Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Opportunités actuelles

Directeur, Stratégie – Couche-Tard Inc.

LA SOCIÉTÉ

La mission chez Couche-Tard est de faciliter la vie de ses clients un peu plus chaque jour. Leur réseau mondial de plus de 130 000 personnes qui œuvrent dans plus de 16 000 magasins dans 25 pays sont ceux qui rendent ceci possible au quotidien pour les millions de clients. C’est pour cette raison que l’entreprise est déterminée à aider ses gens à atteindre leurs ambitions et grandir avec la firme. Couche-Tard se distingue par sa culture de fierté : la fierté de servir les autres, en ses gens, ce qu’ils ont bâti et ce qu’ils sont déterminés à accomplir. “Peu importe vos ambitions, il y a des opportunités pour vous chez Couche-Tard, car ensemble – nous grandissons”.

Couche-Tard Inc. vise à devenir la destination privilégiée pour l’achat de biens et de carburant dans le monde entier. Afin de poursuivre cette mission, le moment est venu de planifier les activités entourant le développement du prochain plan stratégique quinquennal.

Afin de poursuivre son succès dans un contexte de croissance, notre client est à la recherche d’un Directeur, Stratégie. 

 

RESPONSABILITÉS

Relevant du Vice-président, Finances, le Directeur, Stratégie sera responsable du processus d’élaboration de la stratégie. Il définira la méthodologie utilisée pour développer la stratégie, exécuter le processus et convertir cette stratégie en actions au sein de l’organisation. En outre, le titulaire du poste devra :

  • S’approprier le processus de planification stratégique et le cadre de gouvernance à l’échelle de l’entreprise pour supporter les unités d’affaires dans le cadre de leur développement stratégique et de son exécution.
  • Agir en tant que champion de la stratégie de l’organisation et établir des relations avec les principaux dirigeants et cadres supérieurs pour soutenir le développement et l’exécution de la stratégie de l’entreprise et des unités commerciales.
  • Gérer les processus annuels de planification stratégique à court et à long terme.
  • Faciliter la communication et la diffusion de la stratégie dans toute l’organisation.
  • Contrôler l’adhésion à la stratégie en réponse aux activités « hors stratégie ».
  • Mener et guider l’analyse financière et le développement de modèles d’entreprise, synthétiser les résultats et présenter des recommandations aux parties prenantes de haut niveau.
  • Analyser et s’assurer de la vigie de l’environnement concurrentiel et identifier les opportunités de croissance.
  • Développer et maintenir la feuille de route globale de priorisation des projets et identifier les risques opérationnels.

 

DÉFIS

Dans le contexte de la création de ce nouveau rôle, le Directeur, stratégie devra exercer un leadership pour offrir un soutien stratégique et tactique aux intervenants sur les différentes facettes du développement de la planification stratégique. Dans cette perspective, il devra développer et assurer un lien de confiance avec tous les partenaires.

 

PROFIL IDÉAL

  • MBA ou maitrise avancée en commerce, ingénierie ou finance.
  • Minimum de huit (8) à 10 ans d’expérience dans une société de conseil en gestion ou dans le développement de stratégies d’entreprise.
  • Solides compétences interpersonnelles avec une capacité à influencer et à établir des relations au sein de l’organisation.
  • Solides compétences en analyses quantitatives.
  • Expertise dans l’élaboration de cadres et de concepts destinés à guider la réflexion stratégique de l’organisation.
  • Excellent esprit entrepreneurial avec une vision globale; capacité à transformer les contraintes en opportunités.
  • Personne autonome qui se distingue par son esprit d’innovation, son dynamisme et sa créativité.
  • Excellent communicateur, esprit d’équipe et capacité à rassembler les gens, talent à influencer et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires.
  • Aptitude à faire des présentations devant un large groupe et aux membres de la direction.
  • Connaissance du commerce de détail est considérée comme un atout.
  • Parfaite maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à mlanzetta@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A021200 (AMCA-430775) Directeur, Stratégie – Couche-Tard Inc. - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.