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Opportunités actuelles

Directeur, Exploitation – Pointe-à-Callière

ORGANISATION

Le 17 mai 1992, Pointe-à-Callière ouvre ses portes sur les lieux mêmes où avait été célébrée, exactement 350 ans auparavant, la messe de fondation de Montréal, devant le sieur de Maisonneuve, Jeanne Mance et leurs compagnons réunis sur une pointe de terre s’avançant entre le fleuve Saint-Laurent et une petite rivière.

Classé site archéologique et historique national, Pointe-à-Callière couvre plusieurs siècles d’histoire, de la période autochtone à nos jours. Situé sur des sols qui témoignent de plus de 1000 ans d’activité humaine et sur les lieux mêmes de la fondation de Montréal, il abrite des vestiges architecturaux remarquables qui sont mis en valeur in situ.

Indissociable de son site, le Musée doit notamment sa réalisation aux importantes découvertes archéologiques effectuées dans le Vieux-Montréal dès les années 1980. Pour tous renseignements supplémentaires sur le Musée Pointe-à-Callière, veuillez visiter https://pacmusee.qc.ca/fr/a-propos/

Le Musée travaille sans cesse pour offrir de nouvelles expériences et pour mettre en valeur l’histoire de Montréal à travers ses expositions permanentes et ses nombreux programmes reliés aux expositions temporaires, souvent à caractère international, pour divers publics adultes et jeunes. Son rayonnement et sa performance sont le fruit d’un travail d’équipe. Dans ce contexte, l’organisation est à la recherche de son prochain Directeur, Exploitation.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Relevant de la direction générale, le directeur, Exploitation assure l’ensemble des responsabilités de la fonction administrative, notamment la gestion des ressources humaines et des relations de travail afférentes, de la comptabilité, du budget et des finances, des immeubles, de l’informatique et d’activités commerciales dont la gestion de risques rattachées à la négociation d’ententes internationales. Il contribue à la vision globale en collaborant avec la direction générale et en conseillant les gestionnaires. Il supervise une équipe dont la mission est de gérer la productivité et la rentabilité.

Il supervise la préparation des états financiers mensuels et annuels. Il veille à l’intégration, à la planification, à l’organisation, à la coordination et au contrôle des travaux liés au développement, à l’entretien et à la maintenance des infrastructures technologiques et bureautiques. Sur le plan commercial, il met en œuvre une stratégie d’affaires pour maintenir la croissance des revenus. Le titulaire du poste participe également à la planification stratégique et au développement de projets, dont le programme triennal d’immobilisation.

 

DÉFIS DU POSTE

Dans le but de soutenir la croissance du musée, la poursuite de ses projets d’expansion alors que nous traversons une période d’incertitude et sa réputation d’excellence, le titulaire du poste aura à exercer un leadership mobilisateur afin de promouvoir une culture organisationnelle axée sur l’intégration des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en gestion opérationnelle. Il aura à collaborer avec la direction pour identifier les enjeux relatifs aux opérations commerciales et assurer l’excellence des opérations et des services aux meilleurs coûts.

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines, ou autre discipline pertinente à l’emploi. Un diplôme de deuxième cycle représente un atout.
  • Un minimum de dix (10) ans d’expérience en gestion globale d’une organisation similaire et reliée aux responsabilités et aux défis du poste.
  • Expérience à avoir évolué au sein d’une organisation de grande envergure dans un contexte syndical.
  • Expertise de négociations d’ententes contractuelles à l’international.
  • Connaissance des demandes de subventions auprès des divers paliers de gouvernements et plus particulièrement auprès de la Ville de Montréal.
  • Expérience de gestion et connaissance des défis posés par un complexe immobilier.
  • Connaissance et intérêt marqué des enjeux culturels de Montréal et passion pour la culture québécoise et pour l’ensemble de l’industrie culturelle.
  • Leader naturel, inspirant et rassembleur, visionnaire faisant preuve de créativité, d’un esprit d’analyse et d’un jugement stratégique et éclairé.
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication, capacité à transiger et négocier harmonieusement avec de multiples partenaires, à maintenir des relations productives de haut niveau.
  • Excellentes aptitudes pour la résolution efficace de problèmes.
  • Connaissance du domaine muséal, ainsi que des milieux socioculturel et économique.
  • Solides habiletés à gérer plusieurs priorités à la fois et capacité à travailler sous pression.
  • Haut niveau d’intégrité, d’éthique, de discrétion et de probité.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à vlemoigne@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A020158 (AWCI-150586) Directeur, Exploitation – Pointe-à-Callière - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.