Transition :

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Humaniser les licenciements

Avec Richard La Rue, vice-président, gestion de carrières et coaching chez Optimum Talent.
  – Par Raymond Desmarteau, sur rcinet.ca, 17 février 2014. 

Comment dire à des employés que les postes occupés sont déclarés « excédentaires »? Comment aller au-delà des statistiques de réduction essentielle de la masse salariale, de réorganisation, de standardisation organisationnelle, etc? Derrière chaque poste coupé, derrière chaque emploi perdu, il y a une personne touchée. C’est là qu’entrent en jeu les spécialistes en gestion et transition de carrière. Tout employeur consciencieux, grande entreprise ou PME, qui doit passer par une restructuration de sa masse salariale doit absolument préparer dans les moindres détails ce chambardement majeur à venir. Il en va de la réputation de la boîte en tant qu’employeur; il en va de la vie, de la confiance, de la survie de ceux qui subissent de plein fouet cette situation. Du choc à l’opportunité, tel est un des trajets proposés par un spécialiste en ressources humaines spécialisé en changements de carrière.

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