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Opportunités actuelles

Direction, Exploitation – Pointe-à-Callière

ORGANISATION

Le 17 mai 1992, Pointe-à-Callière ouvre ses portes sur les lieux mêmes où avait été célébrée, exactement 350 ans auparavant, la messe de fondation de Montréal, devant le sieur de Maisonneuve, Jeanne Mance et leurs compagnons réunis sur une pointe de terre s’avançant entre le fleuve Saint-Laurent et une petite rivière.

Classé site archéologique et historique national, Pointe-à-Callière couvre plusieurs siècles d’histoire, de la période autochtone à nos jours. Situé sur des sols qui témoignent de plus de 1000 ans d’activité humaine et sur les lieux mêmes de la fondation de Montréal, il abrite des vestiges architecturaux remarquables qui sont mis en valeur in situ.

Indissociable de son site, le Musée doit notamment sa réalisation aux importantes découvertes archéologiques effectuées dans le Vieux-Montréal dès les années 1980. Pour tous renseignements supplémentaires sur le Musée Pointe-à-Callière, veuillez visiter https://pacmusee.qc.ca/fr/a-propos/

Le Musée travaille sans cesse pour offrir de nouvelles expériences et pour mettre en valeur l’histoire de Montréal à travers ses expositions permanentes et ses nombreux programmes reliés aux expositions temporaires, souvent à caractère international, pour divers publics adultes et jeunes. Son rayonnement et sa performance sont le fruit d’un travail d’équipe. Dans ce contexte, l’organisation est à la recherche d’une personne pour assumer les responsabilités de Directrice ou de Directeur, Exploitation.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste de direction, Exploitation assure l’ensemble des responsabilités de la fonction administrative, notamment la gestion des ressources humaines et des relations de travail afférentes, de la comptabilité, du budget et des finances, des immeubles, de l’informatique et d’activités commerciales. Elle contribue à la vision globale en collaborant avec la direction générale et en conseillant les gestionnaires. Elle supervise une équipe dont la mission est de gérer la productivité et la rentabilité.

Elle supervise la préparation des états financiers mensuels et annuels ainsi que la reddition de compte aux organismes subventionnaires. Elle veille à l’intégration, à la planification, à l’organisation, à la coordination et au contrôle des travaux liés au développement, à l’entretien et à la maintenance des infrastructures technologiques et bureautiques. Sur le plan commercial, elle met en œuvre une stratégie d’affaires pour maintenir la croissance des revenus. La personne titulaire du poste participe également à la planification stratégique et au développement de projets, dont le programme triennal d’immobilisation.

 

DÉFIS DU POSTE

Dans le but de soutenir la croissance du musée, la poursuite de ses projets d’expansion alors que nous traversons une période d’incertitude et sa réputation d’excellence, la personne titulaire du poste aura à exercer un leadership mobilisateur afin de promouvoir une culture organisationnelle axée sur l’intégration des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en gestion opérationnelle. Elle aura à collaborer avec la direction pour identifier les enjeux relatifs aux opérations commerciales et assurer l’excellence des opérations et des services aux meilleurs coûts.

 

PROFIL IDÉAL ET EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines, ou autre discipline pertinente à l’emploi. Un diplôme de deuxième cycle représente un atout.
  • Un minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion globale d’une organisation similaire et reliée aux responsabilités et aux défis du poste.
  • Solide expérience en gestion des finances et budgétaire, des services de l’approvisionnement et des services TI, en gestion immobilière et des ressources humaines.
  • Expérience à avoir évolué au sein d’une organisation d’envergure dans un contexte syndical.
  • Expérience en développement et à la mise en œuvre d’une planification stratégique.
  • Expérience de gestion et connaissance des défis posés par un complexe immobilier.
  • Connaissance des demandes de subventions auprès des divers paliers de gouvernements et plus particulièrement auprès de la Ville de Montréal, constitue un atout.
  • Connaissance et intérêt marqué des enjeux culturels de Montréal et passion pour la culture québécoise et pour l’ensemble de l’industrie culturelle, constitue un atout.
  • Expertise de négociations d’ententes contractuelles à l’international, constitue un atout.
  • Leader naturel(le), inspirant(e) et rassembleur(se), visionnaire faisant preuve de créativité, d’un esprit d’analyse et d’un jugement stratégique et éclairé.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capacité à transiger et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires, à maintenir des relations productives de haut niveau.
  • Excellentes aptitudes pour la résolution efficace de problèmes.
  • Connaissance du domaine muséal, ainsi que des milieux socioculturel et économique.
  • Solides habiletés à gérer plusieurs priorités à la fois et capacité à travailler sous pression.
  • Haut niveau d’intégrité, d’éthique, de discrétion et de probité.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

 

Notre client pratique l’équité en matière d’emploi.

 


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à vlemoigne@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A020158 (AWCI-150586) Direction, Exploitation – Pointe-à-Callière - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.