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Opportunités actuelles

Directeur ou Directrice du bureau de la performance organisationnelle – Fondaction

L’ORGANISATION

Initiée par la CSN en 1996, Fondaction aide les Québécoises et les Québécois à préparer leur retraite en offrant un REER accessible. L’épargne recueillie est investie dans les PME d’ici. Fondaction permet donc de créer et maintenir des emplois de qualité tout en contribuant à une économie plus performante, plus équitable et plus verte.

Fondaction, en tant que partenaire de l’économie sociale, investit au moins 60 % de son actif dans des entreprises québécoises, principalement celles inscrites dans un processus de gestion participative, celles qui sont des entreprises autocontrôlées, coopératives ou autres. Certaines de ces entreprises prévoient dans leur charte une répartition égale du droit de vote entre les actionnaires ou les membres, d’autres sont des entreprises dont les décisions ou activités contribuent à la protection ou à l’amélioration de la qualité de l’environnement.

Afin de poursuivre ses initiatives de mobilisation des ressources humaines et de transformation organisationnelle dans un contexte de développement économique, social et environnemental, notre client est à la recherche d’une nouvelle personne pour occuper la fonction à la Direction bureau de la performance organisationnelle.

 

RESPONSABILITÉS

Relevant de la vice-présidente Transformation organisationnelle, la personne titulaire du poste, en tant que leader du groupe Performance organisationnelle, sera responsable de soutenir le positionnement stratégique du groupe TO (transformation organisationnelle et assumera la responsabilité de la pratique bureau de projet, amélioration des processus et gestion de changement, en mettant en œuvre les méthodologies et la gouvernance liées à ces pratiques. Elle aura notamment à :

  • Soutenir la culture de gestion de projet et définir la vision et les objectifs du BPO.
  • Créer et maintenir des processus, des outils, des modèles et des meilleures pratiques de livraison de projets et de portefeuilles.
  • Mettre en œuvre une gouvernance de projet, du lancement à la clôture, pour s’adapter à l’environnement en constante évolution.
  • Développer et gérer un plan d’action pour améliorer l’efficacité du projet avec les parties prenantes.
  • Promouvoir la formation en gestion de projet et d’autres initiatives d’apprentissage.
  • Évaluer et réviser les résultats atteints en fonction des objectifs, identifier les écarts et leurs causes et au besoin, initier les actions correctives et soutenir les salariés dans la mise en œuvre des nouveaux plans de travail.
  • Encadrer les procédures, les règles opérationnelles et les méthodes de travail et soutenir son équipe dans l’application de la convention collective, des politiques, des procédures et des règles de régie interne, s’assurer du respect des normes.

 

DÉFIS

Le ou la Directeur(rice) du Bureau de la Performance organisationnelle aura à exercer un leadership mobilisateur pour mettre en place et suivre la pratique processus (améliorations, réingénierie) dans les tous les projets et les initiatives permettant d’améliorer l’expérience client. Il/elle aura à assumer un rôle clé dans la réalisation de l’accélération de la Transformation organisationnelle par une saine gestion du portefeuille des projets porteurs auprès des différentes lignes d’affaires de Fondaction tout en assurant une rétroaction et une évolution des pratiques. Dans cette perspective, il/elle devra développer et assurer un lien de confiance avec tous les partenaires.

 

PROFIL IDÉAL

  • Baccalauréat ou une Maîtrise dans une discipline appropriée.
  • Quinze (15) ans d’expérience pertinente diversifiées principalement acquises dans la gestion des bureaux de projet au sein d’une organisation similaire à Fondaction.
  • Solide expérience en gestion des processus, notamment dans la gestion de grands groupes et en gestion de projet. (Posséder une certification en gestion de projets; (ceinture noire un atout).
  • Avoir développé une très bonne expertise en risque opérationnel.
  • Avoir œuvré dans un environnement corporatif d’envergure.
  • Connaissance d’un ou plusieurs des axes privilégiés par Fondaction : gestion participative, développement durable, économie sociale (coopératives et autres entreprises d’économie sociale, des mouvements sociaux et de leur histoire).
  • Capacité de prise de décision avec un minimum d’information, est habile à imaginer des solutions simples et préventives aux problèmes de gestion.
  • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
  • Excellente capacité d’écoute.
  • Fortes habiletés en communication, notamment pour la rédaction de documents administratifs, capacité à s’exprimer en public, à développer une argumentation et à convaincre.
  • Maîtrise du français écrit et parlé, la connaissance de l’anglais étant un atout.

Optimum Talent et Fondaction s’engagent en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Nous reconnaissons qu’une équipe diversifiée profite et enrichit le travail et nos communautés, en plus d’être essentielle à l’excellence opérationnelle.


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à mlanzetta@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A023102 (AMDR-036551) Directeur ou Directrice du bureau de la performance organisationnelle – Fondaction - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.