Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.
Formulaire de soutien à la transition de carrière
ORGANISATION
Le 17 mai 1992, Pointe-à-Callière ouvre ses portes sur les lieux mêmes où avait été célébrée, exactement 350 ans auparavant, la messe de fondation de Montréal, devant le sieur de Maisonneuve, Jeanne Mance et leurs compagnons réunis sur une pointe de terre s’avançant entre le fleuve Saint-Laurent et une petite rivière.
Classé site archéologique et historique national, Pointe-à-Callière couvre plusieurs siècles d’histoire, de la période autochtone à nos jours. Situé sur des sols qui témoignent de plus de 1000 ans d’activité humaine et sur les lieux mêmes de la fondation de Montréal, il abrite des vestiges architecturaux remarquables qui sont mis en valeur in situ.
Indissociable de son site, le Musée doit notamment sa réalisation aux importantes découvertes archéologiques effectuées dans le Vieux-Montréal dès les années 1980. Pour tous renseignements supplémentaires sur le Musée Pointe-à-Callière, veuillez visiter https://pacmusee.qc.ca/fr/a-propos/
Le Musée travaille sans cesse pour offrir de nouvelles expériences et pour mettre en valeur l’histoire de Montréal à travers ses expositions permanentes et ses nombreux programmes reliés aux expositions temporaires, souvent à caractère international, pour divers publics adultes et jeunes. Son rayonnement et sa performance sont le fruit d’un travail d’équipe. Dans ce contexte, l’organisation est à la recherche d’une personne pour assumer les responsabilités de Directrice ou de Directeur, Exploitation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Relevant de la direction générale, la personne titulaire du poste de direction, Exploitation assure l’ensemble des responsabilités de la fonction administrative, notamment la gestion des ressources humaines et des relations de travail afférentes, de la comptabilité, du budget et des finances, des immeubles, de l’informatique et d’activités commerciales. Elle contribue à la vision globale en collaborant avec la direction générale et en conseillant les gestionnaires. Elle supervise une équipe dont la mission est de gérer la productivité et la rentabilité.
Elle supervise la préparation des états financiers mensuels et annuels ainsi que la reddition de compte aux organismes subventionnaires. Elle veille à l’intégration, à la planification, à l’organisation, à la coordination et au contrôle des travaux liés au développement, à l’entretien et à la maintenance des infrastructures technologiques et bureautiques. Sur le plan commercial, elle met en œuvre une stratégie d’affaires pour maintenir la croissance des revenus. La personne titulaire du poste participe également à la planification stratégique et au développement de projets, dont le programme triennal d’immobilisation.
DÉFIS DU POSTE
Dans le but de soutenir la croissance du musée, la poursuite de ses projets d’expansion alors que nous traversons une période d’incertitude et sa réputation d’excellence, la personne titulaire du poste aura à exercer un leadership mobilisateur afin de promouvoir une culture organisationnelle axée sur l’intégration des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et en gestion opérationnelle. Elle aura à collaborer avec la direction pour identifier les enjeux relatifs aux opérations commerciales et assurer l’excellence des opérations et des services aux meilleurs coûts.
PROFIL IDÉAL ET EXPÉRIENCE
Notre client pratique l’équité en matière d’emploi.