Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Notre équipe

Ronald Dahms
Président exécutif + Président par intérim, Région de l’Est

514.687.2218
rdahms@optimumtalent.com

Ronald s’est joint à l’équipe de direction en 2005 en tant qu’associé directeur, apportant à Optimum Talent sa solide expérience en développement des affaires, marketing et stratégie.

Au cours de sa carrière, Ronald a occupé avec beaucoup de succès divers postes de cadre supérieur au sein d’entreprises d’envergure telles que Bombardier, Desjardins, Exportation et développement Canada. Il a auparavant travaillé une dizaine d’années pour La Great-West, compagnie d’assurance-vie.

Ronald détient une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Toronto et possède également une formation en stratégie et organisation pour cadres supérieurs de Stanford University – Graduate School of Business.

Ronald est l’ancien président du conseil d’administration de l’Institut de réadaptation Gingras‑Lindsay-de-Montréal. Aussi un membre très actif au sein du « Young Presidents’ Organization » où il a été Président du Chapitre du Québec et siégé sur l’Exécutif Canadien et sur un Comité du conseil d’administration International.

Il siège ou a siégé sur plusieurs conseils d’administration dans le milieu d’affaires et éducationnel.

Mike Bacchus, BSc, MBA
Chef de la direction

780.432.5490 poste 4424
mbacchus@optimumtalent.com

Professionnalisme, intégrité, culture et énergie. Ce sont ces caractéristiques qui ont attiré Mike Bacchus chez Optimum Talent. Mike a plus de 22 ans d’expérience dans des postes de haut niveau, dont 18 ans dans le secteur du recrutement et de la consultation en ressources humaines.

Diplômé de l’Université de l’Alberta et de l’Université Athabasca, Mike est titulaire d’un baccalauréat ès sciences, d’un diplôme d’études supérieures en gestion et d’une maîtrise en administration des affaires. Ayant œuvré pendant 10 ans dans le secteur de la santé au sein d’entreprises « Fortune 500 » telles que Baxter Corporation et Merck & Co., il a ensuite joint David Aplin Group en 1998. En tant que président de l’organisation, Mike faisait partie d’une équipe qui a connu d’énormes succès. En 2009, il a ensuite fait le saut chez Conroy Ross Partners, devenant rapidement le nouveau Chef de la direction d’Optimum Talent Inc. après la fusion avec Conroy Ross Partners en 2017.

Mike croit que le fait de s’entourer de personnes exceptionnelles favorise l’épanouissement personnel et professionnel. Au cours de sa carrière, il s’est concentré à attirer des talents de premier plan et à exploiter cette énergie pour produire des résultats exceptionnels. Ses équipes et lui ont d’ailleurs reçu plusieurs distinctions, dont celles des « 50 sociétés les mieux gérées au Canada » (2007 et 2008) et celle des « 100 entreprises canadiennes ayant la croissance la plus rapide ». En 2014, le magazine Business in Edmonton a déclaré Mike comme l’un des futurs leaders d’influence. Plus récemment, Optimum Talent a été lauréate du Canadian HR Reporter Readers’ Choice Awards dans la catégorie des meilleures firmes de consultation en gestion des talents au Canada en 2017, 2018 et 2020.

La responsabilité sociale est une pierre angulaire de la culture d’Optimum Talen. Mike croit sincèrement en la nécessité de redonner et ses récents engagements professionnels et communautaires en témoignent :

  • Directeur, Americas of IIC Partners
  • Directeur, World Health Fitness
  • Conseil d’administration, University of Alberta Hospital Foundation
  • Norquest College Community Foundation
  • WPO Alberta Mentorship Chair
  • Directeur, Enerbuilt Technologies
  • Directeur, Young President’s Organization
  • Directeur, Junior Achievement Northern Alberta
  • Directeur, The Support Network
  • Directeur, The Royal Glenora
  • Président et directeur, Entrepreneurs Organization
  • EO Global Mentorship Chair
  • Founding Friend of Little Warriors
  • Stollery Children’s Hospital Foundation
Diane Wheatley
Chef de l'administration

780.432.5490 poste 4431
dwheatley@optimumtalent.com

Diane s’est jointe à la firme en 2012 initialement à titre de directrice principale au sein de l’équipe de recherche de cadres, après avoir évolué auprès d’une institution financière pendant 20 ans. En 2014, elle décida de relever un nouveau défi au sein de la firme et a obtenu un poste de direction dans l’équipe des services corporatifs. Dans son rôle actuel à titre d’associée et de vice-présidente principale, services corporatifs, Diane est responsable de la gestion des différentes fonctions administratives et des membres de l’équipe afin d’assurer la réalisation du plan stratégique annuel de la compagnie. Ayant assumé dans le passé des rôles dans les secteurs de la finance, de la planification stratégique, des ventes et de la gestion du changement, elle est en mesure de voir le vaste éventail que comporte chaque volet administratif.

Diane a un excellent esprit d’équipe et elle est toujours prête à prêter main-forte, à fournir des conseils stratégiques et à participer à tout projet ou initiative, qu’il s’agisse de la mise en œuvre de projets informatiques à grande échelle ou d’un événement social au bureau.

Dévouée à servir sa communauté, Diane est membre du comité University Hospital Foundation Festival of Trees.

Jocelyn Bérard, M.Ps, MBA
Président, Région du centre

647.788.3204
jberard@optimumtalent.com

Jocelyn Bérard est Président de la région du Centre chez Optimum Talent. Précédemment, il occupait le poste de Vice-président principal & chef de pratique national, Évaluation et développement du leadership. À ce titre, il a assumé la responsabilité du plan de développement de la pratique de psychologie organisationnelle et s’assure de l’atteinte des standards de qualité élevés qui distinguent la firme dans son domaine, en maintenant une équipe de professionnels expérimentés pouvant répondre aux besoins de sa clientèle.

Jocelyn possède une vaste expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion d’entreprise en Europe, en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie. Sa clientèle est composée d’industries aussi diverses que les télécommunications, la construction automobile, la santé, le commerce de détail, l’aérospatiale et les services bancaires. Il concentre ses interventions sur la gestion des talents, en particulier dans le domaine de l’évaluation et du développement du Leadership, de la gestion du rendement, de la gestion de la relève et des meilleures pratiques en matière de sélection.

Bilingue (français et anglais), Jocelyn possède deux diplômes de premier cycle en psychologie et en ressources humaines, un diplôme de maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle et un MBA pour cadres. Le livre de Jocelyn, intitulé « Accelerating Leadership Development » et publié par Wiley, est axé sur l’évaluation et le développement du leadership ainsi que sur la gestion de la relève.

Sandra Boyd
Chef de pratique national, Transition de carrière

647.788.3230
sboyd@optimumtalent.com

Sandra Boyd occupe le poste de Chef de pratique national, Transition de carrière chez Optimum Talent.  Elle apporte plus de 20 ans d’expérience en gestion de carrière et en transition de carrière.

Sandra a développé ses compétences en matière de consultation et a travaillé avec un grand nombre d’organisations dans des secteurs variés, soit les services professionnels, les télécommunications, la santé, la finance, les biens de consommation, le manufacturier et les institutions gouvernementales.

Auteure de «The Hidden Job Market» et co-auteure de «Flexible Thinkers Guide to Extreme Career Performance», Sandra a été largement publiée et citée au États-Unis et au Canada et dans des publications telles que le Globe & Mail et le Huffington Post. Elle a également été invitée à participer à des émissions à la radio et à la télévision pour discuter de la mouvance dans le milieu du travail. Elle a également collaboré à la rédaction de la publication-phare  «Career Development Practice in Canada: Perspectives, Principles, and Professionalis» du Canadian Education and Research Institute for Counselling (CERIC).