Transition :

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Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
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  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Opportunités actuelles

Partenaire d’affaires, Personnes et Organisation – Novartis Pharma Canada

ORGANISATION

Novartis réinvente la médecine pour améliorer et prolonger la vie des gens. En tant que leader mondial des médicaments, l’entreprise utilise des technologies scientifiques et numériques innovantes pour créer des traitements transformateurs dans les domaines où les besoins médicaux sont importants. Animée par l’objectif de trouver de nouveaux médicaments, Novartis se classe systématiquement parmi les premières sociétés mondiales en matière d’investissements dans la recherche et le développement.

Novartis Pharma Canada Inc., société affiliée à Novartis, se consacre à la recherche, à la mise au point et à la commercialisation de produits novateurs. Atteindre deux fois plus de patients, deux fois plus vite, pour influencer positivement la vie des Canadiens et des Canadiennes afin qu’ils vivent mieux et plus longtemps, telle est l’ambition de Novartis Pharma Canada. En 2018, l’entreprise a investi 52 millions de dollars en recherche et développement. Située à Dorval, au Québec, Novartis Pharma Canada compte environ 1000 employés.

Pour en savoir davantage, veuillez visiter le www.novartis.ca.

Afin de soutenir l’équipe locale, Novartis Pharma Canada est à la recherche de son prochain Partenaire d’Affaires, Personnes et Organisation

RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Vice-président et Chef national, Personnes et Organisation (P&O), vous supporterez les gestionnaires sur toutes les questions qui relèvent du Service P&O en vue de favoriser un engagement soutenu et de promouvoir un environnement de travail sain, inclusif et gratifiant.

Vos responsabilités incluront de :

  • Définir la stratégie et les priorités P&O à mettre en place dans les divisions avec lesquelles vous travaillerez en tirant parti de la stratégie globale de P&O de Novartis.
  • Créer un partenariat avec les équipes pluridisciplinaires et les unités d’affaires qu’elles desservent afin d’atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) par le développement, la mise en œuvre et l’évolution du modèle opérationnel et des méthodes de travail grâce au déploiement de « la culture et les personnes ».
  • Collaborer avec la ligne de production pour définir de manière proactive les besoins en ressources matérielles et en effectifs afin de s’assurer que les capacités de production seront suffisantes au moment voulu.
  • S’associer avec les services de P&O d’autres divisions (Sandoz, Oncologie) pour :
    • Développer et mettre en œuvre des pratiques de gestion des talents pour favoriser un accès flexible au plein potentiel des employés tout en développant et en fidélisant les gestionnaires.
    • S’appuyer sur les possibilités et le modèle d’exploitation global pour faire évoluer les pratiques d’affaires afin de transformer et faire bénéficier les opérations commerciales des solutions numériques.
    • Travailler en collaboration avec tous les membres de l’équipe inter-fonctionnelle pour assurer une exécution optimale des plans d’affaires et des priorités.

DÉFIS

Vous aurez à jouer un rôle de facilitateur stratégique et essentiel en collaborant avec les dirigeants des différentes divisions (Médicaments novateurs, Médicaments génériques et biosimilaires, Novartis Business Services) afin de traduire la stratégie d’affaires en un plan de ressources humaines cohérent. Vous aurez à anticiper les tendances du marché extérieur et fournirez une expertise de généraliste en matière de P&O, ainsi qu’une expertise en gestion des talents et en développement organisationnel, afin de contribuer au déploiement des talents de tous les collaborateurs et à l’évolution de la culture d’entreprise.

PROFIL INDÉAL

  • Diplôme universitaire en sciences sociales, en ressources humaines ou dans une autre discipline connexe (par exemple, en administration des affaires).
  • Minimum de 8 ans d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines, avec une progression des responsabilités, dont un minimum de 2 ans d’expérience en gestion du changement.
  • Expérience comprenant des réalisations probantes en tant que généraliste en ressources humaines, en développement organisationnel et en gestion des talents.
  • Expérience de travail dans une organisation complexe où vous avez su bâtir des relations et favoriser la réussite.
  • Habiletés à piloter des transformations au sein d’une entreprise globale à travers une structure organisationnelle matricielle.
  • Expérience de travail au sein d’équipes-produits, de préférence avec des méthodes agiles de transformation.
  • Leadership de projet avec capacité à influencer afin de générer des résultats.
  • Esprit agile, orienté vers l’action et les résultats.
  • Capacité à rallier et à mobiliser les gens tout en favorisant le travail d’équipe et la recherche de consensus.
  • Compétences en animation, coaching et communication interculturelle.
  • Esprit d’équipe développé, autonomie, créativité et bonne capacité à résoudre les problèmes.
  • Très bonne connaissance de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à vlemoigne@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A019290 (ACKP-178833) Partenaire d’affaires, Personnes et Organisation – Novartis Pharma Canada - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.