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Opportunités actuelles

Directeur ou Directrice, Évaluation et développement du Leadership

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du vice-président et chef de pratique régional, Évaluation et développement du Leadership, la personne titulaire du poste est notamment responsable de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la livraison de programmes de formation destinés au développement de compétences de cadres. De plus, à la suite d’une certification à l’interprétation de l’outil psychométrique SuccessFinder, elle sera en mesure de mener des interventions dans un contexte d’évaluation de potentiel, de gestion de carrière et d’efficacité d’équipe auprès de clients de la firme.

Ce rôle nécessite des connaissances dans le domaine de la psychométrie et une expérience approfondie en matière de conception pédagogique utilisant des stratégies, approches et technologies qui favorisent un apprentissage et un transfert optimal des connaissances dans la pratique. Le (la) candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en facilitation et en animation pour former ou encore mener des interventions auprès des gestionnaires.

 

TÀCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Rencontre des sociétés clientes pour évaluer leurs besoins et gère, avec les clients, le déroulement des mandats dans lesquels il(elle) est impliqué(e);
  • Participe à la préparation des offres de services, les révise et après approbation, participe à la présentation aux clients;
  • Développe le format, les contenus et la logistique en plus de coordonner et livrer des programmes de formation pour développer les compétences de gestionnaires;
  • Analyse les résultats des tests psychométriques de candidats et procède à des entrevues dans le cadre de processus de sélection ou démarches de développement du potentiel;
  • Procède aux rétroactions des résultats des tests auprès des candidats ainsi que des organisations clientes;
  • Réalise des processus d’accompagnement individuels de cadres afin de favoriser leur développement;
  • Anime, seul(e) ou avec d’autres conseillers, des ateliers d’équipe ainsi que d’autres types de présentations.

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS  

  • Excellentes habiletés de communication et de présentation;
  • Parfaitement bilingue (écrit / parlé) – aptitude à rédiger et à dispenser le contenu de formation en français et en anglais;
  • Plus de 10 ans d’expérience dans le développement et la prestation de programmes d’apprentissage organisationnels;
  • Expérience à titre d’instructeur impliqué dans la conception pédagogique ou dans l’apprentissage aux adultes et le développement des compétences en entreprise;
  • Expérience au niveau de l’intervention-conseil en entreprise;
  • Compétences exceptionnelles en matière de planification et d’organisation; habiletés pour la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs dossiers et produits livrables simultanément;
  • Forte orientation client et capacité d’écoute;
  • Solides compétences analytiques;
  • Être orienté(e) solutions et atteintes des résultats;
  • Saura travailler de façon autonome tout en s’adaptant aux divers changements ainsi qu’au rythme d’une entreprise de services conseil;
  • Démontre de très bonnes habiletés à travailler en équipe;
  • Démontre une attitude positive, un degré élevé de motivation et est passionné(e) par son domaine d’expertise.

 

QUALIFICATIONS

Formation universitaire dans un domaine pertinent au poste ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

 

LIEU DE TRAVAIL

Montréal


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à ndallaire@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A020905 (AKLG-618075) Directeur ou Directrice, Évaluation et développement du Leadership - QC - Montréal

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