Transition :

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Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

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Opportunités actuelles

Directeur ou conseiller principal, Évaluation et développement du Leadership – Optimum Talent

ORGANISATION

Optimum Talent est une firme de consultation en ressources humaines qui permet aux organisations de réussir en misant sur les forces des individus. Des organisations de premier plan font appel à nous pour recruter, développer, mobiliser et retenir les talents ainsi que pour assurer la transition des cadres et dirigeants. Nous oeuvrons entre autres dans le secteur de la recherche de cadres, mais offrons également des services d’évaluation et de développement du leadership, de coaching, de transition et de gestion de carrière.
Fondée il y a plus de 40 ans, Optimum Talent compte aujourd’hui au-delà de 250 employés répartis dans 14 bureaux d’un océan à l’autre et poursuit croissance. Nous sommes présentement à la recherche d’un Directeur ou conseiller principal pour l’équipe Évaluation et développement du Leadership.

 

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du vice-président et chef de pratique régional, Évaluation et développement du Leadership, le (la) titulaire du poste est notamment responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la livraison de programmes de formation destinés au développement de compétences de cadres. De plus, à la suite d’une certification à l’interprétation de l’outil psychométrique SuccessFinder, il sera en mesure de mener des interventions dans un contexte d’évaluation de potentiel, de gestion de carrière et d’efficacité d’équipe auprès de clients de la firme.

Ce rôle nécessite des connaissances dans le domaine de la psychométrie et une expérience approfondie en matière de conception pédagogique utilisant des stratégies, approches et technologies qui favorisent un apprentissage et un transfert optimal des connaissances dans la pratique. Le (la) candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en facilitation et en animation pour former ou encore mener des interventions auprès des gestionnaires. Le titre du poste sera déterminé en fonction de l’expérience du candidat.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Rencontre des sociétés clientes pour évaluer leurs besoins et gère, avec les clients, le déroulement des mandats dans lesquels il(elle) est impliqué(e);
  • Participe à la préparation des offres de services, les révise et après approbation, participe à la présentation aux clients;
  • Développe le format, les contenus et la logistique en plus de coordonner et livrer des programmes de formation pour développer les compétences de gestionnaires;
  • Analyse les résultats des tests psychométriques de candidats et procède à des entrevues dans le cadre de processus de sélection ou démarches de développement du potentiel;
  • Procède aux rétroactions des résultats des tests auprès des candidats ainsi que des organisations clientes;
  • Réalise des processus d’accompagnement individuels de cadres afin de favoriser leur développement;
  • Anime, seul ou avec d’autres conseillers, des ateliers d’équipe ainsi que d’autres types de présentations.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS  

  • Excellentes habiletés de communication et de présentation;
  • Parfaitement bilingue (écrit / parlé) – aptitude à rédiger et à dispenser le contenu de formation en français et en anglais;
  • Plus de 10 ans d’expérience dans le développement et la prestation de programmes d’apprentissage organisationnels;
  • Expérience à titre d’instructeur impliqué dans la conception pédagogique ou dans l’apprentissage aux adultes et le développement des compétences en entreprise;
  • Expérience au niveau de l’intervention-conseil en entreprise;
  • Compétences exceptionnelles en matière de planification et d’organisation; habiletés pour la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs dossiers et produits livrables simultanément;
  • Forte orientation client et capacité d’écoute;
  • Solides compétences analytiques;
  • Être orienté solutions et atteintes des résultats;
  • Saura travailler de façon autonome tout en s’adaptant aux divers changements ainsi qu’au rythme d’une entreprise de services conseil;
  • Démontre de très bonnes habiletés à travailler en équipe;
  • Démontre une attitude positive, un degré élevé de motivation et est passionné par son domaine d’expertise.

 

QUALIFICATIONS

  • Formation universitaire dans un domaine pertinent au poste ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

 

LIEU DE TRAVAIL

  • Montréal, Québec, télétravail

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à srouleau@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A000000 (AKLG-618075) Directeur ou conseiller principal, Évaluation et développement du Leadership – Optimum Talent - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.