les défis associés aux transitions exécutives. Nous avons l’expertise nécessaire pour guider votre organisation tout au long du processus afin d’obtenir un résultat positif pour les deux parties.
Nos solutions pour la transition et le repositionnement de carrière pour cadres offrent une approche personnalisée de haut niveau qui aborde l’ensemble du processus en entier :
- Communications et messages
- Évaluation et développement du leadership
- Soutien consultatif aux cadres supérieurs
- Expertise en matière de médias sociaux et de marque personnelle
- Séminaires et groupes de réseautage réservés aux cadres supérieurs
- Conseils financiers
- Soutien auprès des conjoints
Avantages
Avantages organisationnels
- Atténuer les risques légaux
- Protéger votre marque
- Maintenir la mobilisation des autres leaders
- Gérer les coûts futurs du recrutement
Avantages individuels
- Découvrir de nouvelles possibilités
- Réseautage professionnel et soutien par les pairs
- Accès pour 12 mois au portail de carrière d’Optimum Talent
- Meilleure connaissance de soi
- Soutien à la recherche d’emploi par des experts
- Planification financière
Notre processus
1. Évaluer la situation – Cerner la situation de l’employé sur le plan émotionnel. Nous offrons notamment des services de soutien au conjoint et l’accès à des conseillers financiers dignes de confiance.
2. Examiner les options – Demander au dirigeant en transition de procéder à une auto-évaluation, à la mise au point d’une proposition de marque/valeur, à l’évaluation du marché et à l’établissement de cibles stratégiques en fonction de leur niveau professionnel, de leur localisation et de leur secteur d’activité.
3. Élaborer un plan de marketing stratégique – Élaborer une stratégie de communication et un plan de réseautage et compléter la préparation aux entrevues.
4. Exécuter et négocier – Évaluer et négocier les offres d’emploi avec l’aide de notre équipe.
5. Regarder vers l’avenir – Revoir les leçons apprises de la transition, confirmer que les liens et les réseaux d’affaires sont toujours stables et offrir un coaching d’intégration de 90 jours.
Expertise locale, portée mondiale
Career Star Group est le partenaire de confiance d’Optimum Talent pour offrir des services de transition de carrière à l’échelle internationale selon les mêmes standards qui font notre renommée. Cette organisation mondiale compte plus de 2 000 experts de la carrière dans plus de 100 pays. Chaque année, Career Star Group travaille avec plus de 5 200 entreprises et soutient plus de 80 500 individus.
Grâce à notre partenariat stratégique avec Career Star Group, Optimum Talent a fait ses preuves en matière de réalisation de projets de transition de carrière et de coaching à l’échelle mondiale.