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Opportunités actuelles

Avocat-conseil principal et agent de l’intégrité – Financement agricole canada

The English version follows the French one.

L’ORGANISATION

En 1959, Financement agricole Canada (« FAC ») a été créé en tant que société de la Couronne en vertu de la Loi sur le crédit agricole. Aujourd’hui, FAC est une société d’État fédérale financièrement autonome dont le portefeuille dépasse 36 milliards de dollars et qui offre un large éventail de produits et de services à plus de 100 000 clients canadiens.

FAC est la seule institution financière canadienne qui se concentre uniquement sur la chaîne de valeur agricole. FAC est plus qu’une simple banque. En plus de prêter de l’argent, FAC offre de l’assurance-crédit, du capital de risque, des logiciels de gestion agricole. FAC fournit aussi gratuitement des services consultatifs, des connaissances en gestion d’entreprise et de la formation, un soutien en matière de santé mentale et bien plus encore à ses précieux producteurs, fournisseurs, transformateurs, exploitants d’entreprises agroalimentaires et agroentrepreneurs qui fournissent des intrants ou ajoutent de la valeur à l’agriculture.

FAC emploie près de 2000 personnes dans 100 bureaux à travers le pays; son siège social est situé à Regina, en Saskatchewan. Elle concentre ses efforts afin de soutenir l’agriculture canadienne, d’aider ses clients à réussir, de redonner aux communautés de tout le pays, de créer une expérience formidable pour ses employés et de réduire l’impact sur l’environnement. FAC offre à ses employés un travail intéressant et stimulant, avec de nombreuses possibilités de s’épanouir, d’apprendre et de se perfectionner. Centrés sur la réussite, les employés sont passionnés par l’agriculture et engagés dans la réussite de leurs clients et de l’industrie agricole.

Mission

Mettre en valeur le secteur rural canadien en fournissant des services et produits financiers et commerciaux, spécialisés et personnalisés, aux exploitations agricoles – notamment les fermes familiales – et aux entreprises du secteur rural canadien qui sont liées à l’agriculture.

Valeurs de l’entreprise

  • L’intégrité avant tout : nous agissons de façon éthique et honnête. Nous traitons nos clients, nos collègues et tous les intervenants avec respect.
  • Le client d’abord : nous avons nos clients à cœur et sommes fiers de leur offrir une expérience extraordinaire fondée sur la qualité de nos relations personnelles, notre flexibilité et notre connaissance de l’industrie.
  • L’excellence en tout temps: nous avons pris un engagement commun de rendement élevé, de responsabilité et d’efficience dans notre quête d’excellence.
  • Le travail d’équipe : nous sommes persuadés de l’effet synergique du travail d’équipe. Que ce soit dans la prestation de services adaptés aux besoins des clients ou dans la conception de solutions qui profitent à l’industrie, nous travaillons ensemble et formons une seule équipe.
  • L’engagement communautaire : nous prenons notre responsabilité sociale d’entreprise au sérieux. Nous estimons qu’il est de notre devoir de participer à la vie communautaire des collectivités où nos clients et employés vivent et travaillent, de nous efforcer de réduire notre impact sur l’environnement et de contribuer à la réussite de l’industrie agricole.

Pour plus d’information sur la FAC, consultez : https://www.fcc-fac.ca/fr.html

 

LE POSTE 

Titre du poste:Avocat-conseil principal et agent de l’intégrité
Superviseur:Vice-président, Affaires juridiques et secrétaire de la société
Équipe:2 | Notaire & Conseiller juridique; Coordonnateur juridique
Lieu:Regina, Saskatchewan

 

LE MANDAT

L’avocat-conseil principal et agent de l’intégrité est responsable de fournir des conseils et des services juridiques spécialisés à FAC, à ses employés, à sa direction et à son conseil d’administration sur les questions d’éthique, de conformité réglementaire, de gestion des litiges et de droit en général.

Il collaborera avec le vice-président, Affaires juridiques et secrétaire de la société afin de diriger l’équipe juridique de FAC dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle structure juridique plus discrète pour remplir le mandat et l’objectif de la société. Avec son équipe, le candidat retenu définira clairement la fonction du Bureau de l’intégrité et participera à l’amélioration du programme de gestion de la conformité réglementaire.

L’avocat-conseil principal et agent de l’intégrité défendra les valeurs et la culture de la société et veillera à ce que son équipe réussisse à apporter son soutien à FAC et à ses clients. Le candidat retenu travaillera avec sérieux, humilité et sera prêt à relever ses manches si nécessaire.

Il apportera son expertise et son leadership pour assurer la croissance et le succès continus de FAC, qui continue à se différencier en offrant une expérience client inégalée.

 

Principales responsabilités

Leadership stratégique :

  • En collaboration avec le vice-président, Affaires juridiques et secrétaire de la société, aider à la réalisation et à l’amélioration continue de la prestation de services juridiques, y compris les processus et les stratégies qui sont conformes au plan stratégique de la FAC;
  • Définir clairement la fonction du Bureau de l’intégrité au sein d’une nouvelle structure organisationnelle.

 

Conseiller juridique et Bureau de l’intégrité :

  • Gérer et coordonner efficacement les litiges d’entreprise exceptionnels (c’est-à-dire le non-recouvrement de prêts), y compris la prise de décision concernant la stratégie d’affaires, la préparation des documents et la supervision générale de conseillers externes ;
  • Diriger la programmation, l’éducation, l’évolution et l’application du Code de conduite et d’éthique et agir en tant qu’agent de l’intégrité afin d’assurer le plus haut niveau d’intégrité à FAC ;
  • Veiller à ce que FAC respecte la législation et la politique applicables en matière de protection des dénonciateurs, de valeurs et d’éthique, y compris la réception, l’évaluation, l’examen et le signalement des plaintes relatives à des actes répréhensibles ;
  • Observer et prévoir les tendances et les modèles juridiques afin d’atténuer les risques ;
  • Fournir des conseils et des avis sur des questions juridiques générales ;
  • Superviser les professionnels qui dirigent la création et le fonctionnement d’un programme de gestion de la conformité réglementaire ;
  • Participer, en personne, à toutes les réunions du conseil d’administration (six par an) pour soutenir le Vice-président, Affaires juridiques et secrétaire de la société dans ses fonctions de secrétaire de la société, notamment en le représentant occasionnellement lors des réunions des comités du conseil d’administration, en préparant les procès-verbaux et en réalisant d’autres tâches de gouvernance du conseil d’administration selon ses instructions.

 

Leadership:

  • Maintenir d’excellentes relations de travail professionnelles avec les autres divisions juridiques (vie privée, avocat général, clôture des prêts, relations gouvernementales), le personnel, la direction et les clients dans l’ensemble de la société ;
  • Assurer la liaison avec les partenaires externes, notamment le conseil d’administration de la FAC et les représentants du gouvernement du Canada, y compris le Commissariat fédéral à l’intégrité du secteur public du Canada, et le personnel du gouvernement fédéral affecté à l’éthique et aux valeurs, à la conformité réglementaire et aux services juridiques généraux;
  • Sélectionner et gérer d’excellents partenariats de travail collaboratif avec des conseillers externes ;
  • Faire preuve d’agilité dans le leadership en démontrant un équilibre entre un soutien stratégique de haut niveau et un soutien technique pratique ;
  • Fournir un excellent soutien juridique de haut niveau, axé sur les activités et les résultats (y compris l’analyse, la recherche, le conseil, la rédaction, et autres) à l’organisation dans de multiples domaines de pratique ;
  • Favoriser un environnement de coaching et de mentorat en démontrant et en participant activement au développement du personnel ;
  • Promouvoir une culture de travail motivante axée sur la performance, l’amélioration continue, la responsabilisation, la collaboration et l’innovation.

 

ATTRAITS POUR LE POSTE

  •  Financement agricole Canada est constamment reconnu à l’échelle internationale par Aon Management Consultants comme un employeur platine ;
  • Le candidat retenu aura l’occasion de mettre en pratique ses compétences juridiques dans un environnement dynamique dans lequel il pourra à la fois poursuivre l’élan actuel et explorer de nouvelles possibilités de fournir des services juridiques à l’entreprise dans le cadre d’une nouvelle structure organisationnelle ;
  • Participer à une équipe juridique interne performante et soudée, qui s’engage à fournir d’excellents conseils juridiques pragmatiques et axés sur l’obtention de résultats commerciaux, en entretenant des relations exceptionnelles au sein de l’équipe et dans l’ensemble de l’entreprise, tout en ayant un mode de vie équilibré ;
  • Agir à titre d’agent de l’intégrité pour la société dans son ensemble.

 

MESURES DE SUCCÈS DANS LES 12 PREMIERS MOIS

 La réussite de la première année sera déterminée par la capacité du candidat à :

  • Développer une compréhension globale de la stratégie de Financement agricole Canada, de sa gouvernance, de ses opérations et de sa clientèle ;
  • Établir des relations de confiance, ouvertes, collaboratives et respectueuses à travers toute l’organisation avec les employés, la direction et le conseil d’administration ;
  • Construire une crédibilité et s’établir comme un conseiller d’affaires de confiance ;
  • Fournir un soutien approprié aux professionnels qui dirigent l’amélioration du programme de gestion de la conformité réglementaire de l’organisation ;
  • En collaboration avec le vice-président, Affaires juridiques et secrétaire de la société, définir clairement la fonction du Bureau de l’intégrité au sein de la nouvelle structure organisationnelle et s’approprier ce rôle ;
  • Défendre les valeurs de la FAC et favoriser un environnement fondé sur le respect, l’humilité et la collaboration.

 

PROFIL IDÉAL

 Le candidat retenu répondra aux critères suivants :

Formation

  • Baccalauréat en droit (LL.B.) ou doctorat en jurisprudence (J.D.);
  • Membre en règle de l’Association du Barreau canadien.

 

Expérience

  • Expérience de 10 ans minimum dans une fonction juridique d’entreprise et/ou un cabinet privé ;
  • Une expérience de la réduction des risques dans un environnement commercial et dynamique ;
  • Expérience démontrée comme conseiller général dans un environnement commercial et compréhension avérée de l’impact des questions juridiques sur les organisations ;
  • Connaissance juridique approfondie et étendue, avec un accent sur l’éthique, les conseils juridiques généraux et la gestion des litiges ;
  • Expérience réussie dans l’établissement de relations de confiance et de collaboration avec des publics internes et externes ;
  • Engagement manifeste à respecter l’éthique et l’intégrité professionnelles ;
  • Expérience au sein d’un conseil d’administration ou d’un secrétariat d’entreprise sera considérée comme un atout;
  • Bilingue, à l’oral comme à l’écrit, anglais et français.

 

Compétences et attributs

  • L’agilité : démontre d’excellentes compétences en matière de gestion du changement. Anticipe le changement, fait preuve d’un leadership proactif, se fait le défenseur de la direction de l’organisation et inculque aux autres les mêmes qualités.
  • Pensée analytique : déploie de multiples types d’analyse pour mieux comprendre des situations très complexes. Élabore des solutions qui tiennent compte des implications et des impacts à long terme.
  • Sens des affaires : applique les connaissances juridiques pour l’amélioration de la société. Démontre un équilibre entre le sens juridique et le sens des affaires et comprend que la fonction juridique de FAC n’est pas de fournir des conseils juridiques, mais plutôt de s’occuper des affaires de la société.
  • Collaboratif : démontre une réelle croyance dans le travail d’équipe, fonctionne en véritable partenariat et inculque la même chose aux autres. Défend un environnement collégial de manière à susciter l’enthousiasme et l’adhésion à la vision de FAC.
  • Communication : communique efficacement avec toutes les parties prenantes. Développe et fournit une communication qui démontre une compréhension claire des exigences uniques des différents publics. S’assure que la philosophie et le message du Bureau de l’intégrité sont bien compris à tous les niveaux de la société.
  • Orientation client : entretient les relations avec les clients au fil du temps en recherchant des informations sur les problèmes sous-jacents et développe une base solide pour les interactions futures en établissant des relations et de la confiance. Porte une attention constante aux besoins des clients en s’adaptant à leur évolution. Établit de solides relations avec les clients et leur fournit des solutions centrées sur eux. Aide FAC à offrir une expérience client exceptionnelle.
  • Prise de décision : ses décisions sont fondées sur un mélange d’analyse, de sagesse, d’expérience et de jugement. Il prend en compte de multiples questions sous-jacentes et s’efforce systématiquement de comprendre les complexités apparentes et subtiles dans l’exercice de son jugement.
  •  Empathie : démontre une conscience sociale et une gestion des relations avec la capacité à ressentir les sentiments des autres et leur façon de voir les choses. Capte les indices de ce qui est ressenti et pensé, et ressent les émotions non exprimées. Écoute attentivement pour comprendre le point de vue de l’autre personne et communique efficacement avec de nombreux types de personnalités.
  • Leadership : est capable d’engager l’équipe dans la compréhension et la réalisation de l’orientation future de la société. Fournit l’encadrement, le soutien, l’encouragement et la direction nécessaires pour engager et responsabiliser les employés dans la réalisation des buts et des objectifs. Fournit l’autonomie et l’habilitation nécessaires pour assurer le succès de l’équipe. Modélise des comportements de leadership positifs et maintient le professionnalisme sous la pression et l’incertitude. Fournit une rétroaction et des conseils aux employés en temps utile, en veillant à ce que leur développement et leur réussite soient soutenus. Capacité à adapter le style de leadership à différents publics selon les besoins.
  • Polyvalent : démontre la capacité à gérer efficacement un grand nombre de tâches. Gère efficacement de multiples priorités concurrentes. Garde les yeux sur le tableau d’ensemble sans perdre de vue les détails.
  • Esprit d’initiative : effectue des analyses et fixe des priorités pour atteindre et dépasser des objectifs très ambitieux. Se concentre sur ce qui est nécessaire aujourd’hui, ainsi que sur ce qui le sera à l’avenir.
  • Innovation : fait un effort systématique pour appliquer ce qui a été appris au cours des diverses expériences passées. Adapte le style, le mode et le ton en fonction des réactions et des questions abordées. Motivé à explorer et à appliquer les meilleures pratiques de pointe dans le domaine.
  • Intégrité : agit avec un sens moral et éthique aigu. Fait preuve d’un leadership concret, d’humilité et de la volonté de se retrousser ses manches lorsque nécessaire.
  • Établissement de relations : favorise un environnement de collaboration. Établit des relations solides et facilite la confiance avec tous les niveaux de gestion, les employés, les clients, les parties prenantes internes et externes grâce à l’honnêteté, l’intégrité et l’authenticité. Exerce une influence et non une autorité pour parvenir à un succès mutuel.
  • Focalisation sur les solutions : utilise une variété d’approches analytiques et conceptuelles de résolution de problèmes. Persévère pour surmonter les obstacles. Oriente les solutions même face à l’incertitude et à la résistance.

 

Senior Legal Counsel & Integrity Officer – Farm Credit Canada

THE ORGANIZATION

In 1959 Farm Credit Canada (“FCC”) was established as a crown corporation under the Farm Credit Act and today is a self-sustaining crown corporation with a portfolio in excess of $36 billion offering a wide array of products and services to over 100,000 Canadian customers.

FCC is the only Canadian financial institution solely focused on the agriculture value chain. FCC is more than just a bank, beyond lending money, FCC offers creditor insurance, venture capital, farm management software and provides complimentary advisory services, and business management knowledge and training, mental health support and more to their valued producers, suppliers, processors, value-added operators and agri-food operators.

Headquartered out of Regina, FCC employs almost 2000 dedicated staff across 100 offices nationwide. FCC focuses on efforts that support Canadian agriculture, help their customers succeed, give back to communities across the country, create a great employee experience and reduce their environmental impact. They offer meaningful and challenging work with lots of opportunity to grow, learn and develop. Focused on success, employees are passionate about agriculture and committed to the success of their customers and the agricultural industry.

Mission

To enhance rural Canada by providing specialised and personalized business and financial services and products to farming operations, including family farms, and to those businesses in rural Canada that are related to farming.

Corporate Values

  • Act with Integrity:They are ethical and honest. They treat customers, colleagues and all stakeholders with respect.
  • Focus on the Customer:They care about their customers, and pride themselves on providing them with an extraordinary experience based on personal relationships, flexibility and industry knowledge.
  • Achieve Excellence:They share a commitment to high performance, accountability and efficiency in order to achieve excellence.
  • Working Together:They believe in the power of teamwork. Whether delivering service tailored to customer needs or designing solutions to benefit the industry, FCC works together as one team.
  • Give back to the Community: They take corporate social responsibility seriously. They believe in giving back to the communities where their customers and employees live and work, striving to reduce their impact on the environment and contributing to the success of the agriculture industry.

For more information on Farm Credit Canada, please visit https://www.fcc-fac.ca/en.html.

 

THE OPPORTUNITY

Job Title:Senior Legal Counsel & Integrity Officer
Reports to:Vice President, Law & Corporate Secretary
Direct Reports:2 | Legal counsel & Civil Law Notary, Legal Services; and Legal Co-ordinator
Location:Regina, Saskatchewan

 

THE MANDATE

The Senior Legal Counsel & Integrity Officer is responsible to provide oversight and specialized legal advice and service to FCC, its employees, management and Board of Directors on ethical, regulatory compliance, litigation management and general legal matters.

The Senior Legal Counsel & Integrity Officer will collaborate with the Vice President Law & Corporate Secretary in providing leadership to FCC’s legal team as they establish a new, more discrete legal structure to fulfill the Corporation’s mandate and purpose.  Along with their team, the successful candidate will clearly define the function of the integrity office and support the enhancement of the regulatory compliance management program.

The Senior Legal Counsel & Integrity Officer will champion the Corporation’s values and culture and will ensure their team is successful in supporting the Corporation and their customers. The successful candidate will operate with gravitas, humility and a willingness to role up their sleeves when required.

The Senior Legal Counsel & Integrity Officer will provide expertise and leadership to ensure FCC’s continued growth and success as they continue to differentiate themselves by providing an unparalleled customer experience,

 

Key Accountabilities

Strategic Leadership:

  • In collaboration with the Vice President, Law and Corporate Secretary assist in the fulfillment and continuous improvement of the provision of legal services, including processes and strategies that are consistent with FCC’s strategic plan; and
  • Clearly define the function of the Office of Integrity within a new organizational structure.

 

Legal Counsel & Office of Integrity:

  • Effectively manage and coordinate non-routine corporate litigation (i.e. non-loan recovery), including decision-making regarding case strategy, document preparation and general oversight of external counsel;
  • Lead programing, education, evolution and application of the Code of Conduct and Ethics and act as Integrity Officer to uphold the highest level of integrity at FCC;
  • Ensure the Corporation’s compliance with applicable legislation and policy relative to whistleblower protection and values and ethics including receiving, assessing, investigating and reporting complaints of wrongdoing;
  • Observe and predict legal trends and patterns to mitigate risk;
  • Provide advice and counsel on general legal matters;
  • Oversee the professionals leading the creation and operation of a regulatory compliance management program; and
  • Attend, in person, all meetings of the Board (six per year) to assist the VP Law & Corporate Secretary in corporate secretarial functions, including acting as Corporate Secretary at Board Committee meetings, preparation of minutes and other Board governance tasks as directed.

 

People Leadership:

  • Maintain excellent professional working relationships with the other legal divisions (privacy, general counsel, loan closing, government relations), staff, management and customers throughout the Corporation;
  • Act as a liaison with external partners including the FCC Board of Directors and representatives from the Government of Canada including Federal Integrity Commissioner and ethics and values, regulatory compliance and general legal personnel within the federal government;
  • Select and manage excellent collaborative working partnerships with external counsel;
  • Demonstrate agility in leadership by striking a balance between high level strategic and hands-on technical support;
  • Provide excellent, business and outcomes focused senior level legal support (including analysis, research, advising, drafting, etc.) to the organization across multiple practice areas;
  • Foster an environment of coaching and mentoring through demonstrating and actively participating in staff development; and
  • Champion a motiving work culture of high performance, continuous improvement, empowerment, collaboration and innovation.

 

ATTRACTIONS

  • Farm Credit Canada is consistently recognized internationally by Aon Management Consultants as a Platinum Employer;
  • The successful candidate will have the opportunity apply their legal skills in a dynamic environment in which they will both continue the existing momentum and explore new opportunities to provide legal service to the enterprise within a new organizational structure;
  • Participate in a high-performing, cohesive inhouse legal team committed to providing excellent legal advice that is pragmatic and focused on achieving business outcomes, maintaining exceptional relationships within the team and across the enterprise and while having a well-balanced lifestyle; and
  • Serve as the Integrity Officer for the Corporation in its entirety.

 

FIRST YEAR DELIVERABLES / MEASURES OF SUCCESS

Success in the first year will be determined by the candidate’s ability to:

  • Develop a comprehensive understanding of Farm Credit Canada’s strategy, governance, operations and customer base;
  • Build trusting, open, collaborative and respectful relationships throughout the organization with employees, management, and Board;
  • Build credibility and establish themself as a trusted business advisor;
  • Provide appropriate support to professionals leading the enhancement of the organization’s regulatory compliance management program;
  • In collaboration with the Vice President Law & Corporate Secretary, clearly define the function of the office of integrity within the new organizational structure and make the role their own; and
  • Champion the values of FCC and foster an environment rooted in respect, humility and collaboration.

 

CANDIDATE PROFILE

The successful candidate will have the following:

Education

  • Bachelor of Laws (LL.B.) or Juris Doctor (J.D.); and
  • Member in good standing of a Canadian Bar Association.

Experience

  • A minimum 10 years’ experience within a corporate legal function and/or private practice;
  • Risk mitigation experience in a commercially oriented, dynamic environment;
  • Proven general counselling experience in a business environment and demonstrated understanding of how legal issues impact organizations;
  • Extensive broad legal understanding with a focus on ethics, general legal advice and litigation management;
  • Track record of success building trusting, collaborative relationships within internal and external audiences;
  • Demonstrated commitment to upholding professional ethics and integrity;
  • Board experience or previous corporate secretarial experience will be considered an asset; and
  • Bilingual English and French.

 

Competencies and Attributes

  • Agility: Demonstrates excellent change management skills. Anticipates change, demonstrates proactive leadership and champions organizational direction and instills same in others.
  • Analytical Thinking: Deploys multiple types of analysis to better understand very complex situations. Develops solutions that consider long-term implications and impacts.
  • Business Acumen: Applies legal knowledge for the betterment of the Corporation.  Demonstrates balance between legal and business acumen and understanding that the legal function of FCC is not in the business of providing legal advice, but rather in the business of the Corporation.
  • Collaborative: Demonstrates a genuine belief in teams, operates in true partnership and instills same in others. Champions a collegial environment in ways that generate excitement, enthusiasm and commitment to FCC’s vision.
  • Communication: Communicates effectively with all stakeholders.  Develops and delivers communication that demonstrates clear understanding of the unique requirements of varying audiences. Ensures that the overarching philosophy and messaging of the Integrity Office is well understood by all levels of the Corporation.
  • Customer Focus: Nurtures customer relationships over time by seeking information regarding underlying issues and develops a strong base for future interactions by building rapport and trust. Continuously pays attention to customer needs adapting as they evolve. Builds strong customer relationships and delivers customer centric solutions to clients. Supports FCC in delivering an exceptional customer experience.
  • Decision Making: Bases decisions on a mixture of analysis, wisdom, experience and judgment. Considers multiple underlaying issues and making a systematic effort to understand the readily apparent and subtle complexities involved in exercising judgement
  • Empathy: Demonstrates social awareness and relationship management with the ability to sense others’ feelings and how they see things. Picks up cues to what’s being felt and thought, and sense unspoken emotions. Attentively listening to understand the other person’s point of view and communicates effectively with many different types of personalities.
  • Leadership: Ability to engage team in understanding and achieving the Corporation’s future direction. Provides coaching, support, encouragement and direction required to engage and empower employees in the achievement of goals and objectives. Provides autonomy and empowerment to achieve team success. Models positive leadership behaviors and maintains professionalism under pressure and uncertainty. Provides timely feedback and guidance to employees, ensuring their development and success is supported. Ability to adapt leadership style to different audiences as needed.
  • Multi-tasker: Demonstrates the ability to manage high volumes of tasks effectively and efficiently. Manages multiple competing priorities effectively. Keeps eyes on the bigger picture without loosing sight of the details.
  • Initiative: Completes analyses and set priorities to meet and exceed highly challenging goals. Focuses on what is required today, as well as what will be needed in the future.
  • Innovation: Makes a systematic effort to apply what has been learned in past diverse experiences. Adapts style, mode and tone based on reactions and issues being addressed. Motivated to explore and apply leading edge best practices in field.
  • Integrity: Operates with a strong moral and ethical compass. Demonstrates hands-on leadership, humility and willingness to roll up sleeves as required.
  • Relationship Building: Fosters an environment of collaboration. Builds strong relationships and facilitates trust with all levels of management, employees, customers, internal and external stakeholder through honesty, integrity and authenticity. Exercises influence and not authority to achieve to mutual success.
  • Solutions Focus: Uses a variety of analytical and conceptual problem-solving approaches. Perseveres to overcome obstacles. Solutions oriented even in the face of uncertainty and resistance.

Comment s'inscrire:

Veuillez envoyer votre cv en format Word ou PDF à es_edmonton@optimumtalent.com , tout en indiquant le titre du poste et le numéro de projet (ici-bas) dans l’objet de votre courriel, afin que nous puissions identifier le poste pour lequel vous désirez être considéré.
AYFE-504532 Avocat-conseil principal et agent de l’intégrité – Financement agricole canada - SK - Regina

Soyez assuré que chaque candidature reçue sera examinée avec soin. Toutefois, seuls les candidats répondant aux critères de sélection établis par notre client seront contactés. Nous vous encourageons à continuer de visiter notre site Web : optimumtalent.com car nos offres d’emploi y sont régulièrement mises à jour.