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Recherche d’emploi : restez positifs!

Les personnes en recherche d’emploi depuis un certain temps commettent parfois certaines erreurs. Frustrés par la stagnation de leur carrière, ils peuvent se laisser gagner par l’amertume et par le désespoir au point que cela devienne perceptible. Or, quand on se trouve devant un professionnel en recrutement, il importe de faire valoir le meilleur de soi et d’adopter une approche positive.

Au fil de presque vingt ans d’expérience dans l’industrie de l’emploi et du recrutement, j’ai eu l’occasion de voir en entrevue des centaines de candidats dont plusieurs, ayant été mis à pied ou se trouvant insatisfaits de leur poste actuel, recherchaient désespérément un emploi. On comprend facilement tout le stress associé à une situation de chômage ou de carrière plafonnée; cependant, pour demeurer stratégique, il est crucial de ne pas manifester de désespoir. Il vaut mieux cibler les offres d’emploi appropriées que de se précipiter sur le premier poste ouvert. Faites preuve de stratégie en postulant seulement pour les postes que vous estimez sincèrement correspondre à votre profil. Sinon, votre candidature risque d’être écartée quand un poste vraiment adapté se présentera. En tant qu’experts en recrutement de cadres, nous agissons en partenariat avec nos clients pour trouver les meilleurs candidats. Il ne suffit pas de combler le poste le plus rapidement possible. Nous prenons le temps de faire des recherches et d’activer nos réseaux afin de dénicher le talent qui a les qualifications recherchées mais aussi un profil compatible avec celui de l’équipe et avec la culture d’entreprise de notre client. Bien que nos rapports avec les candidats soient basés sur le respect, la confiance et le professionnalisme, il reste qu’au final, ce sont les intérêts du client que nous desservons. Ne perdez pas de vue cet aspect si vous vous retrouvez en entrevue. Je m’explique…

Si on vous appelle au sujet d’un emploi ou si vous êtes convoqué en entrevue, évitez de parler négativement de votre employeur précédent ou actuel. Si vous dénigrez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, le recruteur ou l’employeur potentiel risque de spéculer sur votre caractère. Il pourrait déduire que votre propension à critiquer d’anciens employeurs indique que vous pourriez faire de même à l’avenir, en ce qui le concerne. Par ailleurs, il remarquera tous vos commentaires négatifs et pourrait vous caractériser comme une personnalité pessimiste ou négative. Ne prenez pas l’habitude de reprocher aux autres le fait d’être malheureux ou de vous trouver dans une situation indésirable. Au final, c’est vous qui êtes responsable de votre carrière. Même s’il peut être tout à fait légitime d’éprouver de l’amertume à l’endroit de votre poste actuel ou antérieur, ni le recruteur ni votre coach professionnel n’ont à entendre vos doléances. Un spécialiste en recrutement a pour mandat de trouver le meilleur candidat pour une entreprise et pour un rôle donné. Votre devoir est de l’impressionner en démontrant pourquoi vous êtes la personne idéale; ce n’est pas de chercher à obtenir de sa part du soutien ou de la sollicitude.

Que vous soyez sans emploi ou intéressé par un changement, vous devez éviter de laisser vos sentiments négatifs nuire à vos chances d’emploi. N’oubliez pas que le professionnel en recrutement et l’employeur potentiel doivent vous voir sous votre meilleur jour. Ne laissez pas votre passé jeter de l’ombre sur votre avenir.