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Services de transition de carrière : Démystifier le changement de fournisseur

Mythe n°1 – Tous les fournisseurs de services en transition de carrière offrent les mêmes services

Chez Optimum Talent, nous comprenons que la transformation de la main d’œuvre n’est plus un événement fixe, mais plutôt un processus continu qui répond à l’évolution des marchés locaux et mondiaux. C’est pourquoi nous offrons une gamme de services variés de transition de carrière qui peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques. En plus de nos services standards, nous proposons le carrefour de carrière Thrive, une avenue novatrice et conviviale qui ne diminue en rien la touche humaine qui est si importante à toute démarche de transition de carrière. Cette approche permet aux individus qui perdent leur emploi de personnaliser entièrement leur expérience de repositionnement professionnel, et de combler les besoins et les aspirations qui leur sont propres. En mettant l’accent sur le développement et le perfectionnement des compétences, le carrefour de carrière Thrive permet aux chercheurs d’emploi de se distinguer face à la réalité actuelle du marché de l’emploi. Et le meilleur de cette approche ? Avec le carrefour de carrière Thrive, les employeurs peuvent offrir des services de transition de carrière à partir de 400 dollars.

Mythe n° 2 – Changer de fournisseur demande trop de temps

Faux! Le changement de fournisseur de services en transition de carrière se fait très simplement. De plus, cette décision d’affaires pourrait vous permettre d’économiser du temps, de l’argent, et même d’améliorer votre image de marque en tant qu’employeur. En fait, il est si facile de changer de fournisseur que nous vous proposons ci-dessous une brève description de ce qui est nécessaire :

1. Signer une entente de service. Avec le carrefour de carrière Thrive, tout est flexible. Il n’y a pas d’engagement ni de délai fixe lorsque vous décidez d’utiliser le service.
2. Formez votre équipe de RH. Nous travaillons avec les organisations pour assurer une intégration simple et rapide qui permettra à votre équipe d’être opérationnelle en un rien de temps.
3. Offrez à vos employés sortants la possibilité de s’épanouir. Le carrefour de carrière Thrive peut être utilisé comme solution autonome ou en complément avec vos offres de transition de carrière existantes. Lorsque vous souhaitez offrir le carrefour de carrière Thrive, il suffit d’envoyer une liste comportant le nom et l’adresse courriel de vos employés sortants à votre gestionnaire de compte et le processus de transition pourra commencer.

Avec plus de 40 ans d’expérience et d’expertise, nous pouvons nous associer à votre équipe de direction et de RH pour assurer une transition en douceur, et ce, pour toutes les parties. Nous sommes convaincus que nous fournirons un service exceptionnel et de confiance à votre équipe interne, tout en assurant que les besoins de vos employés sortants seront dépassés.

Mythe n°3 – La mise en œuvre de nouveaux systèmes et processus est complexe  

Le monde des affaires est confronté à sa part d’incertitude et de changements majeurs. Vos solutions de transition de carrière actuelles ne répondent peut-être plus aux besoins de vos employés ou possiblement qu’elles ne sont plus financièrement viables. Bien que le maintien du statut quo semble être l’option la plus simple, il se peut que cette solution soit nuisible à long terme. En outre, la technologie évolue si rapidement que vous risquez de passer à côté d’une solution exceptionnelle dont vous ignoriez l’existence. Avec le carrefour de carrière Thrive, les organisations peuvent déployer un système unique pour tous leurs employés, quel que soit leur niveau ou leur rôle, sans oublier que l’interface simple et ultramoderne de la plateforme peut être facilement adoptée par tout le monde.

Pour en apprendre davantage sur le carrefour de carrière Thrive et comprendre comment cette approche transforme la transition de carrière, nous vous invitons à regarder la courte vidéo ci-dessous ou à vous rendre sur notre site web.