Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Événement

LA GESTION DES TALENTS EN MODE INNOVATION: Mettre le cap sur le numérique – Montréal

Jun 5, 2019 -- 

Le grand retour de la Table des leaders

Inscrivez-vous GRATUITEMENT à la prochaine Table des leaders, le rendez-vous RH à ne pas manquer en 2019!

Optimum Talent vous convie à cet événement de choix, qui met de l’avant diverses thématiques et tables de discussion orientées sur l’impact des avancées technologiques et numériques sur la gestion des talents. Comment la technologie amène-t-elle les RH à se redéfinir et à se réinventer? Les experts d’Optimum Talent vous guideront dans ce questionnement afin de vous permettre d’adapter vos pratiques et de rehausser vos résultats d’affaires.

Quelques places restantes seulement!

 

Au programme

Sessions thématiques : 

  • L’intelligence émotionnelle dans un monde d’intelligence artificielle : un double défi pour les leaders
    Quels sont les traits de personnalité et les compétences nécessaires pour réussir dans cette 4e révolution industrielle, l’ère numérique? L’intelligence émotionnelle est grandement mise à l’épreuve par l’arrivée de l’intelligence artificielle, et ce phénomène ne fait qu’amplifier. Puisqu’il demeure impossible de numériser l’empathie, maintenir l’équilibre constitue un véritable défi pour les leaders.  Il devient essentiel de tenir compte de cette nouvelle réalité évolutive dans le développement des compétences critiques de vos leaders et employés.
    JOCELYN BÉRARD
  • Les données analytiques s’installent au cœur de la gestion des talents : un potentiel exponentiel!
    71% des entreprises placent l’analytique RH comme une priorité d’affaires, mais très peu d’équipes RH s’estiment bien équipées à ce niveau*. Maîtriser les données liées aux talents d’une organisation détient pourtant un énorme potentiel afin de rehausser le rôle stratégique des RH et de moderniser cette fonction. Mais qu’entend-on réellement par « analytique »? Comment déployer concrètement ces outils dans vos pratiques afin de les aligner à vos enjeux d’affaires? Accélérer la mise en place de l’analytique est chose possible et plusieurs leviers s’offrent à vous pour décupler la valeur des actions vos équipes RH en misant sur la puissance de ces données.   
    *Deloitte Human Capital Trends 2018
    JEAN-SIMON LECLERC, Ph.D., SuccessFinder

Tables de discussion

  • Gestion de la relève 2.0 : une perspective stratégique et modulable
    SYLVAIN ROULEAU
  • Science & Technologie : pour une gestion de carrière plus que jamais humaine
    SUZANNE MÉNARD
  • La clé du recrutement à l’ère numérique : rigueur, profondeur et personnalisation
    ROBERT RACINE

 

Inscrivez-vous maintenant!

 

DATE ET HEURE: 5 juin 2019 Midi à 17h Lunch inclus

LIEU: Montréal, 300 Léo-Pariseau, bur. 2600