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Opportunités actuelles

CHEF DE PRATIQUE, ACQUISITION DE TALENTS-COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUÉBEC

ORGANISATION
L’industrie de la construction est un secteur d’activité important au Québec qui génère
quelque 53 milliards $ d’investissement chaque année. Des centaines de milliers de
personnes et d’entreprises y exercent leurs activités et sont constamment appelées à se
déplacer sur tout le territoire de la province.

Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec (CCQ) est responsable de
l’application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion
de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction (Loi R-20) qui encadre cette
industrie. Son financement provient principalement d’un prélèvement sur la masse
salariale effectué auprès de la main-d’œuvre et des employeurs de l’industrie de la
construction.

La CCQ est un organisme qui, de par sa raison d’être, offre de nombreux services aux
clientèles qu’elle dessert, notamment en matière d’avantages sociaux, retraite et
assurance, de formation professionnelle, de gestion de la main-d’œuvre et
d’application des conventions collectives de l’industrie de la construction.
Pour des renseignements complémentaires sur la CCQ, veuillez visiter le www.ccq.org
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CHEF DE PRATIQUE, ACQUISITION DE TALENTS

SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la Chef de section – Gestion des talents, le ou la Chef de pratique –
acquisition de talents est responsable de l’ensemble des activités liées aux
mouvements de personnel des employés syndiqués, professionnels et cadres de la
Commission.

La personne titulaire du poste veille au rayonnement de la Commission par une visibilité
accrue sur le marché de l’emploi. Elle oriente le développement, la mise en
application ainsi que la mise à jour des processus liés à l’attraction, à la sélection et au
repositionnement des candidats en contexte de transformation, en s’appuyant sur les
meilleures pratiques.

Elle conseille, accompagne et soutient les gestionnaires ainsi que les employés pour
toutes questions reliées à ces sujets. Il ou elle exerce un rôle-conseil auprès de sa
section et de la DRHT, en plus de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de
Partenaires ressources humaines.

LES DÉFIS

La ou le Chef de pratique – acquisition de talents aura à élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices en recrutement, en attraction de talents, et en planification des besoins de main-d’œuvre axées sur les besoins d’affaires actuels et futurs de l’organisation; Elle devra exercer un leadership mobilisateur pour accompagner l’équipe de techniciens, conseillers et conseillers principaux quant à l’utilisation et l’intégration des nouvelles approches et façons de faire en matière de recrutement.

 

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Revoir et optimiser les processus de dotation, s’assurer de la pertinence des outils actuels, et en créant de nouveaux répondant aux besoins d’affaires en évolution de la Commission, pour l’ensemble de ses classifications de poste.
  • Identifier des outils novateurs de sélection et d’évaluation pour soutenir la performance organisationnelle.
  • Veiller au développement ainsi qu’au maintien d’une expérience candidat remarquable.
  • Collaborer à l’exercice de planification de main-d’œuvre pour l’ensemble de la Commission et à la mise en œuvre du plan annuel des effectifs de l’organisation; superviser le soutien à ces activités.
  • Contribuer au développement de la marque employeur et des initiatives en matière de promotion de la diversité et de l’inclusion; superviser le soutien à ces activités.
  • Agir à titre de personne référence dans l’élaboration de stratégies de dotation en contexte de transformation organisationnelle auprès des différentes pratiques de la DRHT, des gestionnaires et des syndicats.
  • Assurer le respect et l’application des paramètres de conventions collectives relatifs à la dotation et d’accès à l’égalité en emploi.
  • Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement.

 

QUALIFICATIONS DU PROFIL IDÉAL

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie ou dans une discipline appropriée. Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
  • Sept (7) années d’expérience dans le domaine du recrutement.
  • Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout).
  • Expérience de travail en milieu syndiqué (un atout).
  • Expérience dans le développement d’une marque employeur (un atout).
  • Expérience dans l’implantation d’un système intégré en ressources humaines (un atout).
  • Fortes capacités d’analyse et de prise de décision; capacité à opérationnaliser une vision d’affaires en actions et initiatives concrètes.
  • Faire preuve de créativité et d’audace dans son approche de recherche de nouveaux talents.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication et habileté à exercer une influence auprès de différents acteurs (candidats, gestionnaires, employés, syndicats).
  • Grand souci et intérêt marqué pour le service client et l’expérience candidat.
  • Dynamisme, autonomie et orientation résultats.
  • Capacité à s’adapter aux changements, à gérer plusieurs dossiers à la fois et à prioriser, résistance au stress.
  • Habiletés politiques élevées, capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie.
  • Haut niveau d’éthique, de discrétion et de probité.
  • Connaissance éprouvée de l’utilisation des médias sociaux à des fins de recrutement.
  • Bonne connaissance des logiciels d’usage Microsoft et des outils de gestion de candidatures.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à Nathalie_dallaire@ajg.com, tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
A023215 (AVAN-802861) CHEF DE PRATIQUE, ACQUISITION DE TALENTS-COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUÉBEC - QC - MontréalQC - Québec

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.