L’attraction et la rétention des talents au cœur des priorités d’affaires de 2022: Comment élaborer une stratégie efficace dans un marché hautement compétitif
May 3 - 3, 2022 --
La grande attrition des talents. Nous en entendons parler depuis des mois et c’est maintenant un phénomène auquel toutes les organisations font face. Selon un récent sondage de Microsoft, 41% des travailleurs envisagent de quitter leur emploi.
En conséquence, nous observons d’importants mouvements sur le marché du travail, notamment un grand nombre de départs à la retraite, des réorientations de carrière et une chasse de tête agressive pour recruter les meilleurs talents. Les cadres de la haute direction et les professionnels des ressources humaines doivent vite s’attarder à leur stratégie d’attraction et de fidélisation afin d’être en mesure de réaliser leurs objectifs d’affaires en 2022.
Rejoignez notre panel d’experts en gestion des talents, qui vous feront part des meilleures stratégies et tactiques afin de vous aider à attirer, mobiliser et fidéliser votre bassin de talents actuel et futur:
Comment combiner les éléments de rémunération pour maximiser la mobilisation et la fidélisation?
Comment optimiser le processus de recrutement afin de dénicher les meilleurs talents et d’assurer une intégration qui favorise la fidélisation?
Comment développer vos talents par le biais de programmes pour les hauts potentiels, l’évaluation, la mobilité des talents et la gestion de la relève?
Comment intégrer les principes de l’ESG dans vos processus talents et rémunération?
Transition :
Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.
Formulaire de soutien à la transition de carrière
Obtenez de l’aide avec :
Événement
L’attraction et la rétention des talents au cœur des priorités d’affaires de 2022: Comment élaborer une stratégie efficace dans un marché hautement compétitif
May 3 - 3, 2022 --La grande attrition des talents. Nous en entendons parler depuis des mois et c’est maintenant un phénomène auquel toutes les organisations font face. Selon un récent sondage de Microsoft, 41% des travailleurs envisagent de quitter leur emploi.
En conséquence, nous observons d’importants mouvements sur le marché du travail, notamment un grand nombre de départs à la retraite, des réorientations de carrière et une chasse de tête agressive pour recruter les meilleurs talents. Les cadres de la haute direction et les professionnels des ressources humaines doivent vite s’attarder à leur stratégie d’attraction et de fidélisation afin d’être en mesure de réaliser leurs objectifs d’affaires en 2022.
Rejoignez notre panel d’experts en gestion des talents, qui vous feront part des meilleures stratégies et tactiques afin de vous aider à attirer, mobiliser et fidéliser votre bassin de talents actuel et futur:
Inscrivez-vous maintenant!