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Opportunités actuelles

Vice-président(e), Finance et administration | Montréal International

L’organisation

Créé en 1996, Montréal International est un organisme à but non lucratif financé par le secteur privé, les gouvernements du Canada et du Québec, la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM) et la Ville de Montréal. Depuis 25 ans, Montréal International (MI) contribue au rayonnement international et à la prospérité du Grand Montréal en agissant comme un puissant levier de développement économique.

Son mandat consiste à attirer dans la région les investissements directs étrangers, les organisations internationales ainsi que les entrepreneurs, talents et étudiants internationaux. L’organisation compte sur l’appui de plus de 80 professionnels aux expertises ciblées, notamment avec ses initiatives Talent Montréal (attraction de talents internationaux) et Je choisis Montréal (attraction et rétention d’étudiants internationaux). Montréal International désire lancer un processus de recrutement pour identifier son(sa) prochain(e) :

Vice-président(e), Finance et administration

 

Sommaire du poste

Le/la Vice-président(e), Finance et administration relève du Président-directeur général et est membre du comité de direction de Montréal International. La personne titulaire du poste devra gérer un budget de 17M$; pour ce faire, elle pourra compter sur son équipe composée des finances ainsi que des ressources humaines. Plus particulièrement, du côté des ressources humaines, l’équipe regroupe un directeur et une coordonnatrice, tandis que du côté des finances, l’équipe compte une contrôleuse ainsi que deux techniciens. Ce poste constitue un rôle stratégique pour l’organisation et c’est pourquoi le(la) titulaire du poste devra démontrer un leadership mobilisateur et faire preuve d’agilité et de créativité.

 

Défis

Le(la) titulaire du poste aura à cœur la mission de Montréal International. Il s’agira d’une personne autonome et crédible auprès de ses pairs, du conseil d’administration et de tous ses partenaires. Elle saura traduire le langage financier auprès de ses divers interlocuteurs et proposer des recommandations finales qui seront tributaires de son expérience et de ses connaissances. Le(la) titulaire du poste sera responsable des montages financiers des demandes de financement public et de leur renouvellement, en plus d’être qualifié(e) pour faire rayonner la mission de l’entreprise qui est au cœur de toutes ses actions. Elle sera aussi responsable de s’assurer que l’organisation offre une expérience employée exceptionnelle afin d’attirer et de retenir le talent, la principale force de MI.

 

Principales responsabilités

Le/la Vice-président(e) a comme principales responsabilités la gestion financière de l’entreprise et les ressources humaines. Cette personne participe au développement des stratégies globales de l’organisation en y intégrant l’aspect financier et en mettant en place des plans d’action RH concrets et ambitieux. Le/la titulaire du poste demeure aussi responsable de l’administration, incluant l’approvisionnement et la gestion des locaux. Principalement, la personne choisie pour le poste exerce un rôle de gestionnaire, de mentor et de leader auprès des employés dont elle détient la responsabilité.

 

Plus particulièrement, au niveau des finances, le/la Vice-président(e) doit :

  • élaborer et mettre en place une stratégie financière afin de répondre aux objectifs d’affaires de Montréal International;
  • planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de la direction des finances et de l’administration de Montréal International et assurer un leadership actif au sein de son département;
  • analyser la performance financière de l’organisation et de ses différentes lignes d’affaires conjointement avec les VP concernés et proposer des solutions afin de respecter les budgets ainsi que les différentes ententes de subventions publiques;
  • rendre compte de la portion financière de l’ensemble des activités aux différents bailleurs de fonds;
  • établir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents;
  • superviser le développement, la mise en œuvre et le maintien des systèmes de budgets et de comptabilité, ainsi que le développement de rapports de gestion;
  • structurer les opérations de sa direction afin d’optimiser l’efficacité des processus comptables, de produire l’information financière dans les délais requis et d’en assurer la conformité;
  • gérer la trésorerie de manière à s’assurer que l’organisation remplit ses obligations financières;
  • préparer et présenter l’information financière au conseil d’administration et apporter un rôle-conseil à celui-ci ainsi qu’à la haute direction.

 

Ensuite, plus particulièrement, au niveau des ressources humaines, le/la Vice-président(e) doit assurer la gestion et l’encadrement du département des ressources humaines et la mise en place de plans d’action RH concrets et ambitieux, concernant notamment:

  • la définition de la culture, le développement et l’implantation de processus et d’outils visant à la formaliser et à la faire vivre;
  • l’élaboration de la marque employeur et la définition des leviers clés de « l’Expérience employé »;
  • l’attraction, le développement et la rétention des talents à travers l’organisation.

 

Par ailleurs, au niveau de l’administration, le/la Vice-président(e) doit assurer le suivi des différents dossiers administratifs (bail, approvisionnements, assurances, gestion des locaux, etc.)

 

Profil idéal recherché

  • Formation universitaire dans une discipline pertinente. (1er cycle)
  • Diplôme de deuxième cycle (MBA) pourrait constituer un atout.
  • Titre professionnel CPA.
  • Minimum de 15 ans d’expérience dans le domaine de la finance et/ou de la gestion.
  • Sens des affaires et esprit entrepreneurial développés.
  • Capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement en constante évolution.
  • Capacité à formuler clairement ses idées et points de vue, et habileté à faire des présentations aux membres de la haute direction et au conseil d’administration.
  • Expérience à travailler efficacement et harmonieusement avec un comité de direction constitue un atout.
  • Capacité à s’adapter rapidement aux changements.
  • Expérience de gestion avec de multiples parties prenantes, incluant un conseil d’administration ainsi qu’un audit financier.
  • Capacité à bien déléguer le travail sous plusieurs rôles.
  • Bonne qualité du français à l’oral comme à l’écrit.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à justine_charron@ajg.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A025305 Vice-président(e), Finance et administration | Montréal International - Hybride / télétravailQC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.