Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Transition et repositionnement de carrière

La transformation des organisations n’est plus un événement ponctuel, mais plutôt un processus continu qui se produit en réaction à l’évolution des marchés locaux et mondiaux. Travailler avec un partenaire de confiance, qui comprend le stress et les risques associés aux licenciements, allège le fardeau pour tous les partis et facilite le processus de transition et repositionnement de carrière des employés qui quittent. Lorsque vous travaillez avec un partenaire réputé, les services de transition de carrière bénéficient aux :

  • Responsables RH qui gèrent le changement,
  • Aux talents qui restent au sein de votre organisation, et
  • Aux individus qui ont dû quitter votre organisation pour démarrer leur processus de transition de carrière.

Optimum Talent possède plus de 40 ans d’expérience en tant que partenaire de choix pour les entreprises, les organisations du secteur privé et les organismes sans but lucratif dans tout le Canada. Grâce à notre partenariat international avec Career Star Group, la portée de nos services s’étend à plus de 100 pays dans le monde entier.


Laisser partir un ou plusieurs employés

Optimum Talent dispose des ressources nécessaires pour accompagner de toutes les parties concernées.

Notre équipe de professionnels expérimentés s’est associée à des organisations de tous les secteurs pour faciliter les transitions de carrière individuelles et les reclassements à grande échelle touchant des centaines, voire des milliers d’employés.

Nous soutenons les organisations avant, pendant et après les annonces de restructuration. Par exemple, cela inclut la planification, l’affectation des rôles, l’élaboration du calendrier, la logistique, ainsi que la préparation des points-clés de l’annonce. Vos équipes RH et vos leaders bénéficient grandement de ce soutien qui les aide à réduire leur stress et leur anxiété.

Nous savons que les employés ont des besoins différents et sont à différents stades de leur carrière. C’est la raison pour laquelle nous offrons différents programmes de transition. Des employés juniors aux hauts dirigeants, les organisations peuvent choisir parmi divers programmes qui répondront à leurs besoins. Nos experts sont présents pour vous accompagner dans ce choix. Nos solutions combinent notre approche humaine, nos outils technologiques à la fine pointe et plus de 40 ans d’expertise.

Que vous deviez assurer la transition d’un seul employé ou procéder à un licenciement collectif, nos professionnels de la carrière sont toujours là pour vous aider.


Avantages

Avantages pour les organisations


  • Protège votre marque
  • Maintient la productivité
  • Réduit le stress
  • Atténue les risques
  • Effet positif sur le RSI

Avantages pour les candidats


  • Transition accélérée
  • Accès à des postes « cachés »
  • Opportunités de réseautage
  • Accès pour 12 mois au portail de carrières d’Optimum Talent

Expertise locale, portée mondiale

Career Star groupCareer Star Group est le partenaire de confiance d’Optimum Talent pour offrir des services de transition de carrière à l’échelle internationale selon les mêmes standards qui font notre renommée. Cette organisation mondiale compte plus de 2 000 experts de la carrière dans plus de 100 pays. Chaque année, Career Star Group travaille avec plus de 5 200 entreprises et soutient plus de 80 500 individus.

Grâce à notre partenariat stratégique avec Career Star Group, Optimum Talent a fait ses preuves en matière de réalisation de projets de transition de carrière et de coaching à l’échelle mondiale.