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Opportunités actuelles

Directeur général – Pointe-à-Callière

ORGANISATION

Le 17 mai 1992, Pointe-à-Callière ouvre ses portes sur les lieux mêmes où avait été célébrée, exactement 350 ans auparavant, la messe de fondation de Montréal, devant le sieur de Maisonneuve, Jeanne Mance et leurs compagnons réunis sur une pointe de terre s’avançant entre le fleuve Saint-Laurent et une petite rivière.

Reconnu site historique national, Pointe-à-Callière regroupe sept pavillons et couvre plusieurs siècles d’histoire, de la période autochtone à nos jours. Situé sur des sols qui témoignent de plus de 1000 ans d’activité humaine et sur les lieux mêmes de la fondation de Montréal, il abrite des vestiges architecturaux remarquables qui sont mis en valeur in situ.

Indissociable de son site, le Musée doit notamment sa réalisation aux importantes découvertes archéologiques effectuées dans le Vieux-Montréal dès les années 1980. Pour tous renseignements supplémentaires sur Pointe-à-Callière, veuillez visiter https://pacmusee.qc.ca/fr/a-propos/

Le Musée travaille sans cesse pour offrir de nouvelles expériences et pour mettre en valeur l’histoire de Montréal à travers ses expositions permanentes et ses nombreux programmes reliés aux expositions temporaires, souvent à caractère international, pour divers publics adultes et jeunes. Son rayonnement et sa performance sont le fruit d’un travail d’équipe.

En prévision du départ à la retraite de Francine Lelièvre en 2021, fondatrice et directrice générale de Pointe-à-Callière depuis son ouverture en 1992, l’organisation est à la recherche de son prochain

DIRECTEUR GÉNÉRAL

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant du conseil d’administration, le directeur général assume le développement et la gestion globale de l’organisation conformément aux objectifs, budgets, politiques, planification stratégique organisationnelle, plan d’action et orientations adoptés par le Conseil d’administration.

Il maintient le lien avec le Conseil d’administration, veille à la préparation des réunions et au suivi des décisions. Il assure la préparation, la mise à jour continue et la réalisation du plan stratégique en collaboration avec les membres de la direction et du Conseil d’administration du Musée comme celui de la Fondation Pointe-à-Callière.

De concert avec la direction de l’Exploitation, il dirige la gestion des ressources humaines et voit à la mise en œuvre des politiques, processus et procédures visant la mobilisation des employés tout en répondant aux besoins évolutifs de l’organisation.

Il est responsable de la gestion des ressources organisationnelles. Il encadre, supervise, soutient, évalue et identifie le plan de développement des diverses directions sous sa responsabilité, notamment les directions des expositions-technologies, de la conservation archéologie, de l’exploitation, des collections-éducation et des communications-marketing.

Il a la responsabilité du développement de projets et de partenaires nationaux et internationaux, et du positionnement de la Société et de sa Fondation. Il développe et assure le financement et la pérennité des activités de l’organisation, en collaboration avec les membres de la direction.

Il veille à la préparation et au respect du budget de fonctionnement et des immobilisations de l’organisation et à l’obtention des subventions et contributions publiques et privées. Il développe et maintien des relations d’affaires stratégiques avec les parties prenantes de l’organisation. De plus, il agit à titre de porte-parole officiel de l’organisation et assure le rayonnement du Musée à l’international, de sa représentation et de ses relations avec les partenaires.

Il veille aussi au maintien des actifs et au développement du parc immobilier conformément aux priorités organisationnelles. Il dirige les projets d’envergure liés au développement du parc immobilier.

DÉFIS DU POSTE

Parmi ses principaux défis, le titulaire du poste aura à exercer un leadership mobilisateur favorisant les dialogues auprès des parties prenantes, des partenaires extérieurs et les membres administrateurs. Dans un contexte où il succèdera à une gestionnaire en poste depuis près de 30 ans, il devra assurer la continuité des projets initiés pour répondre aux besoins de la clientèle. De plus, il devra identifier et développer de nouvelles occasions qui permettront de continuer à faire rayonner Pointe-à-Callière au Québec et à l’international.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme universitaire en sciences humaines ou dans un domaine pertinent. Un diplôme de deuxième cycle représente un atout.
  • Minimum de dix (10) ans d’expérience acquise en gestion d’organisation culturelle ou l’équivalent et d’avoir relevé d’un conseil d’administration.
  • Expertise dans la réalisation et la gestion d’expositions internationales serait un atout.
  • Leadership mobilisateur, rassembleur et habileté à inspirer les autres.
  • Esprit entrepreneurial axé sur le développement. Leader naturel, inspirant et rassembleur, visionnaire faisant preuve de créativité, d’un esprit d’analyse et d’un jugement stratégique et éclairé.
  • Expérience de la philanthropie. Connaissance des sources et stratégies de financement.
  • Expérience à avoir évolué au sein d’une organisation de grande envergure dans un contexte syndical.
  • Expérience de négociations d’ententes contractuelles à l’international.
  • Vaste connaissance des administrations publiques et des relations gouvernementales.
  • Sens politique. Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capacité à transiger et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires, à maintenir des relations productives de haut niveau.
  • Excellentes habiletés de communication tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en anglais.
  • Gestion orientée vers les solutions et la mesure de résultats.
  • Haut niveau d’intégrité, d’éthique, de discrétion et de probité.
  • Capacité à établir des relations d’affaires durables basées sur la confiance.
  • Connaissance et intérêt marqué des enjeux culturels de Montréal et passion pour la culture québécoise et pour l’ensemble de l’industrie culturelle, y compris internationale.
  • Expérience de gestion et connaissance des défis posés par un complexe immobilier.
  • Connaissance des demandes de subventions auprès des divers paliers de gouvernements et plus particulièrement auprès de la Ville de Montréal.
  • Persévérance et proactivité.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à vlemoigne@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A020134 (AJPK-710212) Directeur général – Pointe-à-Callière - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.