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Le blogue Optimum

Ingénierie d’un changement de carrière

by Optimum Talent

Le ralentissement économique des dernières années a eu d’importantes répercussions sur plusieurs carrières, surtout en Alberta qui n’avait pas connu un tel chômage depuis le milieu des années 1980. Nul ne sera surpris d’apprendre que la majeure partie des mises à pied sont survenues dans l’industrie pétrolière et gazière, dont la lente reprise économique a contraint de nombreux professionnels aux spécialisations très pointues – géophysiciens, géologues, ingénieurs et autres – à se tourner vers de nouveaux secteurs.

En tant qu’expert en transition de carrièr, j’ai rencontré des centaines de spécialistes extrêmement intelligents et très expérimentés dont plusieurs œuvraient dans le secteur pétrolier et gazier depuis 10, 20 et même 30 ans, et qui trouvaient improbable de pouvoir changer d’industrie. Pourtant, ce n’est pas une chose impossible même si une telle transition n’est pas facile.

La clé, dans ces cas, repose sur l’évaluation des compétences plutôt que sur les aptitudes spécifiques. Les aptitudes représentent seulement l’un des trois aspects qui constituent une compétence; les deux autres sont les connaissances et les habiletés. Ainsi, un géologue travaillant sur des sites de forage peut étudier un registre de forage et dresser un profil détaillé des formations géologiques dans le sol. Dans ce cas, l’aptitude spécifique est la capacité de lire le registre mais la compétence clé est l’interprétation de données. Réfléchissez à votre expérience et à vos aptitudes spécifiques pour déterminer quelles sont vos compétences et comment celles-ci peuvent être appliquées à d’autres domaines.

Les aptitudes + les connaissances + les habiletés = les compétences. Grâce à cette équation, analysez votre curriculum vitae pour identifier vos compétences clés. Puis, armé de vos compétences, préparez votre transition vers une nouvelle industrie en tenant compte des recommandations suivantes :

  1. Faites une recherche des industries. Étudiez les prévisions économiques régionales de votre secteur pour identifier les industries en croissance. Rencontrez des professionnels de la communauté des recruteurs pour prendre le pouls des tendances émergeant dans les divers secteurs d’activités.
  2. Identifiez les compétences-clés recherchées. Au sein de ces secteurs, certaines compétences-clés sont plus prisées. Comparez-les aux vôtres et étudiez comment les mettre à profit.
  3. Déterminez où vous souhaitez travailler. Choisissez les entreprises qui vous intéressent et entamez un processus de recherche et de réseautage préliminaire. Ainsi, dès qu’une ouverture se présentera, vous serez en mesure de passer à l’action et vous pourrez vous appuyer sur le réseau interne que vous aurez développé au sein de l’organisation pour vous assurer que votre candidature recevra la considération qu’elle mérite.
  4. La qualité importe plus que la quantité. Lorsque vous êtes en recherche d’emploi, n’envoyez pas le même curriculum vitae avec une lettre de couverture générique à chaque employeur potentiel. Prenez le temps d’évaluer vos compétences les plus pertinentes et mettez-les en valeur en adaptant votre demande au poste que vous ciblez.
  5. Préparez-vous. Soyez prêt ou prête à dire pourquoi vous souhaitez changer d’industrie. L’employeur potentiel doit avoir confiance au fait que vous ne retournerez pas dans votre ancien secteur d’emploi à la première occasion. Votre explication doit non seulement être convaincante mais elle doit aussi être véridique. Expliquez pourquoi cette nouvelle industrie vous interpelle et en quoi ce processus de changement représente pour vous un engagement.
  6. Sollicitez une perspective externe. Dans une transition de carrière importante, il est souvent très pertinent de solliciter la perspective d’une tierce partie objective. Vous pourriez trouver utile d’engager un mentor ou un coach professionnel pour vous aider à franchir avec succès ces étapes.

Vos aptitudes vous confèrent une expérience pertinente acquise au fil de vos emplois passés jusqu’à ce jour. Toutefois, vos compétences clés sont le pont qui vous permettra de transférer ces aptitudes utiles dans vos projets futurs. Mettez-les en valeur et appliquez-les. Même si vous êtes un ingénieur qualifié dans l’extraction pétrolière et gazière, vous avez les compétences requises pour extraire vos aptitudes et les transférer vers une nouvelle carrière qui fera valoir votre génie.

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