Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Opportunités actuelles

Directeur/Directrice OU Conseiller/Conseillère Principal(e), Évaluation et développement du leadership – Optimum Talent

Le titre du poste sera déterminé en fonction de l’expérience du candidat.

 

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du vice-président et chef de pratique régional, Évaluation et développement du Leadership, le (la) titulaire du poste est notamment responsable de de mener des interventions dans un contexte d’évaluation de potentiel, de gestion de carrière et d’efficacité d’équipe auprès de clients de la firme, à la suite d’une certification à l’interprétation de l’outil psychométrique SuccessFinder.

De plus, il/elle sera en mesure de réaliser la conception, le développement, la mise en œuvre et la livraison de programmes de formation destinés au développement de compétences de cadres.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Rencontrer des sociétés clientes pour évaluer leurs besoins et gérer, avec les clients, le déroulement des mandats dans lesquels il/elle est impliqué(e)
  • Participer à la préparation des offres de services, les réviser et après approbation, participer à la présentation aux clients
  • Analyser les résultats des tests psychométriques de candidats et procéder à des entrevues dans le cadre de processus de sélection ou démarches de développement du potentiel
  • Procéder aux rétroactions des résultats des tests auprès des candidats ainsi que des organisations clientes
  • Réaliser des processus d’accompagnement individuels ou de groupes de cadres afin de favoriser leur développement
  • Développer le format, les contenus et la logistique en plus de coordonner et livrer des programmes de formation pour développer les compétences de gestionnaires
  • Animer, seul(e) ou avec d’autres conseillers, des ateliers d’équipe ainsi que d’autres types d’intervention

 

COMPÉTENCES ET HABILETÉS  

Ce rôle nécessite des connaissances dans le domaine de la psychométrie et une expérience en matière de conception pédagogique utilisant des stratégies, approches et technologies qui favorisent un apprentissage et un transfert optimal des connaissances dans la pratique. Le (la) candidat(e) idéal(e) possédera également de solides compétences en facilitation et en animation pour former ou encore mener des interventions auprès des gestionnaires.

  • Plus de 5 ans d’expérience (pour le rôle de conseiller principal / conseillère principale) dans le développement et la prestation de programmes d’interventions organisationnels
  • Plus de 10 ans d’expérience (pour le rôle de directeur / directrice) dans le développement et la prestation de programmes d’interventions organisationnels
  • Expérience diversifiée en évaluation du leadership
  • Expérience au niveau de l’intervention-conseil en entreprise
  • Compétences en matière de planification et d’organisation; habiletés pour la gestion de projets et capacité à gérer plusieurs dossiers et produits livrables simultanément
  • Expérience à titre d’instructeur(e) impliqué(e) dans la conception pédagogique ou dans l’apprentissage et le développement des compétences en entreprise
  • Souci marqué pour l’expérience client et grande capacité d’écoute
  • Solides compétences analytiques
  • Être orienté(e) solutions et à l’atteintes des résultats
  • Démontrer de très bonnes habiletés à travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie
  • Savoir s’adapter aux divers changements ainsi qu’au rythme d’une entreprise de services-conseil
  • Démontre une attitude positive, un degré élevé de motivation et est passionné(e) par son domaine d’expertise
  • Excellentes habiletés de communication et aisance à faire des présentations
  • Parfaitement bilingue, à l’oral et à l’écrit

 

FORMATION ACADÉMIQUE

  • Maitrise ou doctorat en psychologie organisationnelle, ou psychologie du travail et des organisations;
  • Membre de l’Ordre des Psychologues du Québec, requis.

 

AVANTAGES ET BÉNÉFICES

  • Salaire compétitif
  • Assurances collectives complètes
  • Participation de l’employeur au régime d’épargne retraite
  • Programme d’aide aux employés
  • Activités en entreprise

 

MODALITÉS

  • Date de début : Aussitôt que possible;
  • Lieu de travail : Montréal, Québec, télétravail.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à mlanzetta@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
AKLG-618075 Directeur/Directrice OU Conseiller/Conseillère Principal(e), Évaluation et développement du leadership – Optimum Talent - Hybride / télétravailQC - MontréalQC - Québec

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.