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Le blogue Optimum

Ne vous perdez pas dans la masse

by Kim Hirsch

Il est 12 h 30. C’est l’heure de pointe dans le corridor piétonnier intérieur du centre-ville de Calgary. On entend un bavardage constant, le claquement de talons hauts et les musiciens ambulants habituels qui se produisent. En marchant, je réfléchis à la rencontre que j’ai eue avec ma collègue au sujet de son récent article sur la résilience. Cette conversation et le tourbillon d’activité autour de moi m’ont fait réfléchir; dans le monde des affaires d’aujourd’hui, en plus d’être résilient, quels sont les traits de caractère et les compétences dont vous avez vraiment besoin pour sortir du lot ? Surtout si vous êtes un candidat à la recherche d’un emploi !

Chaque activité de recrutement est bien sûr unique en son genre et exige que les candidats détiennent une expérience spécifique, des compétences et aptitudes particulières, mais qu’en est-il des questions moins évidentes ? Voici donc quatre actions sur lesquels vous devriez vous concentrer pour faire de vous un candidat idéal:

Connaissez votre marque personnelle et l’ensemble de vos compétences: Si quelqu’un vous demandait ce que vous faites dans la vie, seriez-vous en mesure de l’expliquer de façon succincte et avec éloquence ? Expliquez clairement qui vous êtes, quelle est votre expérience, où vous vous voyez professionnellement et quelle est la valeur de vos compétences, car vous ne savez jamais quand un recruteur vous contactera.

Concentrez-vous sur l’apprentissage et le perfectionnement : Êtes-vous membre d’une association sectorielle ? Participez-vous à des événements de réseautage ou à des séminaires? Êtes-vous bénévole ou membre d’un conseil d’administration ? En vous tenant au courant des tendances et des récents développements dans votre spécialité et en acquérant de l’expérience dans la communauté, vous faites preuve d’engagement et de dynamisme, deux qualités essentielles pour réussir dans un nouveau rôle.

Ne reculez pas devant les avancées technologiques : Nous sommes en 2018. Je crois que l’on peut affirmer que la technologie est officiellement là pour rester. Bien qu’il ne soit pas nécessaire pour vous de connaître l’encodage ou même d’utiliser tous les paramètres de votre téléphone intelligent, tout est une question d’attitude et d’acceptation. Les personnes qui sont prêtes à acquérir de nouvelles connaissances sur les nouveaux outils informatiques et qui se passionnent pour les changements liés à la technologie sont celles que les organisations recherchent dans leur équipe.

Soyez curieux: Défiez le statu quo, posez des questions et exercer votre esprit critique ! Avec l’ambiguïté, la diversité et les interruptions qui abondent, les problèmes liés au milieu de travail deviennent de plus en plus complexes. Les individus qui ont un esprit ouvert sont des candidats plus attrayants, car ils sont plus susceptibles de générer des idées, des produits et des processus innovants.

Que vous soyez activement à la recherche d’un emploi ou que vous soyez heureux dans votre poste actuel, la gestion de votre carrière et la mise à jour de votre CV demeure toujours important. En y consacrant du temps et de l’énergie, vous ne passerez pas inaperçu lorsque vous soumettrez votre candidature pour le poste que vous convoitez ou lorsqu’un recruteur vous contactera à l’improviste.

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