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Opportunités actuelles

Conseillère ou Conseiller stratégique en relations de travail – Polytechnique Montréal

ORGANISATION

Fondée en 1873, Polytechnique Montréal accueille aujourd’hui plus de 9 500 étudiantes et étudiants et compte sur l’expertise de près de 1 500 personnes aux compétences diverses. Polytechnique favorise l’excellence et la créativité. Ces valeurs, de même que l’intégrité, la collaboration, le respect, l’ouverture et la diversité la guident dans toutes ses activités. Reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal, et ayant reçu la certification Parité Argent de La Gouvernance au Féminin, elle offre d’excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

Située sur le mont Royal, un emplacement exceptionnel en plein cœur de Montréal, Polytechnique est une université d’ingénierie de renommée internationale. Elle s’illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles. Prônant le développement durable, Polytechnique est certifiée STARS de niveau Or. Elle se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, économique et social.

À la suite d’une révision de certaines responsabilités au sein du service des ressources humaines, Polytechnique Montréal est à la recherche d’une personne de premier plan pour assumer les responsabilités de Conseillère ou Conseiller stratégique en relations de travail.

 

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision de la personne Directrice du Service des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un rôle stratégique en relations de travail afin d’appuyer le Service des ressources humaines (SRH) et la Direction de l’administration et des ressources (DAR) dans leurs décisions. Elle joue un rôle de premier plan dans l’analyse et la recommandation des stratégies en matière de relations de travail. Cette personne soutient et accompagne les départements et les services de l’organisation en participant activement à la planification et à la définition des orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités en matière de relations de travail.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Évalue, analyse et contribue à l’élaboration et à l’harmonisation des stratégies en matière de relations de travail, en fonction des attentes et des meilleurs intérêts de Polytechnique;
  • Agit à titre de personne experte-conseil dans la négociation des ententes collectives de travail avec les partenaires (personnes directrices, syndicats et associations, etc.). Recueille les besoins et les informations nécessaires et recommande les mandats de négociation, participe à l’élaboration des stratégies de négociation, développe les argumentaires appropriés et oriente les règlements en fonction de stratégies préalablement entendues.
  • Agit, si requis, à titre de porte-parole lors des négociations d’ententes collectives, de règlements des griefs, d’arbitrages de griefs, etc.;
  • Contribue aux orientations stratégiques et soutient l’atteinte des objectifs organisationnels en matière de relations de travail et en favorise l’évolution des pratiques.
  • Joue un rôle de premier plan en favorisant et en contribuant directement à la qualité des relations de travail, au développement de relations interpersonnelles saines et respectueuses et au maintien d’un climat de travail favorable au sein de Polytechnique;
  • Conseille la direction de l’administration et des ressources, la direction du service des ressources humaines, les membres du personnel du SRH et les gestionnaires dans l’élaboration et à la mise en œuvre d’ententes collectives et de programmes connexes et pilote des mandats complexes en lien avec son domaine d’expertise;
  • Coordonne et réalise la négociation en continu des conventions collectives et protocoles. Prends entente avec les différents intervenants et intervenantes, détermine les modalités d’implantation de ces ententes, et assure un contrôle et suivi auprès des personnes concernées;
  • Assure un rôle de vigie des meilleures pratiques dans son secteur d’expertise, propose de nouveaux modèles d’ententes collectives pour favoriser l’évolution des pratiques en matière de relations de travail;
  • Veille à l’application des politiques, programmes, règlements, lois et ententes collectives en matière de relations de travail;
  • Représente l’organisation et siège au sein de différents comités institutionnels d’instances universitaires, de départements ou de services et demeure à l’affût des nouveautés propres aux activités liées à son domaine.

 

DÉFIS

Parmi les principaux défis, la personne titulaire de ce poste contribuera de façon active à la préparation des prochains renouvellements des ententes collectives, en proposant de nouvelles idées et ce, dans le respect des parties et de la culture organisationnelle. Elle aura à démontrer un leadership d’influence à tous les niveaux, ceci dans l’objectif de soutenir l’organisation dans son évolution.

 

PROFIL IDÉAL

  • Maîtrise en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou dans toute autre discipline connexe.
  • Minimum de dix (10) années d’expérience pertinente dans un rôle-conseil stratégique en matière de relations de travail, de négociation et de gestion de conflits dans un environnement syndiqué comportant plusieurs types de fonctions.
  • Capacités reconnues dans des rôles d’influence et de négociation.
  • Connaissances approfondies des lois du travail applicables au Québec.
  • Excellente capacité d’influence, de négociation et de persuasion visant la recherche de solutions satisfaisantes pour les parties.
  • Habiletés politiques élevées, capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie.
  • Sens aigu de l’éthique professionnelle et facilité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’initiative, d’autonomie et de créativité.
  • Excellentes aptitudes à maintenir des relations interpersonnelles positives par des communications orales et écrites et posséder de grandes capacités rédactionnelles.
  • Bon esprit de synthèse et habiletés dans l’analyse et la résolution de problèmes.
  • Connaissances à jour concernant les meilleures pratiques de négociation d’ententes collectives de travail.
  • Capacité d’identifier les actions à mettre en place pour gérer le changement dans l’organisation du travail.
  • Avoir un sens des priorités et une solide expérience dans la gestion simultanée de plusieurs projets et dossiers.
  • Autonomie dans l’utilisation des logiciels de bureau (suite Microsoft Office).
  • Maîtriser le français, parlé et écrit et avoir une bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit.

 

CANDIDATURE

Polytechnique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage particulièrement les femmes, ainsi que les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d’autres caractéristiques. Poser sa candidature à Polytechnique Montréal, c’est faire un bond vers une carrière enrichissante et s’ouvrir à un monde d’opportunités.


Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à mlanzetta@optimumtalent.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A021747 - Conseillère ou Conseiller stratégique en relations de travail – Polytechnique Montréal - QC - Montréal

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.