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Opportunités actuelles

Vice-président(e), Ressources humaines | Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ)

À propos de l’OACIQ

L’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) assure la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la Loi sur le courtage immobilier. Bien que créé officiellement en 2010, l’OACIQ a une riche histoire qui remonte aux années 1950. Elle est jalonnée par des événements qui ont forgé la mission actuelle de l’Organisme. Les actions de l’Organisme ont comme vecteur d’informer, de prévenir, d’encadrer les transactions immobilières avec des courtiers, en demeurant novateurs et proactifs face aux nombreux changements. Divers projets et mandats sont réalisés afin d’encadrer les titulaires de permis et de protéger le public, en mettant au cœur de ses actions la promotion d’une éthique irréprochable. L’OACIQ s’est positionné comme un acteur sociétal incontournable en matière immobilière dans un contexte de crise pandémique où le consommateur est demeuré au cœur des préoccupations.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’OACIQ, veuillez consulter : https://www.oaciq.com/fr

 

En lien avec ses valeurs intrinsèques et dans un souci constant d’assurer une saine gestion des ressources humaines et de créer un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés, l’OACIQ est à la recherche de son prochain ou de sa prochaine

Vice-président(e), Ressources humaines

 

Mandat

Relevant de la présidente et cheffe de la direction, le(la) titulaire de ce poste est membre du comité de direction et a comme principale responsabilité de guider la direction et l’ensemble des gestionnaires sur tous les aspects relevant de la fonction ressources humaines, et de leur offrir un soutien. Plus précisément, il(elle) accompagne la direction dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes ressources humaines alignés sur les orientations de l’organisation.  Il(elle) veille également à assurer le suivi et à guider les gestionnaires dans l’application des politiques, pratiques et programmes, entre autres en matière de dotation, d’accueil et d’intégration, d’avantages sociaux, de développement des compétences, de rémunération, de gestion de la performance, de relation de travail. Il(elle) contribue à l’avancement et à la réalisation de la mission de l’Organisme par l’entremise, entre autres, de sa participation au comité de direction et de sa participation à des projets d’envergure.

 

Principaux défis

Le(la) vice-président(e) des ressources humaines sera responsable de créer une équipe performante, mobilisée et centrée sur l’accompagnement des unités d’affaires en fonction des besoins organisationnels. Ayant à cœur de favoriser l’expérience employé, il(elle) veillera à faire preuve de créativité pour mettre en place des initiatives contribuant à la mobilisation, à l’engagement et à la rétention des employés.

Responsabilités spécifiques

  • Anticiper et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à la réalisation de la mission de l’Organisme.
  • Développer des programmes et politiques de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’Organisme.
  • Concevoir et réaliser des stratégies d’acquisition et de fidélisation de la main-d’œuvre.
  • Mettre en place le processus de la gestion de la performance pour l’ensemble du personnel.
  • S’assurer du développement des gestionnaires et des employés.
  • Contribuer à faire évoluer la culture organisationnelle en lien avec les valeurs, la vision et la mission de l’organisation.
  • En étroite collaboration avec la vice-présidence, Relations avec les clientèles, définir les besoins quant aux communications internes et veiller au rehaussement de la marque employeur.
  • Participer aux réunions du comité de direction et de certains comités, dans le but de contribuer à la mission de l’Organisme.

 

Profil recherché

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute formation pertinente.
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA).
  • De 8 à 10 ans d’expérience pertinente dans des postes de direction à responsabilités croissantes au sein de services de ressources humaines dont 5 ans dans des postes de supervision ou de gestion.
  • Expérience et compréhension des enjeux et tendances relativement aux communications d’une entreprise multipartite dans une industrie réglementée.
  • Leader rassembleur(se), empathique et énergique qui motive son équipe et collabore efficacement avec divers intervenants à différents niveaux; excellentes aptitudes à maintenir des relations interpersonnelles positives.
  • Vision des affaires, rigueur professionnelle et vivacité d’esprit.
  • Esprit stratégique dans la présentation de ses orientations, dans l’argumentation de ses positions et dans la gestion de ses relations.
  • Excellentes aptitudes de communication et de négociation.
  • Sens politique, capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie.
  • Intégrité, normes éthiques élevées et fort sens de probité.
  • Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

 

Candidature

Pour toute question concernant le processus de sélection ou si vous croyez correspondre à ce profil et souhaitez présenter votre candidature, n’hésitez pas à soumettre votre curriculum vitæ à l’attention de Nathalie Dallaire à l’adresse nathalie_dallaire@ajg.com.  Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

 

Gallagher

Gallagher est une société de conseil publique multiservices. Fondée en 1927, Arthur J. Gallagher est une société de courtage internationale offrant des services-conseils en matière d’assurance, de gestion des risques et d’avantages sociaux, comptant plus de 32 000 employés et employées, et fournissant des services dans plus de 150 pays. En tant qu’organisation mondiale, notre expertise et notre profond savoir nous permettent de répondre aux besoins financiers complexes de nos clients à travers le monde. Nous nous engageons à aider nos clients à croître, nos collègues à exceller et nos communautés à prospérer.

 

Une approche fondée sur l’inclusion et la diversité

Gallagher veille à ce que les efforts d’inclusion et de diversité fassent partie intégrante du processus de recrutement. Pour ce faire, nous dénichons des cadres dirigeants aux profils variés qui s’intégreront tant à la culture qu’aux objectifs d’une organisation. Nous nous engageons à aider nos organisations clientes à attirer et à mobiliser des leaders diversifiés aux échelons les plus élevés.


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à Nathalie_Dallaire@ajg.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A025389 Vice-président(e), Ressources humaines | Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) - Hybride / télétravailQC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.