Opportunités actuelles

Vice-présidence, Services aériens et Développement commercial | Edmonton Airports

L’organisme

Edmonton Airports cherche activement la personne idéale pour se joindre à son équipe à la vice-présidence, Services aériens et Développement commercial.

La pandémie de COVID, qui dure depuis plus de trois ans, a fortement touché le secteur. Néanmoins, une direction et une gestion efficaces et réfléchies ont permis à Edmonton Airports de se rétablir et de se positionner comme un centre d’activité économique prospère, de faire croître les activités de ses compagnies aériennes, d’attirer de nouveaux transporteurs et de nouvelles liaisons ainsi que de tirer parti de ce qu’il a déjà construit.

À Edmonton Airports, nous cherchons une personne qui fera progresser l’entreprise et qui est capable de stimuler et d’attirer de nouvelles occasions d’affaires et d’investissement. Une personne qui cherche les défis. Un·e chef·fe d’équipe qui travaille avec un groupe incroyable de personnes diverses et qui respecte et construit une culture d’appartenance positive, inclusive et engagée. Une personne d’avant-garde qui sait tisser des liens avec les gens et les organismes.

 

L’occasion au sein d’Edmonton Airports

Edmonton Airports est un organisme différent des autres aéroports plus traditionnels du Canada. Il s’agit d’un moteur économique, d’un bâtisseur communautaire, d’un chef de file environnemental inspirant, d’un port d’escale pour diverses personnes, entreprises, cultures et industries… le tout situé sur le plus grand terrain de tous les grands aéroports du Canada.

Edmonton Airports exploite deux aéroports – l’Aéroport international d’Edmonton YEG) et l’aéroport Villeneuve (ZVL), un centre d’aviation générale, de vol récréatif et de formation situé au nord d’Edmonton. YEG à Edmonton est une ruche bourdonnante de vols passagers·ères quotidiens, pour permettre aux personnes et aux entreprises de la région d’Edmonton et du nord du Canada de faire le lien avec des destinations dans tout le Canada et dans le monde entier. Avec des activités sans congestion, sans couvre-feu ni restrictions d’exploitation, et ce, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et 365 jours sur 365, nous pouvons nous voler à tout moment et vers n’importe où. Notre emplacement offre un accès direct au corridor CANAMEX vers les États-Unis et le Mexique et à deux gares ferroviaires intermodales. Nous ne sommes pas seulement la porte d’entrée du Nord du Canada, nous sommes une porte d’entrée vers presque partout.

Nous parlons de la Cité de l’aéroport, car il s’agit de plus qu’un simple aéroport.

Nous sommes le cinquième aéroport du Canada pour ce qui est du nombre de passagers·ères : nous servons 8,5 millions de passagers·ères par an (avant la pandémie) qui transitent par l’aéroport et nous offrons des liaisons sans escale vers plus de 50 destinations dans le monde. Mais nous sommes plus grands que tous les grands aéroports du Canada lorsqu’il s’agit de notre masse terrestre; nous comptons plus de 7 000 acres de terrain.

L’aérogare de l’Aéroport international d’Edmonton est le centre d’un écosystème aéroportuaire qui comprend des hôtels, un casino et un hippodrome, un centre commercial de liquidation, un entrepôt Costco et même un terrain de golf. Au cours des huit dernières années, nous avons attiré plus de 1,3 milliard de dollars en investissements privés. Au nombre des principaux développements en matière de commerce et d’innovation, on trouve des accélérateurs technologiques et agricoles qui font un lien entre les entreprises locales et internationales et de nouveaux marchés. La capacité logistique et les infrastructures de transport renforcent notre capacité à appuyer les entreprises de la région. Nous avons connu une croissance record de la capacité de fret au cours des deux dernières années et une expansion connexe au fret chiffrée à 36 millions de dollars est en cours.

À Edmonton Airports, on trouve aussi l’Alberta Aerospace and Technology Centre, un centre de formation aérospatiale qui se consacre à l’amélioration de la sécurité des vols grâce à la formation au vol synthétique, à la recherche et à l’innovation. Pensez drones, simulateurs de vol et véhicules télécommandés.

Notre engagement en faveur de l’ESG (politiques et pratiques environnementales, sociales et de gouvernance) motive tous les aspects de nos stratégies. À Edmonton Airports, nous avons été le premier aéroport au monde à signer le Climate Pledge d’Amazon, qui prévoit la carboneutralité d’ici 2040. Dans un avenir proche, nous accueillerons le Parc solaire de la Cité de l’aéroport, le plus grand parc solaire au monde installé à un aéroport.

 

Nos plans d’avenir

Le plan stratégique d’Edmonton Airports trace un parcours passionnant vers un avenir guidé par:

• une noble cause: Unir les gens autour d’un monde de nouvelles possibilités
• une vision: Plus de vols vers plus de destinations
• une mission: Favoriser la prospérité économique de notre région au moyen de l’aviation et du développement commercial
• des objectifs déterminants à long terme:
  • Trafic annuel de dix millions de passagers·ères embarqué·e·s et débarqué·e·s d’ici 2025
  • 3,8 milliards de dollars de production économique d’ici 2025 (16 % de croissance par rapport à la production pré-COVID de 3,2 milliards de dollars)
  • 100 000 tonnes de fret déplacés

À l’avenir, nos stratégies fondamentales continueront de favoriser l’innovation afin de conserver et d’accroître la demande des passagers·ères, d’augmenter les recettes et le développement non aéronautiques, de créer une expérience clientèle exceptionnelle, d’avoir un impact positif grâce à la durabilité et d’accélérer la culture, la croissance et le développement des employé·e·s.

Pour en savoir plus sur Edmonton Airports et son plan stratégique, consulter le site Web voyageryeg.com.

 

Les gens – au cœur de tout ce que nous faisons

On connaît Edmonton pour son esprit et sa détermination, animés par les gens qui y vivent. Il n’est pas surprenant qu’Edmonton Airports soit fier de compter sur une équipe exceptionnelle composée de personnes animées du même désir de gagner. Nous sommes dirigés par un conseil d’administration de 15 membres; ces personnes sont nommées par diverses municipalités de la région métropolitaine d’Edmonton et le gouvernement du Canada et certaines sont des membres extraordinaires nommé·e·s par le conseil.

Les gens qui travaillent à Edmonton Airports sont très fiers de leur travail et de la culture d’appartenance qu’ils ont bâtie ensemble. Même si le personnel a traversé une période difficile à cause de la pandémie, il reste optimiste quant à ce qui les attend. Il s’agit d’une équipe de près de 1 000 personnes aux origines et aux expériences diverses. La communauté aéroportuaire au sens large compte près de 25 000 emplois directs et indirects. De l’équipe de direction aux employé·e·s de première ligne dévoué·e·s, Edmonton Airports est reconnu comme l’un des meilleurs endroits où travailler – un lieu de respect, de fierté et de travail d’équipe.

 

La communauté – uniquement Edmonton

Jeune, dynamique et énergique, Edmonton est la capitale de l’Alberta et compte une population de 1,4 million de personnes. Avec un PIB de 105 milliards de dollars, la région métropolitaine d’Edmonton est la cinquième économie du Canada, l’une des régions les plus jeunes et celle qui connaît la croissance la plus rapide au Canada. Edmonton est un endroit formidable où vivre, travailler, élever une famille ainsi que créer et développer une entreprise. Pensez à ce qu’Edmonton a à offrir :

• Des communautés artistiques et culturelles florissantes qui rassemblent l’emblématique Art Gallery of Alberta, le Royal Alberta Museum, le Winspear Centre et le Edmonton Symphony Orchestra tous les deux de renommée mondiale, le Citadel Theatre – et ce ne sont là des attractions que du centre-ville d’Edmonton. Il faut ajouter à cela les 30 événements artistiques et culturels par an. On ne nous appelle pas la ville des festivals pour rien!
• Des communautés diversifiées et une tradition d’accueil de personnes du monde entier
• La vallée de la rivière d’Edmonton, le plus grand parc urbain du Canada, 22 fois plus grand que Central Park à New York
• Les Oilers d’Edmonton et l’équipe de football Elks d’Edmonton, des compétitions internationales de triathlon, une victoire dans un stade couvert de neige pour l’équipe masculine de football du Canada dans sa quête d’une participation à la Coupe du monde ainsi que de nombreuses possibilités de sport amateur
• Un système d’éducation de classe mondiale et des établissements d’enseignement postsecondaire qui rivalisent avec les meilleurs du Canada et certains des meilleurs du monde, notamment l’Université de l’Alberta, où travaille l’un des rares lauréats d’un prix Nobel du Canada
• Le parc Fort Edmonton Park, le plus grand musée d’histoire vivante du Canada, qui comprend un remarquable centre d’expérience autochtone
• Certains des meilleurs magasins, au West Edmonton Mall, le plus grand centre commercial d’Amérique du Nord
• Des industries agricole, alimentaire et manufacturière en plein essor
• Un pôle d’innovation en pleine croissance avec des technologies émergentes, la troisième plus grande communauté de recherche en intelligence artificielle au monde, un centre de développement des technologies de l’hydrogène et des développements pétrochimiques

Tout cela est à combiner à une diversité de communautés merveilleuses et agréables où vivre, des trajets quotidiens faciles, des sentiers de randonnée et des pistes cyclables ainsi qu’une moyenne de plus de 2 300 heures de soleil par an!

 

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la région d’Edmonton et ce qu’elle a à offrir, consultez le site Explore Edmonton | Alberta, Canada (en anglais).

 

LE POSTE

Lien hiérarchique immédiat :	Président et chef de la direction
Subalternes direct·e·s :	3 personnes à la direction : du volet environnemental, de durabilité et de gouvernance (ESG); du service aérien ainsi que du commerce électronique, fret et de l’immobilier aéronautique
Lieu :	Edmonton, Alberta

 

Mandat

Sous la responsabilité du président et chef de la direction, le ou la vice-président·e, Services aériens et Développement commercial, est membre de l’équipe de direction et, à ce titre, participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification stratégique de l’entreprise, y compris un plan stratégique sur cinq ans, des plans annuels et des programmes d’investissement.

Cette personne est responsable auprès du président et chef de la direction de l’élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques afin d’accroître les services aériens et les liaisons, de former des partenariats rentables et de stimuler la croissance des revenus de l’Aéroport international d’Edmonton (YEG). Une priorité essentielle consistera à consolider notre offre de service aérien et de forger de nouveaux partenariats afin d’améliorer la concurrence de YEG à l’échelle internationale. Le ou la vice-président·e, Services aériens et développement commercial cultivera les liens avec nos partenaires et repérera les occasions d’affaires compatibles avec nos objectifs stratégiques centrés sur notre stratégie en matière d’environnement, de durabilité et de gouvernance (ESG).

Cette fonction contribue principalement à édifier l’avenir de l’AIE et à positionner l’AIE à l’avant-garde de la lutte contre le changement climatique à l’aide des progrès futurs en matière d’hydrogène et d’énergie propre. Ce poste travaille de manière interfonctionnelle pour construire l’un des premiers centres d’hydrogène au Canada.

Il est essentiel de communiquer et de collaborer efficacement avec les intervenant·e·s clés, la direction générale et le conseil d’administration.

Nature du travail et contribution

Le ou la vice-président·e, Services aériens et développement commercial relève du président et chef de la direction et fonctionne dans le contexte et les limites prescrites établis par le président et chef de la direction.

 

Le poste comporte les responsabilités suivantes :

• Contribuer à l’élaboration des plans et orientations stratégiques de l’Edmonton Regional Airports Authority (ERAA), veiller à la compréhension de la stratégie de l’ERAA au sein de l’équipe des services aériens et du développement commercial et s’assurer que l’unité des services aériens et du développement commercial s’intègre efficacement au sein de l’ERAA afin de favoriser et de consolider la réussite de l’entreprise.
• Définir les modalités pour optimiser la structure de l’unité stratégique des services aériens et du développement commercial afin de veiller à harmoniser efficacement les ressources dans l’ensemble des fonctions.
• Au sein des services aériens et du développement commercial, élaborer et mettre en œuvre des initiatives conformes aux stratégies, aux objectifs et aux buts de l’entreprise, y compris l’élaboration de plans d’affaires et la mise en œuvre de stratégies qui contribuent aux objectifs de l’entreprise et dont les résultats, prévus sur deux à cinq ans (et par la suite), visent à maintenir et à accroître les services aériens, à forger des partenariats rentables et à augmenter le chiffre d’affaires, conformément à notre stratégie ESG. Guider les membres de l’équipe dans la concrétisation de la stratégie de l’entreprise dans leurs différentes activités.

 

Exigences particulières du poste

Le poste comporte les responsabilités suivantes

 

Connaissances spécialisées

La personne a acquis les connaissances suivantes :

• Expertise en matière de développement commercial, en particulier en matière de croissance des liaisons aériennes
• Capacité à tisser et entretenir des liens avec des cadres supérieur·e·s au sein des groupes d’intervenant·e·s
• Compréhension de l’interface stratégique entre le développement commercial qui n’est pas lié à l’aéronautique et les exigences du développement commercial aéronautique
• Capacité à gérer l’interface stratégique avec la communauté des affaires et à tisser des liens commerciaux mutuellement bénéfiques à long terme, et ce, au nom de l’aéroport
• Sens des responsabilités prononcé et capacité à inspirer et à motiver les équipes pour repérer les occasions d’affaires compatibles avec nos objectifs stratégiques centrés sur notre stratégie en matière d’environnement, de durabilité et de gouvernance (ESG)

 

Compétences techniques et personnelles

La personne a démontré les compétences techniques suivantes :

• Aptitude à travailler de façon stratégique et innovatrice et à faire valoir, auprès de vastes groupes d’intervenant·e·s, l’histoire et les stratégies de YEG ainsi que sa portée sur la communauté
• Habileté à réfléchir de manière stratégique et à élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques pour accroître les services aériens et les liaisons
• Aptitude à favoriser des partenariats rentables afin de stimuler la croissance des revenus d’un aéroport international
• Capacité à recruter, former et gérer une équipe de personnes prometteuses
• Compétences avérées pour diriger et motiver le personnel à se surpasser
• Sens de la collaboration avec la capacité de mener le travail avec confidentialité et professionnalisme
• Capacité à penser globalement et en même temps, à « retrousser ses manches » et à gérer efficacement les détails
• Capacité à initier et à mettre en œuvre des changements et des améliorations, le cas échéant
• Maîtrise de l’utilisation d’un large éventail de styles de communication et du choix de moyens appropriés et efficaces pour communiquer avec des intervenant·e·s internes et externes.
• Compréhension de la complexité du travail dans un environnement en constante évolution et avec de multiples intervenant·e·s
• Disposition à s’épanouir dans une atmosphère de collaboration et préférence pour une politique de « portes ouvertes »
• Capacité et préférence à travailler au sein d’équipes interfonctionnelles de manière constante et régulière
• Sens de l’éthique de travail supérieur Capacité à collaborer et à influencer efficacement les autres, au sein de l’organisme et ailleurs ainsi qu’un esprit d’initiative et un style de travail axé sur les résultats

 

Profil de la personne retenue

La personne retenue aura les compétences suivantes :

 

Capacités de traitement de l’information

• Responsabilité de la réalisation de projets à court terme (2 à 5 ans), mais également capacité à planifier à long terme (objectifs sur 10 ans ou plus)

Connaissances et expériences spécialisées :

La personne retenue a acquis les connaissances suivantes

• Expertise en matière de développement commercial, en particulier en ce qui concerne la croissance des services aériens liés à l’augmentation du nombre de passagers·ères ainsi que l’expansion continue du Centre de fret de YEG, d’une superficie de 2 000 acres
• Capacité à tisser et entretenir des liens avec des cadres supérieur·e·s au sein des groupes d’intervenant·e·s
• Compréhension de l’interface stratégique entre le développement commercial qui n’est pas lié à l’aéronautique et les exigences du développement commercial aéronautique
• Gestion de l’interface stratégique avec la communauté des affaires et tisser des liens commerciaux mutuellement bénéfiques à long terme, et ce, au nom de l’aéroport
• Sens des responsabilités prononcé et capacité à inspirer et à motiver les équipes pour repérer et concrétiser les occasions d’affaires compatibles avec nos objectifs stratégiques centrés sur notre stratégie en matière d’environnement, de durabilité et de gouvernance (ESG)
• Expérience de travail avec un conseil d’administration

Compétences en leadership

Décisions judicieuses

• Prendre des décisions judicieuses et opportunes, savoir à qui s’adresser, quels renseignements recueillir et quand recourir à des outils utiles. Savoir concilier rapidité et qualité.

Esprit stratégique

• Observer, planifier et progresser vers l’avenir avec des intentions claires et des actions ciblées. Agir avec anticipation.

Favoriser la vision et l’objectif

• Élaborer une vision de l’avenir que nous voulons réaliser ensemble. Faire preuve d’engagement et de détermination à l’égard de la vision, captiver l’imagination de l’équipe et susciter la passion.

Compétences en leadership

• Approche centrée sur la clientèle
• Stratégie planifiée et cohérente
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration
• Épanouissement du personnel
• Communication efficace

 

Première année : mesures de succès

La réussite de la première année dépendra de la capacité de la personne retenue à :

• tisser des relations positives de confiance avec l’équipe de direction, le conseil d’administration ainsi qu’avec les partenaires actuel·le·s et potentiel·le·s.
• proposer des occasions de formation, en leadership et en mentorat, aux membres de l’équipe du ou de la vice-président·e.
• continuer à repérer les possibilités d’innovation et à stimuler les retombées économiques pour YEG et dans la région.
• travailler efficacement avec l’équipe de direction pour assurer le succès du projet « one YEG» de Edmonton Airports.
• maximiser les services à court terme sans nuire aux améliorations à long terme.
• travailler efficacement avec ses collègues des autres unités afin d’assurer une réussite mutuelle.
• tenir à cœur les valeurs fondamentales de l’ERAA.

 

Égalité des chances

Edmonton Airports s’engage à respecter les valeurs de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme sur le lieu de travail, à tous les niveaux de l’organisme, ainsi que dans la prestation de ses services. Nous encourageons les candidatures de personnes de toutes les origines, y compris, mais sans s’y limiter, les peuples autochtones, les groupes racialisés, les personnes ayant un handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQ+. Conformément à la législation provinciale, Gallagher et Edmonton Airports mettront à la disposition des personnes ayant un handicap qui en font la demande des solutions adaptées, et ce, au cours du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

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Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à HRCCCanada.GBS.EdmontonPIES@ajg.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A027057 (AOML-647782) Vice-présidence, Services aériens et Développement commercial | Edmonton Airports - AB-Edmonton

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.