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Opportunités actuelles

Directeur(trice) des ressources humaines et des relations de travail | Fédération des cégeps

À propos de la Fédération des cégeps

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec. Elle a été créée en 1969 dans le but de promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, de formation continue, de financement, de ressources humaines, d’évaluation de la scolarité, d’affaires juridiques, de technologies de l’information, de négociation et de relations du travail. La Fédération des cégeps représente les collèges pour la négociation des conventions collectives.

 

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la Fédération des cégeps, veuillez consulter https://fedecegeps.ca/

 

Afin de l’appuyer dans sa mission et dans la réalisation de ses mandats, la Fédération est à la recherche d’une personne pour combler le poste de

Directeur ou Directrice des ressources humaines et des relations de travail

 

Le mandat

Sous l’autorité du président-directeur général, le ou la titulaire planifie, organise, dirige, supervise et évalue l’ensemble des activités et des ressources de la Direction des ressources humaines et des relations du travail. Il ou elle assure la coordination des activités de sa direction et de la Commission des affaires de relations du travail et de ressources humaines (CARTRH) avec les autres instances et les autres directions de la Fédération, et veille à la mise en œuvre du plan stratégique de la Fédération dans son secteur. Cette personne assume également la présidence du Comité patronal de négociation des collèges (CPNC).

 

Responsabilités spécifiques

Pour la Fédération

  • Conseiller, alimenter et soutenir le président-directeur général sur les dossiers majeurs et les orientations stratégiques portant sur les négociations et les rapports collectifs de travail ;
  • Participer à l’élaboration du plan de travail de la Fédération en lien avec la planification stratégique et veiller à sa mise en œuvre dans sa direction ;
  • Diriger les activités du service conseil dans les dossiers de relations du travail et de ressources humaines auprès de l’ensemble des collèges du réseau ainsi que des services autofinancés ;
  • Soutenir les différents dossiers de développement du réseau collégial qui comportent des enjeux juridiques, de ressources humaines et de relations du travail ;
  • Exercer un rôle conseil auprès de la Fédération, des directeurs généraux et des directeurs de ressources humaines relativement aux conditions de travail des cadres du réseau collégial, incluant l’application du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres du réseau collégial ;
  • Contribuer aux travaux des comités et instances officielles de la Fédération ;
  • Conseiller, soutenir et contribuer aux travaux, réflexions et analyses de la CARTRH et en assurer le suivi ;
  • Déterminer les priorités, les orientations spécifiques et gérer le budget de sa Direction ;
  • Procéder à la sélection du personnel de sa Direction, assurer son encadrement et son évaluation ;
  • Collaborer à divers dossiers relatifs à la gestion du personnel et des ressources humaines de la Fédération ;
  • Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par le Président-directeur général et compatible avec l’emploi.

 

Pour le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC)

  • Assumer la présidence du CPNC ;
  • Élaborer les orientations et mandats de négociation en concertation avec l’ensemble des parties prenantes patronales (MES, Conseil du trésor, réseau collégial) ;
  • Représenter le CPNC auprès des différents partenaires patronaux et syndicaux ainsi que des autres comités patronaux de négociation ;
  • Mettre en place les mécanismes de communication et de concertation de la représentation patronale;
  • Veiller à mettre en place les équipes liées aux activités du CPNC ;
  • Assurer le développement et l’amélioration des pratiques et modes de négociation ;
  • Participer à l’élaboration du discours public en regard des positions, enjeux et préoccupations patronales ;
  • Diriger les équipes de négociation et en assurer le suivi ainsi que la conclusion des conventions collectives.

 

Profil recherché

  • Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines, ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi ;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec représente un atout important ;
  • Un diplôme de deuxième cycle pertinent aux attributions du poste est considéré un atout ;
  • Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et en relations du travail, idéalement dans le réseau de l’éducation, notamment au collégial.
  • Toute autre combinaison d’expérience pertinente, notamment en droit du travail pourrait être considérée.
  • Excellente maîtrise des concepts, stratégies, principes et nouvelles pratiques et approches de négociation ;
  • Connaissance adéquate du système d’éducation et du réseau collégial ;
  • Connaissance des lois, règlements, règles budgétaires, conventions et modalités de fonctionnement inhérentes au réseau collégial ;

 

Candidature

Si vous croyez correspondre au profil recherché et souhaitez présenter votre candidature, veuillez transmettre votre curriculum vitæ ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt à l’attention de Nathalie Dallaire, à l’adresse nathalie_dallaire@ajg.com . Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.

 

Gallagher

Gallagher est une société de conseil publique multiservices. Fondée en 1927, Arthur J. Gallagher est une société de courtage internationale offrant des services-conseils en matière d’assurance, de gestion des risques et d’avantages sociaux, comptant plus de 32 000 employés et employées, et fournissant des services dans plus de 150 pays. En tant qu’organisation mondiale, notre expertise et notre profond savoir nous permettent de répondre aux besoins financiers complexes de nos clients à travers le monde. Nous nous engageons à aider nos clients à croître, nos collègues à exceller et nos communautés à prospérer.

 

Une approche fondée sur l’inclusion et la diversité

Gallagher veille à ce que les efforts d’inclusion et de diversité fassent partie intégrante du processus de recrutement. Pour ce faire, nous dénichons des cadres dirigeants aux profils variés qui s’intégreront tant à la culture qu’aux objectifs d’une organisation. Nous nous engageons à aider nos organisations clientes à attirer et à mobiliser des leaders diversifiés aux échelons les plus élevés.


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à Nathalie_Dallaire@ajg.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A025401 Directeur(trice) des ressources humaines et des relations de travail | Fédération des cégeps -

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.