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Notre équipe

Ronald Dahms
Président exécutif

514.687.2218
rdahms@optimumtalent.com

Ronald s’est joint à l’équipe de direction en 2005 en tant qu’associé directeur, apportant à Optimum Talent sa solide expérience en développement des affaires, marketing et stratégie.

Au cours de sa carrière, Ronald a occupé avec beaucoup de succès divers postes de cadre supérieur au sein d’entreprises d’envergure telles que Bombardier, Desjardins, Exportation et développement Canada. Il a auparavant travaillé une dizaine d’années pour La Great-West, compagnie d’assurance-vie.

Ronald détient une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Toronto et possède également une formation en stratégie et organisation pour cadres supérieurs de Stanford University – Graduate School of Business.

Ronald est l’ancien président du conseil d’administration de l’Institut de réadaptation Gingras‑Lindsay-de-Montréal. Aussi un membre très actif au sein du « Young Presidents’ Organization » où il a été Président du Chapitre du Québec et siégé sur l’Exécutif Canadien et sur un Comité du conseil d’administration International.

Il siège ou a siégé sur plusieurs conseils d’administration dans le milieu d’affaires et éducationnel.

Mike Bacchus, BSc, MBA
Chef de la direction

780.432.5490 poste 4424
mbacchus@optimumtalent.com

Mike offre plus de 20 ans d’expérience dans des postes de haut niveau, dont 16 ans dans le secteur de la recherche professionnelle. Ayant œuvré pendant une décennie dans le secteur des soins de la santé au sein d’entreprises « Fortune 500 » telles Baxter Corporation et Merck & Co., il a ensuite joint David Aplin Group en 1998. En tant que président de l’organisation, Mike faisait partie d’une équipe qui a connu un énorme succès.

Mike croit que le fait de s’entourer de personnes exceptionnelles favorise l’épanouissement personnel et professionnel. Au cours de sa carrière, il s’est concentré à attirer des talents de premier plan et à exploiter cette énergie pour produire des résultats exceptionnels. Parmi ses réalisations, mentionnons l’obtention d’une distinction parmi les « 50 sociétés les mieux gérées au Canada » en 2007 ainsi qu’en 2008 en plus d’une reconnaissance en tant qu’une des 100 entreprises canadiennes ayant la croissance la plus rapide. Dernièrement, Mike a été reconnu comme l’un des leaders de demain par le magazine Business in Edmonton.

Diplômé de l’Université de l’Alberta et de l’Université Athabasca, Mike est titulaire d’un baccalauréat ès sciences, d’un diplôme d’études supérieures en gestion et d’une maîtrise en administration des affaires.

Diane Wheatley
Chef de l'administration

780.432.5490 poste 4431
dwheatley@optimumtalent.com

Diane s’est jointe à la firme en 2012 initialement à titre de directrice principale au sein de l’équipe de recherche de cadres, après avoir évolué auprès d’une institution financière pendant 20 ans. En 2014, elle décida de relever un nouveau défi au sein de la firme et a obtenu un poste de direction dans l’équipe des services corporatifs. Dans son rôle actuel à titre d’associée et de vice-présidente principale, services corporatifs, Diane est responsable de la gestion des différentes fonctions administratives et des membres de l’équipe afin d’assurer la réalisation du plan stratégique annuel de la compagnie. Ayant assumé dans le passé des rôles dans les secteurs de la finance, de la planification stratégique, des ventes et de la gestion du changement, elle est en mesure de voir le vaste éventail que comporte chaque volet administratif.

Diane a un excellent esprit d’équipe et elle est toujours prête à prêter main-forte, à fournir des conseils stratégiques et à participer à tout projet ou initiative, qu’il s’agisse de la mise en œuvre de projets informatiques à grande échelle ou d’un événement social au bureau.

Dévouée à servir sa communauté, Diane est membre du comité University Hospital Foundation Festival of Trees.

Peter Zukow
Président, Région du Centre

416.800.5550 poste 4222
pzukow@optimumtalent.com

Peter est un entrepreneur qui détient un bilan extraordinaire à produire des résultats positifs pour les principales parties prenantes. Au cours des 21 dernières années, Peter a été la force motrice de l’un des plus importants cabinets indépendants de recherche professionnelle au Canada, recrutant les meilleurs talents dans de nombreux secteurs d’activité, tels que les biens de consommation, le commerce de détail, les marchés industriels/MRO, le secteur pharmaceutique et de la biotechnologie ainsi que les services financiers. Après avoir joint Lock Search Group, une petite entreprise de trois employés située à Vancouver, il comprend profondément ce qu’il faut faire pour bâtir une présence nationale dans l’industrie de la recherche de cadres.

Membre du Presidents of Enterprising Organizations (PEO), Peter est un bénévole engagé. Il est actuellement membre des conseils d’administration des Services à l’enfance et à la famille Kinark et de la Ligue canadienne de hockey féminin.

 

Marie Pinsonneault
Présidente, région de l'Est

514.687.2213
mpinsonneault@optimumtalent.com

Leader et femme d’affaires émérite, Marie Pinsonneault est reconnue pour son leadership, son énergie contagieuse et son sens de l’innovation.

Forte de près de 35 ans d’expérience dans le monde des affaires montréalais, Marie oeuvre plus spécifiquement dans l’univers de la consultation en ressources humaines et en talent depuis 2006. Elle a auparavent géré diverses entreprises et unités d’affaires dans le domaine des médias et de la propriété intellectuelle, et a occupé différents postes de direction au sein plusieurs organisations reconnues.

C’est en 1984 qu’elle crée Intelpro, sa propre entreprise spécialisée dans le secteur des bases de données et de l’information numérique, qui fut subséquemment acquise par Thomson Corp. en 1991. Elle demeurera à la barre de l’organisation jusqu’en 1997. Elle occupera par la suite divers postes de leadership dans l’industrie des médias, dont celui de directrice générale des nouveaux médias et du développement des affaires à Radio-Canada.

Lorsqu’elle choisit de faire le saut dans le monde de la consultation, Marie travaillera quelques années pour un cabinet reconnu en recrutement de cadres. Elle deviendra par la suite vice-présidente principale chez Aon Hewitt, où elle agira pendant près de 10 ans en tant que leader du développement des affaires pour l’est du Canada.

Marie est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en droit, et a complété un programme d’études supérieures en gestion de l’université de Columbia.

Jocelyn Bérard, M.Ps, MBA
Chef de pratique national, Leadership

647.788.3204
jberard@optimumtalent.com

Jocelyn Bérard est Vice-président principal & chef de pratique national, Psychologie organisationnelle d’Optimum Talent. À ce titre, il assume la responsabilité du plan de développement de la pratique de psychologie organisationnelle et s’assure de l’atteinte des standards de qualité élevés qui distinguent la firme dans son domaine, en maintenant une équipe de professionnels expérimentés pouvant répondre aux besoins de sa clientèle.

Jocelyn possède une vaste expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion d’entreprise en Europe, en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie. Sa clientèle est composée d’industries aussi diverses que les télécommunications, la construction automobile, la santé, le commerce de détail, l’aérospatiale et les services bancaires. Il concentre ses interventions sur la gestion des talents, en particulier dans le domaine de l’évaluation et du développement du Leadership, de la gestion du rendement, de la gestion de la relève et des meilleures pratiques en matière de sélection.

Bilingue (français et anglais), Jocelyn possède deux diplômes de premier cycle en psychologie et en ressources humaines, un diplôme de maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle et un MBA pour cadres. Le livre de Jocelyn, intitulé « Accelerating Leadership Development » et publié par Wiley, est axé sur l’évaluation et le développement du leadership ainsi que sur la gestion de la relève.

Sandra Boyd
Chef de pratique national, Transition de carrière

647.788.3230
sboyd@optimumtalent.com

Sandra Boyd occupe le poste de Chef de pratique national, Transition de carrière chez Optimum Talent.  Elle apporte plus de 20 ans d’expérience en gestion de carrière et en transition de carrière.

Sandra a développé ses compétences en matière de consultation et a travaillé avec un grand nombre d’organisations dans des secteurs variés, soit les services professionnels, les télécommunications, la santé, la finance, les biens de consommation, le manufacturier et les institutions gouvernementales.

Auteure de «The Hidden Job Market» et co-auteure de «Flexible Thinkers Guide to Extreme Career Performance», Sandra a été largement publiée et citée au États-Unis et au Canada et dans des publications telles que le Globe & Mail et le Huffington Post. Elle a également été invitée à participer à des émissions à la radio et à la télévision pour discuter de la mouvance dans le milieu du travail. Elle a également collaboré à la rédaction de la publication-phare  «Career Development Practice in Canada: Perspectives, Principles, and Professionalis» du Canadian Education and Research Institute for Counselling (CERIC).

René Tardif
Chef de pratique national, Recherche de cadres et solutions de recrutement

780.432.5490 poste 4430
rtardif@optimumtalent.com

René est un associé chez Optimum Talent et il est responsable de diriger la pratique de recherche de cadres du secteur privé à Edmonton. René est passionné par l’industrie du recrutement et participe activement à tous les aspects du processus de recherche, y compris le développement des affaires, la recherche, l’entrevue, l’évaluation des candidats et la gestion des clients.

Avant de se joindre à Optimum Talent, René a développé une solide expérience dans les domaines des relations avec les clients, de la gestion des projets et des comptes, et du développement des affaires dans des industries pétrolière et gazière ainsi que pharmaceutique. Il a découvert sa véritable passion pour l’industrie de la recherche de cadres dans son ancien rôle au sein d’une entreprise de recrutement locale.

Depuis qu’il s’est joint à Optimum Talent, René a placé des cadres supérieurs pour des organisations de premier plan dans une variété d’industries en se concentrant sur le marché des services industriels dans le nord de l’Alberta. René croit en la valeur de ses partenariats clients et s’efforce de s’assurer que chaque expérience client est positive et mémorable.

René est titulaire d’un baccalauréat ès arts avec une maîtrise en psychologie de l’Université de l’Alberta. Il siège actuellement au conseil d’administration de l’Alberta Forward and Edmonton Ski Club, et il est le vice-président de Kids Up Front Edmonton. Il donne son temps aux initiatives de leadership des jeunes dans sa communauté. Lorsque le temps lui permet, René aime relaxer au bord du lac en compagnie de sa femme et de ses deux filles.

Samantha Wood
Chef de pratique national, Recherche de cadres et solutions de recrutement

647.788.3227
swood@optimumtalent.com

Samantha Wood dirige notre équipe de recherche de cadres dans le centre de l’Ontario.  Avec 12 ans d’expérience acquise à travers l’Amérique du Nord, son expertise s’étend à de multiples fonctions dans le secteur public et privé, y compris les ventes, le marketing, les ressources humaines, les opérations et l’ingénierie, de niveau directeur jusqu’à dirigeant d’entreprise.

Samantha assume un rôle de leadership depuis plus de 15 ans et elle a mis sur pied des équipes performantes tant dans l’industrie du recrutement que dans son ancien rôle comme directrice commerciale régionale pour une société de communication sans fil.   L’embauche, le mentorat, l’engagement et la motivation des meilleurs talents ont toujours représenté une priorité pour Samantha et elle mise sur sa grande expérience pour répondre aux besoins de ses clients.

Samantha est diplômée en génie civil de l’Université Western Ontario.  Elle met continuellement à profit son éducation en approchant chaque recherche avec une méthodologie éprouvée.  Elle croit qu’une recherche éclairée, une réflexion profonde et l’engagement total du client et du candidat sont les éléments qui permettent une expérience épanouissante de recrutement.

Suzanne Ménard
Vice-présidente, Opérations et relations clients

514.247.2710
smenard@optimumtalent.com

Suzanne Ménard s’est jointe à Optimum Talent en janvier 2018 à titre de Vice-présidente, excellence opérationnelle et stratégie client. Son parcours professionnel lui a permis de développer une vision globale orientée sur l’efficacité, la satisfaction des clients, la mobilisation des talents, le travail d’équipe et l’atteinte des objectifs.

Forte de 30 années d’expérience en consultation, Suzanne a exercé un rôle-conseil auprès de leaders et de gestionnaires de sociétés diverses au plan de l’identification d’enjeux et de solutions personnalisées en talent. Elle a réalisé des mandats en gestion stratégique, en accompagnement des leaders, en mobilisation des talents et en développement des compétences.

Elle possède une solide expérience en direction des opérations assurant la supervision des équipes de projets ainsi que la direction opérationnelle d’équipes de professionnels multidisciplinaires. Elle a dirigé nombre de projets d’envergure en développement organisationnel auprès d’entreprises de toutes tailles : sondages organisationnels, mobilisation, évaluation 360.

Elle est diplômée du programme Advance Leadership d’Aon en collaboration avec Harvard University. Elle détient également une maîtrise en Gestion de la formation de l’Université de Sherbrooke et a suivi le programme intensif en Développement organisationnel des HEC. Elle est en cours de certification SuccessFinder.

Pierre Touchette, PCC
Vice-président principal, Développement stratégique et commercial

514.687.2264
ptouchette@optimumtalent.com

Pierre est un coach exécutif depuis 1996. Il s’est joint à l’équipe d’Optimum Talent en 2013 en tant que vice-président et chef de la pratique de coaching. Récemment promu au poste de  Vice-président principal, Développement stratégique et commercial – Région de l’Est, il est responsable du développement et de la gestion de la stratégie d’entreprise axée sur la croissance, l’innovation, la multi-pratique et les initiatives de ventes croisées ainsi que l’expansion sur de nouveaux marchés. Pierre est également à la tête de la pratique de coaching pour la région de l’est. Précédemment, Pierre a occupé les postes de vice-président principal et chef de pratique national Coaching et Leadership ainsi que vice-président principal, comptes nationaux et coaching exécutif.

Pierre a travaillé pendant 13 ans en tant qu’entrepreneur, fournissant des solutions grâce à ses conseils et son accompagnement ainsi que sa contribution au développement professionnel de cadres, directeurs et entrepreneurs provenant d’organisations de toute taille et ce, dans divers secteurs d’activité. Sa vaste expérience lui permet de cibler rapidement les besoins de ses clients et de les aider à identifier les parcours à prendre pour mettre en œuvre des solutions efficaces. Il a occupé plusieurs postes stratégiques dans le secteur des services financiers au Canada, dont le directeur, formation, vente et leadership et coach exécutif de l’équipe de direction de la Banque de Montréal, Division du Québec.

Pierre fait également partie des 60 experts de haut niveau de l’École des dirigeants de HEC Montréal, dont la mission est de soutenir les cadres de haut niveau et les organisations dans le développement du leadership. De plus, Pierre donne des formations aux programmes de 1er et 2e cycle aux HEC Montréal depuis 2002.

Pierre a obtenu le titre de coach professionnel certifié (PCC) de l’ICF (International Coach Federation) et il est membre d’ICF Québec. Détenteur d’un baccalauréat en administration des affaires, il a poursuivi ses études du MBA à la Dalhousie University de Halifax.

 

Michel Nadeau
Vice-président principal et coach exécutif

514.942.7935
mnadeau@optimumtalent.com

Issu d’une famille d’entrepreneurs, son talent d’homme d’affaires l’a amené à créer et développer quatre entreprises de services professionnels dans des secteurs aussi variés que l’ingénierie, les ressources humaines et les services-conseils en finance et administration. Sa participation à l’implantation de pratiques de gestion novatrices a permis à l’une de ces entreprises de mériter deux prix prestigieux soit celui du Meilleur employeur et le Grand Prix québécois de la qualité.

Michel a accompagné plus de 300 dirigeants dans leur développement sur des thèmes tels que la posture du cadre supérieur, l’accroissement du niveau d’influence et de leadership, le développement de relations interpersonnelles harmonieuses et le développement de l’entrepreneuriat. Son profil d’entrepreneur lui permet de savoir reconnaître les habiletés nécessaires à la réussite en affaires dans une entreprise.

Croyant profondément au potentiel de développement de chaque personne, Michel a la capacité de bien soutenir les professionnels qu’il accompagne dans la concrétisation de leur vision. Grâce à un sens des affaires aiguisé, qui prend appuie sur une solide expertise financière, il élève les échanges à un autre niveau. Michel aime travailler avec des personnes qui ont le goût d’apprendre, de s’accomplir et d’évoluer; des hommes et des femmes qui ont l’humilité de se prêter aux exercices d’introspection nécessaires au changement. Sa maxime préférée, Let’s make things happen!, témoigne de sa propension à l’action, une attitude prisée de sa clientèle.

Associé principal de la firme, Michel compte plus de trente ans d’expérience en direction d’entreprises. Fortement impliqué dans sa pratique professionnelle de coach, il occupe le poste de président du conseil d’administration du chapitre québécois de l’International Coach Federation.

Sa sensibilité, son empathie, sa rigueur et son sens de l’organisation font de Michel un coach très apprécié. Le coaching est sa passion, le goût du dépassement, le moteur de sa carrière.

Alain Forget, M. Ps.
Vice-président et coach exécutif

514.687.2246
aforget@optimumtalent.com

Psychologue détenant plus de 30 ans d’expérience en psychologie du travail ainsi qu’en conseil en gestion, Alain est diplômé de l’Université de Montréal, titulaire d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle de l’Université de Montréal (1982) et membre de l’Ordre des psychologues du Québec depuis 1983).

Alain a œuvré à titre de conseiller national et international en performance organisationnelle ainsi qu’en gestion du changement, dans des équipes spécialisées au sein de grandes firmes de vérification comptable, KPMG Peat Marwick et Price Waterhouse. Par la suite, il a été directeur principal chez Secor, une firme internationale spécialisée en conseils stratégiques, avant d’évoluer à titre d’associé dans un cabinet spécialisé en psychologie du travail et des organisations.

Alain a réalisé de nombreux mandats d’évaluation et de développement des compétences pour cadres supérieurs et intermédiaires. Il intervient également à titre de conseiller stratégique auprès de dirigeants d’entreprise en matière d’organisation du travail, d’identification de la relève à des postes clés, de développement de l’efficacité des équipes de direction et de mobilisation des employés pour de multiples secteurs d’activités.

André Couillard
Vice-président

514.687.2232
acouillard@optimumtalent.com

Avant de se joindre à Optimum Talent Recherche de cadres en 2011, André a œuvré au sein de firmes internationales de recherche de cadres à Ottawa et à Montréal. Depuis 1998, il a complété avec succès plus de 300 mandats de recherche pour des organismes privés et publics au Québec et partout au pays. Il avait acquis auparavant une forte expérience en gestion comme cadre exécutif dans les secteurs de l’exploitation et des ressources humaines auprès de sociétés nationales et internationales, dont Sears Canada, Les Magasins Le Château, Shirmax et Henry Birks et Fils.

Son champ d’expertise en recrutement regroupe les secteurs d’activité suivants: Le Commerce de détail, l’énergie, l’industrie des services, l’éducation, la santé, le milieu associatif, les agences et corporations de la Couronne, les trois paliers gouvernementaux, fondations et institutions financières. Les postes comblés varient de postes de direction à des postes exécutifs et membres de conseils d’administration. André détient un baccalauréat en Science politique de l’Université de Montréal.

Il a été et demeure très actif dans la communauté ayant siégé sur plusieurs conseils d’administration et comités consultatifs dont les Fondations du rein, de l’Institut de recherche clinique de Montréal et Sir Edmund Hillary, Le refuge des jeunes, Destination centre-ville de Montréal (Membre fondateur), le Conseil Québécois du commerce de détail et le Regroupement des gens d’affaires de la Capitale Nationale (Ex-Président et membre du Conseil des gouverneurs). Il est présentement membre de plusieurs organisations dont l’institut des administrateurs de sociétés, la Fédération des Chambres de commerce du Québec et l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés.

Richard La Rue, CPCC, PCC
Vice-président Vice-président et coach exécutif

514.932.3693
rlarue@optimumtalent.com

Richard est un leader chevronné qui possède une expérience dans des postes de hauts dirigeants dans diverses industries et à l’international. Il a acquis une forte crédibilité en tant que gestionnaire de haut niveau durant des périodes de croissance et de difficultés. Ayant géré avec succès sa propre carrière, Richard croit fortement au potentiel et aux capacités de ses clients et est déterminé à les aider dans la gestion optimale de leur carrière et de leur transition de carrière.

De 2001 à 2011, Richard a agi à titre de Président et chef de la direction par intérim, de Vice-Président, Affaires juridiques, Ressources humaines et de secrétaire général d’Ambrilia Biopharma inc., une société de biotechnologie cotée en bourse. De 1998 à 2001, il a agi à titre de conseiller juridique et de secrétaire général adjoint de PCI Chimie Canada inc. De 1996 à 1998, Richard a été membre de deux équipes internationales de consultation : l’une œuvrant dans des projets parrainés par la Banque Mondiale, qui a conseillé la République du Congo et l’autre œuvrant dans des projets parrainés par l’Agence de développement économique du Canada (ACDI), qui a conseillé le gouvernement de l’Indonésie. De 1987 à 1996, il agissait à titre d’avocat principal auprès de Canadien Pacifique Limitée. Préalablement, de 1975 à 1987, Richard a exercé le droit civil et commercial en pratique privée.

Très engagé dans la profession de coaching, Richard est membre de l’International Coach Federation (ICF) auprès de laquelle il est certifié à titre de Professional Certified Coach (PCC). Il est également certifié à titre de Coach Professionnel Coactif (CPCC) de The Coaches Training Institute (CTI®). Il détient une licence en droit et un diplôme de droit notarial de l’Université de Montréal. Richard est actuellement le président sortant et membre du conseil d’administration d’ICF Québec.

Pierre Payette
Vice-président

514.687.2233
ppayette@conroyross.com

Pierre apporte à l’entreprise plus de 20 ans d’expérience dans la pratique de la recherche de cadres de haut niveau. C’est au sein de Pétro-Canada que Pierre débuta sa carrière et où il occupa divers postes de cadres dans le secteur des ventes et du marketing pendant une période de 12 ans. Il a par la suite réorienté sa carrière vers la pratique de la recherche de cadres et a œuvré pendant 20 ans pour un cabinet de recherche de cadres international réputé où il fut responsable du recrutement des principaux clients de l’entreprise situés au Canada.  Il a également été associé de la firme pendant 15 ans.

Au cours de sa carrière, Pierre a contribué au recrutement de hauts dirigeants pour un grand nombre de clients œuvrant dans des secteurs d’activité variés, et plus particulièrement dans les secteurs de la distribution, du détail, de la fabrication, des médias et de la radiodiffusion. Avec sa vaste expérience, Pierre a réalisé avec succès des mandats de recrutement extrêmement complexes d’envergure internationale. Il a également travaillé de concert avec des conseils d’administration sur des questions hautement stratégiques en matière de gestion des talents. Pierre détient un baccalauréat en Commerce de l’Université de Montréal et un MBA de l’université McGill.

Nathalie Dallaire
Vice-présidente

514.932.0159 post 3177
ndallaire@optimumtalent.com

Nathalie Dallaire possède près de 20 ans d’expérience dans le domaine de la politique. En 1992, elle débute sa carrière à titre d’attachée politique au cabinet de la ministre de l’Enseignement supérieur et de la Science du Québec. Elle poursuit ensuite son cheminement en politique fédérale en tant que conseillère principale du bureau de circonscription de la députée et ministre de Westmount-Ville-Marie, de 1995 à 2008. Durant son parcours professionnel, Nathalie profite d’une occasion de séjourner à Toronto où elle travaille à titre d’administrateur de portefeuille pour une firme spécialisée dans ce domaine.

Forte de son expérience en politique qui lui a permis de développer et de maintenir des relations avec les intervenants des milieux d’affaires, culturel, communautaire et universitaire, elle décide de faire le saut en recrutement de cadres en 2011. Depuis, elle réalise des mandats dans le secteur le secteur public et para-public, des sciences et de l’innovation, le secteur académique, le milieu culturel et philanthropique pour ne nommer que ceux-là. Elle a également développé une expertise en recrutement dans le secteur des organismes à but non lucratif.

Nathalie est reconnue pour sa grande rigueur et son esprit d’analyse, et se passionne pour le cheminement de carrière des hauts dirigeants et le potentiel humain. Elle est titulaire d’un baccalauréat en administration des affairs de l’École des Hautes Études Commerciales de Montréal.

Christine Carrier
Vice-présidente, Développement commercial & Relations clients

514.932.0159 poste 3174
ccarrier@optimumtalent.com

Inspire les clients dans le développement de solutions créatives en ressources humaines et crée des activités de développement professionnel favorisant l’élaboration de leurs stratégies distinctives.

Participé au développement des affaires de l’un des plus grands cabinets d’avocats au Canada et œuvré au sein de la direction d’un chef de file en communication pendant plus de 15 ans. Possède une expérience très diversifiée dans plusieurs secteurs d’activité, y compris la gestion des ressources humaines, la gestion de la marque, le marketing, les communications et la gestion de produit, le développement des affaires et la gestion des ventes.

Robert Racine
vice-président

514.932.0159 ext. 3178
rracine@optimumtalent.com

Robert Racine fait carrière en recrutement de cadres depuis 2000.  Il a cofondé et dirigé  une firme de recherche de cadres réputée au Québec de 2003 à 2018.  Sa vaste expérience en entreprise et dans le secteur public, sa vision stratégique, sa connaissance de la gestion du changement organisationnel dans des contextes de fusion, d’acquisition ou de désinvestissement au sein de sociétés ouvertes, constituent une valeur ajoutée certaine dans l’exercice de sa profession et ce, au meilleur bénéfice de ses clients et des candidats.  Il réalise des mandats de recrutement de cadres supérieurs et de membres de conseils d’administration principalement dans les secteurs suivants : communications, santé, télécommunications, manufacturier, financier, entreprises de services, ingénierie et communautaire (OBNL).

Diplômé en communication de l’Université du Québec à Montréal, Robert Racine possède plus de 25 ans d’expérience en affaires publiques et gouvernementales ainsi qu’en communication financière.  Il a acquis cette expérience tant au Canada qu’à l’échelle internationale.  C’est à travers sa connaissance des milieux corporatifs et des structures organisationnelles qu’il a bâti sa réputation et développé un vaste réseau d’affaires.

Claudia Pascu
Vice-présidente

514.932.0159 poste 3407
cpascu@optimumtalent.com

Membre de l’Ordre des CRHA, Claudia possède plus de 12 années d’expérience en recrutement de cadres au niveau national et international. Ses standards très élevés l’ont amené à relever des défis complexes. Elle se distingue par la profondeur de ses interventions et par sa capacité à saisir les enjeux stratégiques des mandats qui lui sont confiés.

Claudia excelle, entre autres, dans les secteurs liés à l’intelligence artificielle, à la biotechnologie, à la santé, au commerce de détail, au divertissement, au marketing et aux technologies. Son champ d’expertise englobe notamment le recrutement de cadres supérieurs et de dirigeants, la planification de la relève ainsi que le perfectionnement et l’intégration de nouveaux talents. Elle est titulaire d’un baccalauréat en arts de l’Université de Bucarest, a suivi des cours sur le leadership en ressources humaines à l’Université Cornell.

Bruno Ouelette
Vice-président et coach exécutif

514.932.0159 ext. 3049
bouelette@optimumtalent.com

Bruno est reconnu en tant qu’expert dans le domaine de la transformation du potentiel humain, de la performance, de l’excellence, du développement d’équipe et du leadership. Il réalise des mandats de développement organisationnel pour le compte d’entreprises internationales et développe des programmes de leadership sur mesure. Il conjugue sa grande expérience avec l’élite sportive et ses compétences en milieu corporatif dans sa pratique, afin d’inspirer des centaines de leaders et de haut potentiels.

C’est un conférencier percutant qui se distingue par l’énergie, la passion et l’inspiration qu’il insuffle aux histoires racontées à son public. Il sait utiliser la science, vulgariser le message et surtout outiller les personnes pour susciter le changement et l’amélioration. Au cours des 10 dernières années, il a donné des centaines de conférences sur les thèmes suivants : le leadership, le courage, la créativité et l’innovation, la cohésion et le travail en équipe, la communication, l’écoute, le coaching, l’intelligence émotionnelle, le stress et la résilience, la gestion de l’énergie, etc.

Bruno possède également un appétit féroce pour apprendre et chaque année, il fait la lecture d’une cinquantaine de livres sur des sujets variés.

Solange Gauthier, CRHA
Directrice, Ressources humaines

514.687.2228
sgauthier@optimumtalent.com

Solange s’est jointe à Optimum Talent en 2010 pour soutenir le développement et la mise en œuvre de programmes de ressources humaines. Dans son rôle actuel de directrice des ressources humaines, elle est responsable de la gestion nationale des ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation.

Solange a une bonne compréhension des défis auxquels sont confrontés les gestionnaires des ressources humaines et aide à la fois à proposer et à créer des solutions.

Auparavant, Solange a développé une vaste expérience en gestion de projets au sein de grands cabinets de consultation. Elle vise continuellement l’excellence dans son rôle-conseil et dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Solange est reconnue pour ses compétences, sa polyvalence et son désir de contribuer à l’avancement de la profession RH. Elle détient un baccalauréat en administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines et est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Annie Lafrenière, M. Ps.
Directrice

514.687.2221
alafreniere@optimumtalent.com

Annie s’est joint à l’équipe d’Optimum Talent en 2008 après avoir œuvré pour le Centre de recherche et d’intervention en santé des organisations (CRISO) du Centre universitaire de santé McGill.  Dans le cadre de sa pratique au sein d’Optimum Talent, elle réalise des mandats d’évaluation psychologique des compétences professionnelles et de gestion dans des contextes de sélection, de promotion, de développement professionnel ou de repositionnement. Elle peut intervenir également dans des dossiers d’évaluation 360o et dans des processus de gestion ou de développement de la relève. Ses talents de gestionnaire de projets lui ont valu de prendre en charge des mandats d’envergure, dont la mise en place d’un vaste programme de développement des compétences en mobilisation du personnel auprès d’environ 200 gestionnaires d’une grande institution financière.

Madame LaFrenière est également responsable du développement des pratiques de la firme liées aux interventions en matière de diagnostic du climat de travail, de gestion des conflits et de harcèlement psychologique au travail. Elle participe aussi à la conception et à l’animation d’ateliers de consolidation d’équipe sur différents thèmes tels que la résolution de problème en groupe, la communication interpersonnelle, ou encore la complémentarité au sein des équipes de travail. Sa préoccupation est d’engager les membres d’une équipe dans un processus dynamique de réflexion afin de faire émerger une vision commune des stratégies à initier pour optimiser le fonctionnement de l’équipe et permettre l’atteinte des objectifs.

Annie est titulaire d’une maîtrise en psychologie du travail et des organisations de l’Université de Montréal et est membre en règle de l’Ordre des psychologues du Québec. Depuis 10 ans, elle appuie bénévolement Compagnie F, un organisme qui forme, accompagne et outille les femmes tout au long de leur parcours entrepreneurial. Annie a siégé pendant plusieurs années au conseil d’administration, comme Présidente du Conseil de 2013 à 2015 notamment.

Nicole Langlois, PCC
Directrice et Coach exécutif

514.687.2238
nlanglois@optimumtalent.com

Nicole croit que l’authenticité a sa place dans toute organisation tout en étant consciente que les gestes prédominent dans toute situation de leadership. L’intelligence émotionnelle est au cœur de sa démarche de coaching et elle accompagne avec empathie ses clients à développer leur plein potentiel.

Son cheminement comme gestionnaire pendant plus de 20 ans au sein d’une grande entreprise de télécommunications s’est effectué en saisissant toutes les opportunités de développement et a été guidé par sa curiosité et son constant désir d’apprendre. Ses expériences diversifiées, notamment dans les secteurs de l’analyse budgétaire, le recrutement, les opérations et comme agent de changement, l’ont mené à développer ses habiletés interpersonnelles et ses talents de coach.

Depuis plus de 15 ans, dont les 10 dernières années chez Optimum Talent, Nicole accompagne les gestionnaires de tous les secteurs d’activités dans la gestion de leur carrière et le développement de leurs talents.

Elle détient une formation reconnue de l’école Coaching de gestion et une formation complémentaire en relation d’aide et santé mentale. Nicole a obtenu la certification ACC (Associate Certified Coach) et PCC (Professional Certified Coach). Elle est membre de L’ICF  (International Coach Federation) et de la FICQ (Fédération internationale des coachs du Québec) et est accréditée pour l’administration de l’indicateur des types psychologiques Myers-Briggs.

Carolina Castro
Directrice et coach exécutif

514.932.0159 poste 3173
cicastro@optimumtalent.com

Dès le début de sa carrière, Carolina a mis à la disposition de l’autre son dynamisme, ses qualités d’écoute et d’accompagnement dans le but d’aider à avancer et de s’adapter aux tournants de la vie. Désireuse d’innover, de comprendre et de construire, elle décide d’entreprendre des études en aéronautique. Malgré sa passion pour les avions et l’espace, son sens relationnel l’amène à explorer et approfondir l’apport crucial des êtres humains dans la réalisation de ces œuvres majestueuses.

Suite à ses études universitaires en carriérologie, avec un fort leadership et une maturité surprenante, elle a tôt fait d’atterrir dans les services-conseils afin d’accompagner les leaders et décideurs. Depuis près de 20 ans, elle a accompagné une multitude d’organisations et d’individus dans l’acquisition et le développement de compétences ainsi que dans la réussite du changement. Son plaisir assumé : dynamiser les gens en provoquant des prises de conscience qui assurent un passage à l’action.
Grâce à sa facilité à saisir les enjeux, sa puissance à utiliser l’imagerie et sa capacité à nommer les non-dits, Carolina permet à ses coachés de voir sous de nouvelles perspectives leur situation et environnement. Elle excelle dans la mobilisation, le positionnement et l’évolution du leadership individuel et collectif. Elle invite au dépassement dans des moments stimulants, exigeants et vertigineux et désamorce des situations complexes et délicates pour faire émerger la confiance et l’action.
Dans un contexte de croissance et de haute turbulence, Carolina est :

  • Convaincue du potentiel de chacun
  • Accueillante et sans jugement
  • Observatrice et intuitive
  • Dynamique pour faire émerger les forces et les prises de conscience
  • Éclairante dans la complexité
  • Stimulante et motivante pour l’atteinte d’objectifs
Louise Poisson
Directrice et coach exécutif

514.932.0159 poste 3172
lpoisson@optimumtalent.com

Louise aime sortir des sentiers battus. En utilisant son intuition et sa débrouillardise, elle avance et réussit là où les sceptiques s’interrogent et s’arrêtent. Son aventure débute avec des choix de carrière différents, faits en dépit de son entourage et de leurs incertitudes. Pendant 20 ans, elle évolue dans l’industrie des communications et par la suite, elle effectue un virage vers le coaching. En parallèle, elle ose suivre son cœur et quitter son Québec natal pendant 20 ans pour obtenir une expérience de travail à l’international. Résultat : la diversité culturelle, les défis peu communs, l’inconnu et le chaos qui deviennent des sujets inévitables, classiques, voire même inspirants. Grâce à son style éclectique et intégral, elle se distingue par l’acquisition de nouvelles méthodes, approches, façons d’être et de faire variées. Elle développe une grande habileté à écouter, comprendre et inspirer les leaders contemporains.

Ayant été gestionnaire de projets et d’équipes multiculturelles, Louise exerce un impact toujours plus grand, plus significatif et plus rapide auprès des leaders et des membres des équipes. C’est lors d’une formation en coaching d’équipe que sa quête a pris tout son sens : faire évoluer les leaders et leurs équipes pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel de performance en passant par la dynamique relationnelle, la relation que l’individu a avec lui-même, les autres et son environnement.

« Nous sommes toujours en relation. Même seul au sommet, un leader vit en présence constante d’une myriade d’aspects de lui-même qui le propulsent ou le retiennent, le tout se jouant à travers des dynamiques relationnelles internes et externes complexes ».

Louise fait évoluer les leaders et les reconnecte à leur puissance tout en les outillant concrètement pour mobiliser leur équipe. Elle contribue à leur dépassement grâce à une vision systémique. Sa créativité et sa facilité à créer un climat de confiance invitent le leader et son équipe à oser la divergence et l’innovation. Son esprit ouvert et accueillant encourage la découverte d’opportunités par l’exploration de multiples perspectives. Comme levier de transformation, elle favorise, entre autres, l’optimisme, la coresponsabilité et la cohésion.

Mathieu Blais
Conseiller principal

514.687.2249
mblais@optimumtalent.com

Mathieu Blais est titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle de l’Université de Sherbrooke. Il évolue parmi l’équipe de psychologie du travail d’Optimum Talent, d’abord à titre d’interne en 2012-2013, puis comme conseiller depuis 2014.

Il a su contribuer à différents types de mandats, tant en évaluation psychologique des compétences qu’en développement organisationnel, dans le cadre de sondages et de diagnostics organisationnels, d’accompagnement d’équipes de direction ou d’enquêtes à la suite d’une plainte en harcèlement psychologique au travail.

Il est captivé par les questions entourant la psychométrie, l’efficacité des équipes et la santé psychologique au travail. Auparavant, il a œuvré dans le milieu de la santé dans le cadre d’interventions d’amélioration du climat de travail et d’un programme de promotion de la santé.

Marguerite Barras
Conseillère principale

514.687.2250
mbarras@optimumtalent.com

Marguerite Barras a joint Optimum Talent en septembre 2008 à titre de conseillère principale. Parfaitement bilingue, elle est une consultante en transition de carrière aguerrie dotée d’une solide expérience en développement des compétences en milieux corporatif et réseau de distribution de services. Elle possède un expertise démontrée en gestion de projets RH, plus précisément le développement de compétences organisationnelles et relationnelles requises en gestion, ventes, rôle conseil et service à la clientèle. Les forces qu’on lui reconnaît en entreprise sont : la compréhension des besoins et enjeux, une grande capacité à gérer l’ambiguïté et à établir des partenariats qui produisent des solutions concrètes et pratiques, alignées aux cibles organisationnelles. Elle a œuvré dans le secteur des services financiers ainsi que dans le secteur public et privé. Diplômée d’un programme de 2e cycle en technologie éducationnelle et d’un baccalauréat en communication de l’Université Concordia, elle a également complété une formation professionnelle de psychothérapeute et est membre de la Société québécoise des psychothérapeutes professionnels (SQPP).

Ivana Lemme
Conseillère principale

514.687.2227
ilemme@optimumtalent.com

« C’est un privilège pour moi que d’œuvrer en relation d’aide, car j’ai la chance d’être témoin de la résilience humaine tous les jours ! »

Ivana a joint l’équipe d’Optimum Talent en Novembre 2009 à titre de conseillère en orientation. Trilingue, Ivana est une conseillère en gestion de carrière détenant de nombreuses années d’expérience en relation d’aide et en transition de carrière auprès d’une clientèle diversifiée et a œuvré au sein de firmes de transition de carrière ainsi qu’en clinique privée. Enthousiaste et dynamique, elle fait preuve d’engagement et de professionnalisme dans l’accompagnement des clients et démontre rigueur et disponibilité dans l’élaboration de solutions personnalisées. Branchée sur l’évolution technologique, elle combine approche humaine et créativité dans l’atteinte d’objectifs. Ses forces et atouts éprouvés comprennent : Le soutien dans le deuil et la transition, conseiller les individus dans la prise de décisions, son excellente connaissance et gestion des réseaux sociaux et son habileté pour la création de sites web.

Diplômée d’un baccalauréat spécialisé en psychologie de l’Université Concordia ainsi que d’une maîtrise en psychologie du counseling de l’Université Yorkville, Ivana a également complété un certificat en développement de carrière à l’Université du Québec à Montréal. Elle est membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) et a aussi obtenue la certification Successfinder.

Nadia Salvati, M. Ps., M. Sc., CRHA
Conseillère principale

514.687.2215
nsalvati@optimumtalent.com

Nadia Salvati est diplômée de l’Université de Montréal en psychologie du travail et des organisations et est également titulaire d’une maîtrise en sciences de la gestion de HEC Montréal, option ressources humaines. Membre de l’Ordre des psychologues du Québec, ainsi que de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, elle exerce la psychologie organisationnelle comme consultante depuis 2004.

Nadia possède une grande expertise en mesure et en évaluation. Les nombreux mandats réalisés en évaluation des compétences et du potentiel pour des postes de cadres, d’exécutifs et de professionnels l’ont amenée à avec des organisations ainsi que des petites et grandes entreprises œuvrant dans une grande diversité de secteurs d’activités. Elle intervient également dans des contextes de développement des cadres, de processus de sondage 360o et de processus de gestion de la relève. Elle peut ainsi être appelée à élaborer des profils de compétences et concevoir des plans de développement individuels ou du matériel de formation sur divers sujets. Enfin, elle accompagne également des comités de sélection dans la dotation de postes à la direction générale d’organismes.

Son expérience dans l’exercice du rôle-conseil et ses connaissances en gestion des ressources humaines lui permettent de contribuer efficacement dans des mandats de diagnostic et de développement organisationnel.

Jessica Londei-Shortall
Consultant

514.932.0159 poste 3066
jlondeishortall@optimumtalent.com

Jessica fait partie de l’équipe de développement et d’évaluation du leadership, où elle effectue des évaluations individuelles à des fins de sélection et de développement, des interventions et offre d’autres solutions pour des organisations de différentes tailles.

Bilingue en français et en anglais pratiquement depuis sa naissance, Jessica possède également une connaissance fonctionnelle de l’espagnol (et d’Excel). Elle aime analyser et s’amuser avec les données pour mieux comprendre le comportement humain, que ce soit pour des évaluations de potentiels ou d’interventions d’équipe. Elle aime collaborer avec ses collègues pour offrir aux clients des solutions optimales pour leurs besoins organisationnels et individuels. Elle termine son doctorat en psychologie organisationnelle à l’Université de Montréal et sa thèse porte sur le remodèlement d’emploi, soit les éléments que les employés peuvent modifier afin de se sentir plus satisfaits et productifs dans leur travail. Elle espère appliquer ses découvertes non seulement pour ses clients, mais aussi pour ses collègues et pour elle-même. Une cause qui lui tient particulièrement à cœur est l’itinérance chez les jeunes, et elle est bénévole et conductrice de van pour Dans La Rue, une organisation montréalaise.

Julie Chamard, M.A, c.o.
Conseillère

418.650.6200 poste 3622
jchamard@optimumtalent.com

Julie Chamard, conseillère en gestion des talents et possédant une maîtrise en orientation de l’Université Laval, s’est jointe à Optimum Talent en 2016. Au sein de l’organisation, elle intervient en contexte de gestion de carrière auprès d’individu souhaitant se repositionner sur le marché du travail à la suite d’une perte d’emploi. Elle contribue également à des mandats d’évaluation psychométriques à l’aide du Système d’évaluation SuccessFinder. Elle appuie aussi l’équipe du bureau de Québec dans la préparation de mandats en développement de compétences. Elle est reconnue pour son sens client, son efficacité professionnelle et sa capacité à établir une relation de confiance avec la clientèle.

Marc Filion
Coach exécutif

514.932.0159
mfillion@optimumtalent.com

Marc détient plus de 25 ans d’expérience à titre de cadre supérieur responsable de la gestion d’unités d’affaires, du marketing, de la gestion de produits, du développement des affaires, de la planification stratégique, et de fusions et d’acquisitions. Il se spécialise dans les fusions et les acquisitions, les défis de croissance, le redressement d’entreprise et la planification stratégique.

Marc est coach exécutif certifié de l’ICF et accompagne les hommes et les femmes d’affaires, ainsi que les équipes, qui désirent atteindre de nouveaux sommets dans leur carrière, dans leurs projets, dans leur vie personnelle ou au sein de leur entreprise. Passionné par l’humain et reconnu pour son habileté à penser « out-of-the-box », l’expérience de Marc lui confère une compréhension profonde des défis auxquels sont confrontés les individus au sein de grandes entreprises et de PME, ainsi que des défis associés à l’amélioration et à la transformation de ces organisations. Il voit le coaching comme un outil puissant permettant aux leaders de découvrir et d’acquérir de nouvelles perspectives, afin de prendre les mesures appropriées en utilisant de nouveaux cadres de références engageants et cohérents avec eux-mêmes, avec leur entourage et en lien avec les objectifs de l’entreprise.

Marc a amorcé sa carrière dans le monde des affaires dans le secteur des télécommunications chez Bell Canada. En 1997, il a contribué à la création d’Emergis, une entreprise de solutions de commerce électronique et Internet dans les secteurs de la santé et de la finance. Pendant 11 ans, il a assumé plusieurs rôles au sein de la direction, y compris la présidence d’unité d’affaires, le développement des affaires et la gestion du marketing et des produits pour l’Amérique du Nord. À la suite de l’acquisition d’Emergis par TELUS, Marc a obtenu le poste de chef de l’exploitation de TELUS Solution Santé et Services financiers ayant sous sa responsabilité plus de 1 600 employés. En 2013, il s’est joint à la Banque Laurentienne du Canada comme premier vice-président marketing et banque virtuelle et en 2015, il a travaillé chez Lumenpulse inc. à titre de chef des affaires commerciales. Reconnu pour son leadership d’affaires, son habileté à trouver des solutions novatrices pour atteindre des résultats exceptionnels et son remarquable talent de négociateur, Marc s’est bâti une réputation de gestionnaire dynamique, spécialisé dans les défis de croissance et de rentabilité. Il a œuvré dans les secteurs des télécommunications, de la santé, de la finance, des solutions infonuagiques et de la fabrication de solutions d’éclairage DEL architectural.

Marc détient un MBA de Anderson School of Management de UCLA et un baccalauréat en marketing de l’École des Hautes Études Commerciales de l’Université de Montréal. Au cours de sa carrière, il a œuvré au sein de plusieurs Conseils d’administration d’entreprises publiques et caritatives. Il est aujourd’hui président sortant du Conseil de la Fondation des maladies du cœur et de l’AVC du Québec où il siège depuis 2009. Il est aussi membre du Conseil d’administration de la Société zoologique de Granby.

Yves Lanctôt
Coach exécutif

514.932.0159
ylanctot@optimumtalent.com

Yves est coach professionnel depuis 2011 et il s’est joint à l’équipe d’Optimum Talent en 2017. À ce jour, iI a accompagné plus de 65 cadres et dirigeants œuvrant auprès de 15 entreprises de différentes tailles (multinationales et PME). Les mandats qu’il a réalisés sont liés au développement des compétences, des habiletés et du leadership, à la préparation de la relève, à la planification stratégique, au Business Staging ainsi qu’au retour à un meilleur équilibre de vie. Au cours des dernières années, il a développé plusieurs programmes de formation avec coaching, tous conçus pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients et pour les aider à atteindre leur plein potentiel.

Yves détient 25 ans d’expérience à titre de gestionnaire. Il a gravi tous les échelons; de la direction des services d’ingénierie à la vice-présidence opérationnelle, en passant par la direction d’une usine. Au cours de sa carrière, il a principalement œuvré auprès de multinationales d’Europe (Philips), des États-Unis (Westinghouse) et d’une PME du Québec (Nova Pb). Durant ces années, il a mis en place des stratégies gagnantes et adaptées à toutes les phases du cycle de vie d’une entreprise (démarrage, croissance rapide, stagnation et déclin). De plus, il a entrepris et orchestré la diversification des activités d’une entreprise pour la faire renouer avec la croissance.

Yves a complété un programme de formation de coaching professionnel (PECP volets I & II) certifié ICF (International Coach Federation) et il est en processus de certification PCC (Professional Certified Coach). Il est détenteur d’une maîtrise en administration des affaires spécialisée en direction générale d’entreprise (MBA pour cadres en exercice) de l’Université de Sherbrooke et d’un baccalauréat en génie de l’École Polytechnique de Montréal. Il est aussi un formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail du Québec spécialisé en management et en gestion ainsi qu’un consultant accrédité pour certaines firmes de tests psychométriques.

Yves est membre d’ICF et d’ICF Québec, de l’Association des MBA du Québec (AMBAQ) et de l’Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ).  De 2005 à 2008, il a été un des membres du Club Relève DG Montréal du Groupement des chefs d’entreprises du Québec et il a agi à titre de membre Expert auprès de cette organisation en 2016.

 

André Pouliot, ACC
Coach exécutif

418.650.6200
apouliot@optimumtalent.com

André cumule plus  de 35 années d’expérience à titre de coach exécutif, de haut dirigeant, de conseiller stratégique d’affaires et d’administrateur.  Ses 17 années d’expérience comme haut dirigeant ont été acquises à titre de président de Fujitsu Canada, de président de DMR au Québec et de directeur général du bureau de Québec de DMR.  Dans ces différents rôles, André a su faire évoluer continuellement la vision d’affaires de l’organisation en combinant des initiatives pour améliorer l’offre de services à plusieurs acquisitions favorisant une croissance profitable et constante de l’entreprise.  Il aura précédemment réalisé quelque 50 projets-mandats chez plus de 30 clients des secteurs public et privé comme conseiller d’affaires.  André agit aussi à titre d’administrateur sur différents conseils d’administration.

Au cours de sa carrière, André a toujours su mobiliser les gens vers une finalité supérieure permettant ainsi aux équipes et aux organisations de dépasser leurs objectifs.  Aujourd’hui, à titre de coach exécutif, André accompagne toute personne désireuse de progresser sur les plans personnel et professionnel dans sa quête du plein accomplissement grâce à son infini potentiel intrinsèque.  Sa grande capacité d’écoute permet de saisir les enjeux d’une situation complexe et les motivations des acteurs en présence.  Sa capacité de synthèse d’informations complexes et paradoxales permet de faire émerger des lignes directrices d’action.  Finalement, son intelligence émotionnelle naturelle lui procure un style empathique axé sur la compréhension de la conscience humaine et l’équilibre de toutes les composantes d’un vaste écosystème d’affaires.  Il peut ainsi faire bénéficier tout exécutif de son approche humaine combinée à sa grande expérience d’affaires en direction d’entreprise.

André est détenteur d’une maîtrise en administration des affaires (M.B.A.)  et d’un baccalauréat en informatique de gestion de l’Université Laval.  Il a aussi complété sa formation en coaching exécutif de niveau PCC selon les normes de l’ICF (International Coach Federation) et est membre de l’ICF Québec et de l’ICF international.

 

Jean-Pierre Picard, M.SC
Coach exécutif

514.932.0159
jppicard@optimumtalent.com

La carrière de Jean-Pierre s’est déroulée dans l’industrie sidérurgique où il a occupé divers postes de cadres, en commençant par British Steel au Canada. En 1980, il s’est joint à Sidbec, où il fut vice-président ventes et marketing tout en étant responsable du service des technologies de l’information.

À la suite de l’acquisition de Sidbec par la compagnie Mittal (aujourd’hui ArcelorMittal) en 1994, il a participé à plusieurs mandats corporatifs.  En 1999, il devint responsable de l’implantation du commerce électronique pour le groupe Mittal. Il fut ensuite directeur corporatif marketing, où il était le premier responsable des ventes et du marketing pour le groupe Mittal à l’échelle mondiale, avec des unités de production dans 13 pays et des ventes dans plus de 90 pays.  Ces rôles exercés dans un contexte de diversité culturelle  lui ont apporté une expérience exceptionnelle dans la gestion des équipes et des ressources humaines.

Au cours de sa carrière de 40 ans dans l’industrie sidérurgique, Jean-Pierre a toujours misé sur l’optimisation du potentiel des individus. Sa transition au coaching de cadres s’est donc faite naturellement, appuyée en cela par la formation professionnelle d’Optimum Talent et l’application de sa méthodologie rigoureuse et éprouvée.

Jean-Pierre a siégé à de nombreux conseils d’administration au Canada, aux États‑Unis et en Europe. Il possède une Maitrise en Sciences de l’Administration de l’Université Laval.

Chantal Bédard, PCC
Coach exécutif

514.932.0159
cbedard@optimumtalent.com

Coach professionnel depuis 2012, elle accompagne des leaders, gestionnaires et entrepreneurs dans la découverte de stratégies concrètes pour soutenir la croissance de leur leadership et atteindre leurs objectifs d’affaires.

Au cours des 25 années au préalable, Chantal a œuvré dans diverses fonctions de direction liées au marketing, au développement des affaires, à la planification stratégique et au développement des compétences.   Le début de sa carrière a nourrit sa versatilité alors qu’en tant que consultante en recherche et stratégie marketing, elle a été à même d’accompagner ses clients pour prendre des décisions d’affaires dans de nombreux secteurs industriels, soit le commerce de détail, le secteur manufacturier, l’agro-alimentaire, le textile, l’acier et les technologies.  Chantal a poursuivi son parcours dans la gestion de programmes marketing au sein de Bell Marché d’Affaires. Par la suite, elle a mené la transformation de la culture d’apprentissage de la force de vente en tant que Directrice principale du développement des talents chez Bell Mobilité.

Chantal est reconnue comme étant passionnée, proactive, organisée et efficace. En tant que coach d’affaires certifiée, sa qualité d’écoute et de mobilisation apporte de la puissance à ses interventions. De plus, forte de ses certifications en profils psychométriques, elle accompagne ses clients à une conscience de soi approfondie, fondation pour découvrir de nouvelles possibilités.

Bilingue, Chantal est (Professional Certified Coach) PCC et membre de de L’ICF (International Coach Federation).  Elle détient un BAA de l’Université de Sherbrooke avec une concentration marketing.

Michelle Courchesne, B.SC, M.URB, ACC
Coach exécutif

514.932.0159
mcourchesne@optimumtalent.com

Michelle a cumulé des expériences professionnelles diversifiées qui lui confèrent le leadership et les habiletés requises pour exercer le coaching exécutif avec efficacité. Elle a dirigé de nombreuses équipes de direction, souvent multidisciplinaires, principalement dans un contexte de changements organisationnels importants, tant dans le secteur public que privé. Elle a donc une compréhension pratique et stratégique de la réalité des dirigeants. Elle exerce le coaching avec détermination et sensibilité sachant qu’il procure des approches, moyens et outils puissants pour amener les dirigeants à prendre des décisions, souvent difficiles, avec courage et créativité et à exercer un leadership rassembleur.

D’abord consultante en urbanisme au début de sa carrière auprès de nombreuses municipalités du Québec, elle est élue et devient membre du comité exécutif de Ville de Laval en 1981. En 1985, elle évolue dans le secteur financier au service de la syndication des nouvelles émissions d’actions et obligations pour tout le Canada chez Lévesque Beaubien, aujourd’hui Financière Banque Nationale. De 1988 à 1995, à titre de sous-ministre au ministère de la Culture et des Communications, elle s’assure d’une gestion administrative efficace intimement liée aux enjeux stratégiques et orientations gouvernementales. De 1995 à 2000, elle dirige à titre de directrice générale l’Orchestre symphonique de Montréal s’imposant comme agente de changement tant auprès du CA, des employés, des musiciens que du directeur artistique. En 2001, elle devient VP exécutive, ressources humaines, marketing et communication chez Cognicase, compagnie publique dans le secteur informatique.

En avril 2003, elle amorce une longue carrière politique au sein du gouvernement libéral, où elle exerce de nombreuses fonctions d’importance, notamment à titre de ministre de l’Immigration, ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, ministre de l’Éducation, Présidente du Conseil du Trésor et Vice-Première ministre. Elle démontre alors son leadership ainsi que son habileté à concilier enjeux politiques, gestion administrative et gestion du changement, souvent dans des contextes de crises hautement médiatisés.

Michelle a œuvré comme membre de plusieurs conseils d’administration, dont celui de la Banque Nationale du Canada, la Société Radio-Canada, la Chambre de Commerce de Montréal, Tourisme Montréal et l’École nationale de théâtre du Canada. Elle est actuellement membre du conseil de la Fondation des maladies mentales et aussi de la Fondation de l’Institut du Tourisme et de l’Hôtellerie du Québec.. Elle a obtenu le titre de coach accrédité certifié (ACC) de l’ICF (International Coach Federation) et est membre d’ICF Québec.

Annie Clément
Conseillère principale

514.932.0159
aclement@optimumtalent.com

Annie Clément s’est jointe à l’équipe d’Optimum Talent à Québec à titre de conseillère principale en gestion de carrière et recherche de cadres en janvier 2015. Outre ses responsabilités de conseillère principale, elle intervient dans des mandats d’évaluation des compétences pour des postes de cadres et de professionnels et participe également aux processus de sélection.

Titulaire d’un baccalauréat en communications/marketing et d’un diplôme de deuxième cycle en gestion des ressources humaines et développement organisationnel de l’Université Laval, Annie possède 10 ans d’expérience en ventes et en communication et près de 15 années comme gestionnaire des ressources humaines auprès de grandes entreprises. Cette expérience de travail lui a permis d’acquérir un vécu organisationnel et de siéger sur divers comités de direction. Elle a également acquis une solide expérience en recrutement local et international, domaine qu’elle affectionne particulièrement. Sa connaissance approfondie des affaires combinée à son expertise en ressources humaines lui permet de bien comprendre les enjeux RH des organisations, particulièrement en ce qui concerne la dotation de personnel, du début du processus jusqu’à l’intégration des candidats dans leur nouveau poste.

Annie est reconnue pour son efficacité, ses idées novatrices et sa volonté d’appliquer les meilleurs pratiques lors de ses interventions. Elle travaille en étroite collaboration avec ses clients et est en mesure de comprendre leurs besoins, afin de leur offrir un service à la hauteur de leurs attentes.

Dino Dello Sbarba
Coach exécutif

514.932.0159
ddellosbarba@optimumtalent.com

Dino s’est joint à l’équipe d’Optimum Talent à titre de coach exécutif. Ayant eu une carrière réussie dans l’industrie de la transformation alimentaire, il possède une connaissance et une expertise approfondie dans le monde des affaires. Fort d’une formation en comptabilité de gestion, il a évolué vers des postes de direction après avoir acquis une expertise dans les ventes, le marketing, la distribution et les opérations.

Dino s’est joint à Saputo Inc. en 1990 et a passé 27 ans au sein de l’organisation. Tout au long de sa carrière chez Saputo, il a contribué et dirigé l’intégration de nombreuses entreprises aux États-Unis, en Amérique du Sud, en Europe et en Australie, ce qui a permis à Saputo de devenir l’une des 10 plus grandes entreprises laitières au monde comptant plus de 12 000 employés. Dino a occupé plusieurs postes, notamment celui de président et chef de l’exploitation de la division canadienne, de la division USA et des divisions internationales, et enfin président et chef de l’exploitation de 2012 à 2017. Tout au long de la croissance de Saputo, d’une moyenne entreprise familiale à l’entreprise multinationale publique qu’elle est aujourd’hui, Dino a été un haut dirigeant clé dans la protection et le maintien de la culture de l’entreprise suite à l’ajout de nouvelles personnes provenant des acquisitions.

Dino croit que les gens sont le plus grand atout de toute entreprise et aucun succès ne peut être atteint sans l’adhésion totale des principaux dirigeants, gestionnaires et acteurs au sein d’une organisation. Il transmet sa passion à travers le coaching.

Aujourd’hui, Dino siège à deux conseils corporatifs et consultatifs institutionnels. Il a également été directeur associé chez «Warrnambool Cheese» and «Butter Factory Holdings Limited» de mai 2014 à mars 2017, et président de l’association des transformateurs laitiers du Canada de 2009 à 2017.

Dino détient un baccalauréat en commerce, gestion et marketing; est membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec et fut nommé Fellow de la Société des comptables en management du Canada (FCMA). Dino est membre de ICF – International Coach Federation et complète présentement un programme de formation en coaching exécutif avec Coaching de gestion, à Montréal.

Michel Lizotte, CRHA, ACC
Coach exécutif

514.687.2224
mlizotte@optimumtalent.com

Ayant œuvré dans divers milieu d’affaires, Michel est en mesure de percevoir les qualités et les forces distinctives d’une personne pour l’amener à optimiser son potentiel et ses compétences de gestion. Le développement de l’individu a toujours été au cœur de ses préoccupations en tant que gestionnaire. Au cours des 30 dernières années, Michel a occupé plusieurs postes de haute direction au sein d’entreprises privées et publiques, et ce, dans divers secteurs d’activités. Il a débuté sa carrière en relations de travail au sein de la société Dominion Textile et de la Fédération des caisses populaires Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec. Par la suite, il a agi à titre de responsable de l’ensemble des ressources humaines pour les Aciers Slater et le Groupe Rona et siégeait au comité de direction des deux entreprises.

En 1992, il a mis sur pied un bureau de consultation en ressources humaines pour le cabinet Raymond Chabot Grant Thornton dans la ville de Québec. En 1994, Michel a occupé le poste de directeur général pour la candidature de la ville de Québec en vue des Jeux Olympiques d’hiver 2002. En 1998, à titre d’associé au sein du cabinet Raymond Chabot Grant Thornton, il fût responsable d’une importante pratique de recherche de cadres où il a piloté plusieurs mandats de recrutement de cadres supérieurs pour diverses entreprises dont des sociétés publiques de grande envergure. Il a par la suite assumé la présidence du groupe Raymond Chabot Ressources Humaines.

Michel est détenteur d’un baccalauréat en administration de HEC Montréal et est membre de l’Ordre des CRHA. Il a également obtenu le titre de coach associé certifié (ACC) de l’ICF (International Coach Federation).