Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Opportunités actuelles

Gestionnaire principal, Solutions et réussite client, SuccessFinder

L’ORGANISATION

SuccessFinder est une entreprise technologique montréalaise spécialisée en ressources humaines. Grâce à une plateforme intégrée, misant sur des algorithmes sophistiqués et une équipe d’experts en développement de modèles prédictifs, SuccessFinder aide les organisations à prendre de meilleures décisions concernant leurs talents et à maximiser leurs effectifs en attribuant à chaque employé le rôle qui lui convient. Bien que la science à la base de sa solution ait été développée au cours des 40 dernières années, à plusieurs égards, sa culture et ses défis sont ceux d’une startup. Avec plus de 25 employés, l’entreprise continue de connaître une croissance impressionnante.

Afin de gérer et fournir ses solutions et services qui permettent à ses clients de réaliser leurs objectifs commerciaux, SuccessFinder est à la recherche d’une personne de premier plan pour assumer les responsabilités de Gestionnaire principal, Solutions et réussite client

RESPONSABILITÉS

Relevant du Gestionnaire principal et chef d’équipe, vous aurez à développer et entretenir de solides relations avec les clients d’envergure actuels et futurs de l’entreprise en assurant une compréhension approfondie de leurs besoins, leurs processus d’affaires, leurs processus de gestion des talents et leurs défis de saine gestion du capital humain.

Vous assumerez un rôle d’expert en gestion des talents et mettrez à profit votre rôle-conseil dans le contexte de projets portant sur l’intégration de nouveaux clients à la plateforme SuccessFinder : accompagnement des clients tout au long du processus d’implantation, gestion des parties prenantes, communications et mesure du succès en fonction des critères du client. Vous devrez garantir une satisfaction élevée et un taux d’adoption croissant parmi les clients utilisant les solutions SuccessFinder.

Vous contribuerez activement au développement, à l’amélioration ou à l’adaptation des solutions SuccessFinder en fonction des commentaires des clients et des opportunités nouvellement identifiées avec les clients existants, d’une part en assurant une boucle de rétroaction avec la gestion de produit et la R&D et d’autre part en aidant l’équipe de développement des affaires à cultiver de nouvelles opportunités de vente.

DÉFIS

Dans un contexte de croissance, vous aurez notamment à rester à l’affût des dernières avancées et tendances en matière de gestion et d’analyse des ressources humaines, ainsi que dans les secteurs de la psychologie organisationnelle ou industrielle et de la gestion d’entreprise. Le titulaire du poste veillera à faire rayonner SuccessFinder comme étant une organisation de référence, incontournable et crédible. Il aura à développer et assurer un lien de confiance rapidement avec tous les partenaires autant à l’interne qu’à l’externe.

PROFIL IDÉAL

  • Diplôme de deuxième cycle en ressources humaines, en psychologie industrielle, organisationnelle ou dans un domaine connexe;
  • Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle dans un rôle-conseil (interne ou externe);
  • Expérience pertinente dans les domaines suivants: fourniture de solutions technologiques en ressources humaines; projets de développement organisationnel; recrutement et processus de sélection; développement des talents et du leadership; planification de la relève; culture organisationnelle; formation ou animation d’atelier;
  • Bonne compréhension de la conception, de la validation et de l’utilisation d’outils d’évaluation des talents;
  • Compétences développées en analyse, interprétation des données et résolution de problèmes;
  • Capacité de fournir des conseils d’experts et des recommandations basées sur des données à tous les niveaux de direction et auprès des professionnels ou experts en ressources humaines;
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capacité à transiger et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires; aisance à s’adapter à différents types d’auditoire et capacité à vulgariser;
  • Habiletés à diriger avec succès plusieurs projets simultanément, à gérer un environnement de travail au rythme rapide et à relever de nouveaux défis;
  • Capacité à définir et à réaliser des stratégies créatives de développement des affaires;
  • Sens de l’organisation et d’autonomie, esprit d’analyse et orienté vers les résultats;
  • Démontrer un jugement sûr et des compétences en résolution de problèmes;
  • Être un joueur d’équipe énergique, déterminé et enthousiaste et à l’aise à travailler dans un milieu en effervescence;
  • Expérience de représentation démontrant des talents de communicateur;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

 LIEU DE TRAVAIL

Montréal (près du Métro Atwater)


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à ndallaire@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A018508 (AONM-711535) Gestionnaire principal, Solutions et réussite client, SuccessFinder - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.