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Directeur Général – L’Agence des coopératives d’habitation

L’ORGANISME

L’Agence des coopératives d’habitation est un organisme non gouvernemental à but non lucratif créé en 2005 pour gérer des programmes liés au logement au nom de la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL) et d’autres clients gouvernementaux. En vertu d’une entente de service avec la SCHL, l’Agence administre des programmes fédéraux d’habitation coopérative à l’Île-du-Prince-Édouard, en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique et des programmes de supplément au loyer à l’Île-du-Prince-Édouard et en Ontario. À compter de 2020, l’Agence administrera le nouveau programme d’aide au logement (IFLC-2) pour les anciennes coopératives clientes de l’Île-du-Prince-Édouard, de l’Ontario, de l’Alberta et de la Colombie-Britannique. Ce programme s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale sur le logement.

La mission de l’Agence est d’administrer des programmes d’habitation coopérative en déployant des stratégies fondées sur le risque, en assurant une gestion supérieure de l’information et en offrant un service axé sur le client afin de préserver l’investissement public et d’aider nos partenaires gouvernementaux et coopératifs à atteindre leurs objectifs.

Avec un effectif de 50 personnes, l’Agence fonctionne à partir d’un centre de soutien à Ottawa et de centres de services régionaux à Vancouver, Calgary et Toronto. Le directeur général, basé à Ottawa, supervise tous les aspects de l’Agence avec l’aide d’une équipe de direction.

 

L’OPPORTUNITÉ

Titre du poste:Directeur Général
Rend compte au:Conseil d’administration
Subordonnés:5 directs et 64 indirects
Emplacement:Ottawa, ON

 

MANDAT

La directrice générale fondatrice prendra sa retraite au premier trimestre 2021.

Le plus haut fonctionnaire de l’Agence, le directeur général (DG), est entièrement responsable des opérations, avec la responsabilité d’administrer les affaires de l’Agence et le plein pouvoir de le faire, sous la direction générale et le contrôle du conseil d’administration. Le directeur général dirige l’équipe de la haute direction et est responsable devant le conseil des résultats de l’organisme.

 

CONTEXTE

En 1995, la Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) propose de créer une agence administrative plutôt que de transférer aux provinces, par l’entremise de la SCHL, les programmes de coopératives d’habitation fédéraux. Au terme de neuf ans de travaux menés par un groupe d’intérêts national sous la direction de la DG actuelle (qui occupait à ce moment le poste de directrice générale de la FHCC), la SCHL présente un contrat renouvelable de cinq ans afin d’administrer les programmes dans quatre provinces.

Le 7 mai 2004, la SCHL a approuvé les premières étapes menant à la création de l’Agence. L’Agence a été officiellement constituée en coopérative fédérale le 28 juillet 2004, la FHCC étant son seul membre. Le 3 mai 2005, sous la direction de la DG actuelle, l’Agence a signé une entente de service avec le gouvernement fédéral afin d’administrer les programmes de coopératives pour le compte de la SCHL à l’Î.-P.-É., en Ontario, en Alberta et en C.-B.

La DG est la dirigeante principale de l’Agence depuis ses débuts. Elle s’est bien s’entourée et a bâti une équipe capable. Sous sa direction, l’Agence a respecté les normes les plus élevées en matière de rendement et de mobilisation du personnel, et ce, dans tous les aspects de ses activités. Plus du tiers des employés embauchés lorsque l’Agence a vu le jour sont toujours en poste et connaissent de fond en comble ses politiques et ses pratiques. Le départ de la DG entraînera toutefois une perte immense de connaissances organisationnelles.

 

RESPONSABILITÉS

  1. Programmes et services

Le directeur général élabore et exécute des stratégies et des plans pour réaliser la vision et la mission approuvées par l’organisme. Il supervise la prestation des services de l’agence, s’assure de la réalisation des priorités et des plans opérationnels et du plein respect des obligations de l’Agence envers la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL) et d’autres clients juridiques, y compris les exigences en matière de rapports.

Le directeur général veille au respect continu des normes de service à la clientèle de l’Agence et à la résolution juste et efficace des plaintes et des différends.

  1. Gouvernance et relations avec les parties prenantes

En collaboration avec le conseil d’administration, le directeur général veille à la gouvernance efficace de l’Agence et à sa conformité aux lois et règlements applicables. En tant que principal agent de liaison avec le conseil, il facilite une relation de confiance et de compréhension et la libre circulation de l’information entre le conseil et la direction.

Le directeur général établit et entretient des relations efficaces avec la SCHL et veille à ce que l’agence soit activement en rapport avec des intervenants clés comme la Fédération de l’habitation coopérative du Canada et les fédérations régionales de coopératives d’habitation dans les régions où l’agence offre des services. Il est possible que le DG soit appelé à représenter l’Agence au conseil d’administration du Centre de transformation du logement communautaire.

Le directeur général est le porte-parole public de l’Agence sur les questions relevant de l’autorité du personnel.

  1. Ressources humaines

Le directeur général a la responsabilité ultime du recrutement, du licenciement, de la définition des fonctions, de la fixation de la rémunération, de la supervision et de l’évaluation de tout le personnel de l’Agence. Il est responsable de la mise en place d’une structure organisationnelle appropriée; de développer, retenir et diriger une équipe de haute direction efficace; et de mettre en place et de maintenir des processus efficaces de perfectionnement du personnel, de gestion du rendement et de planification de la relève.

Le directeur général établit des politiques concernant les conditions d’emploi du personnel de l’Agence en consultant les employés s’il y a lieu. Il crée et maintient un environnement d’équipe où les membres du personnel se concentrent sur la prestation de services de qualité aux coopératives d’habitation et aux partenaires gouvernementaux de l’agence. Le DG établit et maintient une culture organisationnelle au sein de laquelle le personnel possède les compétences, les ressources et l’autorité dont il a besoin pour atteindre ses objectifs et contribuer au succès de l’organisme grâce à ses actions indépendantes.

  1. Administration

Le directeur général supervise la gestion prudente des finances de l’Agence, en recommandant les budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations au conseil d’administration; en s’assurant que les revenus et les dépenses sont gérés dans les limites des budgets approuvés; en fournissant des rapports financiers fiables et informatifs au conseil et aux clients gouvernementaux de l’Agence; et en voyant à l’établissement et au maintien de contrôles internes efficaces.

Le DG assure la maintenance des systèmes et processus administratifs appropriés pour l’organisme, y compris les systèmes de gestion de l’information.

  1. Développement de l’agence

Le directeur général dirige le développement de l’Agence en veillant à la création et à l’amélioration continue des politiques, processus et procédures nécessaires pour soutenir la prestation de ces services; en assurant le développement continu du système d’information automatisé de l’Agence; et en menant toutes les discussions nécessaires avec la SCHL concernant le rendement de l’entente de l’Agence avec la SCHL.

Le directeur général supervisera la planification et le développement de nouveaux services pour la SCHL et fera la promotion de l’Agence auprès de nouveaux clients potentiels, négociera les ententes appropriées et dirigera le processus de préparation de l’Agence à offrir des services supplémentaires.

Au fur et à mesure que le portefeuille d’ententes gérées au nom de la SCHL évoluera, le directeur général dirigera les changements nécessaires à la structure, aux processus et à la main-d’œuvre de l’Agence afin d’assurer une prestation de services efficace et continue aux clients juridiques et aux clients des programmes de l’Agence.

 

PROFIL ET QUALIFICATIONS DU CANDIDAT

  • Un diplôme universitaire en commerce, en administration publique ou en sciences sociales, ou expérience équivalente
  • Au moins cinq ans d’expérience dans un rôle de haute direction, de préférence avec de l’expérience relevant d’un conseil d’administration
  • Talents de leadership supérieurs, y compris la capacité de penser de manière stratégique, de diriger son équipe vers des performances supérieures et de bien gérer le changement
  • Vaste expérience des relations avec le gouvernement
  • Connaissance des programmes fédéraux d’habitation coopérative
  • Engagement envers le succès du mouvement de l’habitation coopérative sans but lucratif
  • Capacité à établir et à maintenir des relations efficaces avec de multiples parties prenantes ayant des intérêts distincts et parfois conflictuels
  • Compétences supérieures en gestion financière
  • Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite
  • Connaissance des programmes informatiques couramment utilisés dans un environnement de bureau

 

L’Agence des coopératives d’habitation souscrit à l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés et toutes les candidates qualifiées à postuler. Des mesures d’adaptation liées au processus de recrutement seront fournies sur demande.


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à NJohnson@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A019967 (AJIN-861617) Directeur Général – L’Agence des coopératives d’habitation - ON - Ottawa

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.