Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Transition et repositionnement de carrière de professionnels

La plupart des professionnels des ressources humaines s’entendent sur la pertinence d’offrir des services de transition de carrière aux employés sortants. Essentiellement, il s’agit d’accélérer le processus de transition, de fournir un soutien en période de stress émotionnel et de soigner votre image d’employeur dans le marché.

Ces services servent donc tout autant l’organisation, mais les avantages de ce point de vue sont rarement mis en lumière.

Dans le contexte d’une organisation, les services de transition de carrière et de replacement externe contribuent à maintenir la productivité des équipes en période de transition, à diminuer le stress subi par les gestionnaires et collègues concernés, ainsi qu’à limiter le risque opérationnel. Ces avantages aident à préserver l’intégrité de votre marque et votre réputation d’employeur de choix auprès des candidats les plus talentueux.

En bref, les services de transition et repositionnement de carrière de professionnels permettent aux deux parties de sortir gagnantes au terme du processus. Notre équipe réalise cet exploit en recourant à des solutions flexibles et à des praticiens dévoués, donnant lieu à des résultats significatifs pour tous.

 


Avantages

Avantages organisationnels


  • Préservation de la marque
  • Maintien de la productivité
  • Limitation du stress
  • Atténuation du risque opérationnel
  • Effet positif sur le RCI

Avantages individuels


  • Transition accélérée
  • Accès à des occasions d’emploi « cachées »
  • Contact avec notre réseau d’anciens
  • Accès pour 12 mois au portail de carrières d’Optimum Talent

Notre approche

Technologie de pointe

  • Outil d’évaluation professionnelle SuccessFinder
  • Outil de rédaction de CV
  • Recommandations d’emplois personnalisées
  • Préparation aux entrevues et recherche d’entreprises
  • Recommandations d’événements de réseautage

Coachs spécialisés en gestion de carrière

  • Coaching personnalisé en gestion de carrière
  • Accompagnement en personne, par téléphone ou en ligne
  • Expertise des marchés de l’emploi sur les plans local, national et international
  • Plus de 100 000 contacts professionnels

Neuroscience

  • Gestion de l’aspect émotionnel
  • Développement de la conscience de soi
  • Accroissement de l’efficacité des recherches et de la performance en entrevue

Mesure des résultats

  • Rapports sur demande
  • Données facilitant les décisions d’affaires

L’équipe d’Optimum Talent allie des technologies de pointe aux méthodes de coaching de carrière qui font sa renommée. Nos 40 années d’expérience en transition de carrière sont encore plus mises à profit grâce aux récentes avancées infonuagiques.

Nous avons su moderniser le processus de transition en tablant sur la neuroscience et le cyberapprentissage.  Ainsi, nous avons optimisé notre approche en matière de gestion de carrière, de réseautage et de recherche d’emploi.

Portez attention au traitement que vous réservez aux employés sortants : 48 % des organisations sondées ayant mis en place un programme officiel de reclassement disposent d’un effectif plus engagé, à raison de 60 %. (Aberdeen Group, 2011)


Pourquoi choisir Optimum Talent ?

Nous faisons preuve de rigueur scientifique. Nous proposons des solutions uniques, fondées sur de solides outils, incluant la neuroscience et les données d’évaluation.

Nous offrons des technologies de pointe. Notre nouveau portail sur la gestion de carrière combine notre contenu existant aux plus récentes technologies en recherche d’emploi.

Nous communiquons. Nous entretenons de bonnes relations avec de grandes entreprises en mettant l’accent sur la communication et la rétroaction continues.

Nous sommes accessibles. Nos consultants et spécialistes sont toujours disposés à vous aider.

Nous sommes connectés. Nous encourageons les candidats à bénéficier de notre solide réseau de contacts et d’anciens.

Nous sommes flexibles. Grâce à une offre de services élargie et à notre portée géographique, nous sommes en mesure de créer un programme parfaitement adapté aux besoins de votre entreprise et des employés en transition.


Communiquez avec nous

Découvrez pourquoi tant d’entreprises choisissent Optimum Talent pour développer leur culture de gestion de la carrière en communiquant avec Suzanne Ménard, vice-présidente, opérations et relations clients ou Michel Nadeau, vice-président principal, gestion des talents et coach exécutif :

Téléphone : 514.932.0159 | Courriel : mnadeau@optimumtalent.com ou sgaudet@optimumtalent.com