Career Transition:

If your employer has provided you with Career Transition Support through Optimum Talent, click here to get started.

Get Support With:
  • Career planning + assessment
  • Resume development + optimization
  • Creating your professional online profile
  • Networking training + events
  • Interview preparation

Current Opportunities

Director or Senior Consultant, Leadership, Assessment and Development – Optimum Talent

Description in French only

Directeur/Directrice OU Conseiller Principal/Conseillère Principale, Évaluation et développement du leadership

Le titre du poste sera déterminé en fonction de l’expérience du candidat.

 

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du vice-président et chef de pratique régional, Évaluation et développement du Leadership, le (la) titulaire du poste est notamment responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la livraison de programmes de formation destinés au développement de compétences de cadres. De plus, à la suite d’une certification à l’interprétation de l’outil psychométrique SuccessFinder, il/elle sera en mesure de mener des interventions dans un contexte d’évaluation de potentiel, de gestion de carrière et d’efficacité d’équipe auprès de clients de la firme.

Ce rôle nécessite des connaissances dans le domaine de la psychométrie et une expérience approfondie en matière de conception pédagogique utilisant des stratégies, approches et technologies qui favorisent un apprentissage et un transfert optimal des connaissances dans la pratique. Le (la) candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en facilitation et en animation pour former ou encore mener des interventions auprès des gestionnaires.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Rencontre des sociétés clientes pour évaluer leurs besoins et gère, avec les clients, le déroulement des mandats dans lesquels il(elle) est impliqué(e);
  • Participe à la préparation des offres de services, les révise et après approbation, participe à la présentation aux clients;
  • Développe le format, les contenus et la logistique en plus de coordonner et livrer des programmes de formation pour développer les compétences de gestionnaires;
  • Analyse les résultats des tests psychométriques de candidats et procède à des entrevues dans le cadre de processus de sélection ou démarches de développement du potentiel;
  • Procède aux rétroactions des résultats des tests auprès des candidats ainsi que des organisations clientes;
  • Réalise des processus d’accompagnement individuels de cadres afin de favoriser leur développement;
  • Anime, seul ou avec d’autres conseillers, des ateliers d’équipe ainsi que d’autres types de présentations.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS  

  • Excellentes habiletés de communication et de présentation;
  • Parfaitement bilingue (écrit / parlé) – aptitude à rédiger et à dispenser le contenu de formation en français et en anglais;
  • Plus de 5 ans d’expérience (pour le rôle de conseiller principal/conseillère principale) dans le développement et la prestation de programmes d’apprentissage organisationnels;
  • Plus de 10 ans d’expérience (pour le rôle de directeur/directrice) dans le développement et la prestation de programmes d’apprentissage organisationnels;
  • Expérience à titre d’instructeur(e) impliqué(e) dans la conception pédagogique ou dans l’apprentissage aux adultes et le développement des compétences en entreprise;
  • Expérience au niveau de l’intervention-conseil en entreprise;
  • Compétences exceptionnelles en matière de planification et d’organisation; habiletés pour la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs dossiers et produits livrables simultanément;
  • Forte orientation client et capacité d’écoute;
  • Solides compétences analytiques;
  • Être orienté(e) solutions et atteintes des résultats;
  • Saura travailler de façon autonome tout en s’adaptant aux divers changements ainsi qu’au rythme d’une entreprise de services conseil;
  • Démontre de très bonnes habiletés à travailler en équipe;
  • Démontre une attitude positive, un degré élevé de motivation et est passionné(e) par son domaine d’expertise.

 

FORMATION ACADÉMIQUE

  • Doctorat en psychologie organisationnelle, ou psychologie du travail et des organisations
  • Membre de l’Ordre des Psychologues du Québec.

 

LIEU DE TRAVAIL

  • Montréal, Québec, télétravail

How to Apply:

Please send your resume in Word or PDF format to: mlanzetta@optimumtalent.com. Copy and Paste the following job title and code and place it in the subject line of your email so we can identify the job and confirm receipt of your application:
AKLG-618075 Director or Senior Consultant, Leadership, Assessment and Development – Optimum Talent - QC - MontréalQC - Québec City (OTIAPPLY)

Please note that only those candidates meeting the selection criteria, established by our client, will be contacted further. Although we may not contact you directly for this particular role, all applications will be reviewed as we would like to consider you for future opportunities that may be appropriate. We encourage you to continue to visit our website at optimumtalent.com as our opportunities are updated on a regular basis.