Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Alignement de la culture

De par sa nature, une organisation est beaucoup plus que les individus qui la constituent. Et la relation entre ces personnes—les nuances de la hiérarchie, les comportements méritoires et ceux à éradiquer, ainsi que les attentes tacites à tous les échelons—façonne la culture d’une entreprise.

Chez Optimum Talent, nous travaillons avec nos clients afin d’aligner cette culture à la stratégie et aux objectifs de leur entreprise. Le résultat est tangible et les changements sont durables, augmentant la productivité, suscitant l’innovation, et renforçant la marque de votre organisation.


Votre culture constitue un atout

Et comme pour tout atout, elle mérite qu’on y investisse adéquatement afin de maximiser sa valeur. Une culture d’entreprise qui s’aligne à vos objectifs d’affaires facilitera le changement au sein de votre organisation et permettra à ces changements de s’enraciner et de résister à l’épreuve du temps.

Lorsque des changements culturels généraux sont adoptés, les entreprises obtiennent :

  • Une orientation client accrue
  • Une productivité croissante
  • Une innovation constante
  • Une qualité supérieure
  • Des coûts d’exploitation réduits
  • Une plus grande agilité et une meilleure capacité à répondre aux besoins du marché
  • Un engagement assidu
  • Une marque plus solide

 


Le paradoxe de la culture

La culture organisationnelle prend deux formes. Parfois décrite comme la personnalité de l’entreprise, elle est indéniablement extensive, se développant par chacune des facettes de la structure de l’organisation. Mais elle prend aussi une forme plus réduite, s’exprimant par chacun des individus—employés, gestionnaires, et dirigeants—qui constituent l’organisation.

Pour parvenir à changer efficacement la culture d’une entreprise, la solution doit respecter à la fois ces deux formes. Chez Optimum Talent, notre outil d’évaluation, SuccessFinder, nous donne une capacité unique d’y parvenir.

Grâce aux évaluations organisationnelles et à l’expérience de nos professionnels, nous sommes capables de cerner efficacement les réalités qui touchent l’ensemble de votre entreprise. Et grâce à SuccessFinder et à sa capacité à déterminer précisément les tendances comportementales des individus de chaque échelon de votre organisation (pas seulement du leadership), nous pouvons apporter des changements au niveau personnel.

Cet outil d’évaluation puissant, combiné à notre expertise en matière de comportements, nous permet de créer de profonds changements au sein de votre organisation, là où les autres firmes échouent.

 


Une approche sur mesure

La personnalité d’un individu est aussi unique que ses empreintes, et c’est aussi le cas pour la culture d’une entreprise. Une solution générique ou universelle ne peut donc pas donner les résultats recherchés.

Nous considérons chaque intervention comme un événement qui « façonne la culture », où nous aidons nos clients à prendre davantage conscience de leur culture actuelle et de l’amélioration souhaitée, tout en leur fournissant les outils qui mettront immédiatement en œuvre ces changements.

Notre processus est constitué d’ateliers, d’examens diagnostiques, de groupes de discussion, et d’autres outils afin de créer une solution qui cadre avec votre organisation, vos employés et votre culture.


Qu'est-ce qui rend notre solution d'alignement culturel unique?

Du soutien à tous les échelons

Le pouvoir de notre outil d’évaluation, SuccessFinder, nous permet de travailler avec les entreprises et leur effectif, de tout échelon, afin de poser un diagnostic et d’induire des changements à tous les niveaux.

Expert du comportement

Notre compréhension et notre expertise en matière de changement comportemental et de neuroleadership nous permettent d’employer une approche plus scientifique envers le processus de changement.

Changement holistique

Nos professionnels comprennent le besoin qu’ont les clients de voir un changement holistique s’opérer immédiatement, sans messages contradictoires véhiculés de part et d’autre de l’organisation. Notre vaste expertise permet de nous assurer que tous les efforts déployés entraînent un impact significatif sur votre culture.


Pourquoi choisir Optimum Talent?

Nous écoutons : Votre initiative d’alignement de la culture mérite un savoir-faire approprié. C’est pourquoi une écoute attentive constitue la première étape de chacun de nos mandats. Nous prenons le temps de bien comprendre vos besoins et d’identifier les meilleures ressources internes pour soutenir votre équipe.

Nous communiquons : Du début à la fin du mandat, vous serez régulièrement informé de nos progrès. Nous adoptons une approche de transparence.

Nous respectons votre marque : Nous savons à quel point vous avez travaillé dur pour bâtir votre réputation, car il en est de même pour nous. Soyez assuré que nous traiterons chaque membre de votre organisation avec respect. Vous pouvez compter sur nous pour agir avec intégrité.

Nous croyons au pouvoir du partenariat : Travailler avec nous est chose facile. La flexibilité de notre service et notre présence nationale rendent possibles et efficaces la mise en œuvre et le service client.


Communiquez avec nous

Obtenez de plus amples renseignements sur SuccessFinder et apprenez pourquoi plusieurs organisations choisissent Optimum Talent en communiquant avec Jocelyn Bérard, chef de pratique national :

Téléphone : 647.788.3204 | Courriel : jberard@optimumtalent.com