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Le blogue Optimum

À FAIRE ET À ÉVITER LORS DE VOTRE PROCHAINE RECHERCHE DE CADRE
by Optimum Talent
avril 6, 2021

À FAIRE LORS DE VOTRE PROCHAINE RECHERCHE DE CADRE Évaluez la rétention de vos talents Faites-vous le maximum pour conserver vos talents ? Les RH guident-ils vos décisions d’affaires ? La rétention de vos employés est un facteur décisif pour les cadres à la recherche d’un nouveau poste. Les candidats doivent faire l’expérience de votre culture organisationnelle…

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METTRE FIN À LA STIGMATISATION | Chapitre 9: Le travail à distance et la solitude
by Sandra Boyd et Dr. Bill Howatt
mars 31, 2021

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario : Une grande entreprise informatique a modifié son modèle en passant au travail à distance dès les débuts de la pandémie de COVID-19. Elle a renoncé à ses bureaux et tous les employés travaillent désormais à distance. Après un an d’expérience avec ce modèle,…

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Les impacts de la COVID-19 sur la gestion de la relève
by Trina Boivin
mars 29, 2021

Maintenant que la vaccination se déploie partout au pays, l’espoir d’un retour aux activités d’affaires normales se fait sentir. Les organisations ne se contentent pas de planifier le retour au bureau. Elles se demandent également comment assurer le développement des talents clés dans cette nouvelle réalité et comment établir de nouveaux modèles opérationnels. En même…

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Mettre fin à la stigmatisation | Chapitre 8: Travailler dans une culture de Zoombie
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
mars 3, 2021

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario de la culture de Zoombie Cela fait presque un an que nous travaillons à distance. Au départ, de nombreux employés se sont mobilisés et ont fait ce qu’il fallait pour appuyer notre organisation et atteindre les objectifs organisationnels. Nous sommes rapidement passés d’une interaction…

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5 conseils pour une relation harmonieuse entre un PDG et son conseil d’administration
by Ryna Young + Kevin Kirkpatrick
février 24, 2021

La relation entre un PDG et son conseil d’administration peut être complexe et pour de nombreux hauts dirigeants, il est difficile de savoir comment en tirer le meilleur parti. Compte tenu des dynamiques de pouvoir et de politique qui sont en jeu, un PDG a intérêt à établir un partenariat efficace avec son conseil d’administration…

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4 façons de soutenir la santé psychologique des femmes au travail pendant la pandémie  
by Optimum Talent
février 24, 2021

Le blogue qui suit est un résumé du webinaire intitulé « Unique Matters Women Face | Workplace Emotional Health – Exploring Gender Differences », pour soutenir la santé psychologique des femmes au travail. Le rôle des organisations dans le soutien à la santé psychologique des femmes au travail La COVID-19 n’est pas qu’un simple virus mortel qui…

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3 façons de soutenir la santé psychologique des hommes au travail pendant la pandémie
by Optimum Talent
février 24, 2021

Le blogue qui suit est un résumé du webinaire tenu par Sandra Boyd et le Dr Michael Mousseau intitulé « Unique Matters Men Face | Workplace Emotional Health – Exploring Gender Differences » Santé psychologique au travail : un problème profondément enraciné Il n’est un secret pour personne qu’avant l’arrivée de la Covid-19, nous étions déjà confrontés…

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6 éléments à prendre en compte lorsque vient le temps de choisir votre partenaire de recherche de cadres
by Guillaume Poirier St-Pierre
février 19, 2021

Pour une organisation, trouver le bon partenaire de recherche de cadres constitue un élément essentiel de ses activités. Qu’il s’agisse de trouver son prochain PDG, directeur des ressources humaines, membre du conseil d’administration ou vice-président du marketing, il est important de trouver un partenaire de confiance qui peut vous aider à élaborer la meilleure stratégie…

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Mettre fin à la stigmatisation | Chapitre 7 : Le silence des employés n’est pas nécessairement une bonne chose
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
février 17, 2021

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario : Depuis l’arrivée de la COVID, une société privée d’environ 800 employés a dû effectuer de nombreux changements et relever de nombreux défis opérationnels. Cette entreprise est connue pour sa culture quelque peu brouillonne qui correspond parfaitement à la personnalité de son dirigeant, un homme…

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Mettre fin à la stigmatisation | Chapitre 6 : Le début d’une révolte des employés?
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
février 8, 2021

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario : Je suis un cadre supérieur travaillant de 7 h 30 à 19 h 30 et aussi souvent en fin de semaine. Ce n’est pas seulement mon cas, mais aussi celui de toute mon équipe. Je leur conseille de prendre des congés et leur rappelle l’importance de prendre…

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Mettre fin à la stigmatisation | Chapitre 5 : la zone à risque en santé psychologique en 2021
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
janvier 20, 2021

Mesures pratiques pour réduire les risques de préjudices psychologiques chez les employés et promouvoir la santé psychologique en temps de pandémie En ce début d’année 2021, de nombreux employés doivent travailler  pendant une pandémie, tout en composant avec le rude hiver canadien. Ils se demandent comment gérer plusieurs incertitudes, comme de conserver leur emploi et maintenir…

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Les apprentissages en matière de leadership en 2020
by Optimum Talent
janvier 11, 2021

2020 est définitivement une année qui a remodelé le monde des affaires et le leadership… Afin de conclure l’année marquée par la pandémie, notre équipe d’experts partage avec vous ses plus grands apprentissages en matière de leadership. Pour les organisations et leurs leaders, la gestion des talents a certainement été l’un des plus grands défis…

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Mettre fin à la stigmatisation | CHAPITRE 4 : Perdre de vue les valeurs organisationnelles pour atteindre des objectifs opérationnels est risqué!
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
janvier 6, 2021

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Scénario – valeurs organisationnelles + objectifs opérationnels désaxés De nombreuses organisations développent un ensemble de valeurs entourant l’éthique et l’intégrité qui façonnent de manière stratégique la culture. Ces valeurs guident la prise de décisions et influencent le comportement des employés. La théorie veut que si…

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Mettre fin à la stigmatisation | CHAPITRE 3 : La fatigue est RÉELLE
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
décembre 23, 2020

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Le Scénario Alors que la crise de la COVID s’éternise et que les jours se raccourcissent, un sentiment d’épuisement s’installe chez les talents. De nombreux employés confient qu’ils se sentent éreintés et fatigués. Lorsque leurs supérieurs leur demandent ce qu’il se passe, ils répondent habituellement…

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Joyeuses fêtes 2020 de la part d’Optimum Talent!
by Janine Robin
décembre 15, 2020

Chers partenaires | Chères partenaires Cette saison des fêtes est pour le moins unique, mettant fin à une année des plus particulières. Malgré les circonstances actuelles, nous vous souhaitons de doux moments de paix et de joie avec vos proches, même si la distance vous sépare. Les fêtes sont parfois une période difficile pour certaines personnes. 2020 ne fait…

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Mettre fin à la stigmatisation | Chapitre 2 : Les enquêtes de mobilisation ne suffisent pas
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
décembre 9, 2020

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Le scénario – les enquêtes de mobilisation Un haut dirigeant est préoccupé par le fait que son organisation multinationale ne tient pas suffisamment en compte la réalité émotionnelle des employés. Au cours des six premiers mois de la pandémie, les employés et la direction se…

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Mettre fin à la stigmatisation de la santé psychologique | Chapitre 1 : Mon patron est une brute de la COVID-19
by Sandra Boyd + Dr. Bill Howatt
novembre 25, 2020

AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Le scénario – Stigmatisation de la santé psychologique Le président de la compagnie m’a appelé avec un seul objectif en tête : « Le temps est venu de retourner au bureau! » Même si je suis impatient de revoir mes collègues, j’étais inquiet pour ma conjointe…

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Appliquez les principes du service à la clientèle pour dynamiser l’expérience-employé
by Lori Dyne
novembre 17, 2020

Vos employés sont vos clients Les organisations consacrent beaucoup de temps et d’argent à la compréhension des besoins de leurs consommateurs. En donnant la priorité au client, en s’efforçant de lui faire vivre la meilleure expérience possible et en misant sur l’amélioration constante de l’excellence du service, elles peuvent bâtir des relations significatives qui, en…

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Cadre supérieur à la recherche d’un emploi en pleine pandémie
by Richard La Rue
octobre 19, 2020

La pandémie. Je sais que vous êtes bien tannés d’entendre ce mot. Moi y compris. En tant que coach exécutif et expert en transition de carrière pour cadres, je sais que cette période est difficile pour bien des chercheurs d’emploi, surtout pour un cadre supérieur à la recherche d’un emploi. Chez Optimum Talent, j’ai la…

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COVID-19 : concilier santé mentale et leadership
by Sandra Boyd
octobre 8, 2020

Alors que l’été tire à sa fin et que la période d’ensoleillement diminue à vue d’oeil, j’ai de plus en plus de difficulté à garder mon positivisme. Je crois qu’il y a du bien dans tout et que chaque situation nous enseigne quelque chose d’important. J’ai surmonté de nombreux problèmes personnels et j’en ai tiré…

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Santé mentale : vos employés souffrent-ils en silence?
by Sandra Boyd
septembre 23, 2020

The Sound of Silence – Simon & Garfunkel: “Fools” said I. “You do not know Silence, like a cancer, grows”. J’ai évolué dans un système de croyances qui me dictait la manière de me présenter au travail. L’approche était bien simple. Peu importe ce qui se passait dans ma vie – physiquement, mentalement ou émotionnellement…

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Aider vos employés licenciés à s’épanouir
by Optimum Talent
septembre 9, 2020

Taux de chômage record On ne s’en cache pas, la pandémie COVID-19 a ravagé l’économie, engendrant un taux de chômage record et un marché de l’emploi plus que jamais compétitif. Statistique Canada indiquait d’ailleurs que : « Depuis le début de la crise économique liée à la COVID-19 en mars, le nombre de personnes à…

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Services de transition de carrière : Démystifier le changement de fournisseur
by Optimum Talent
août 25, 2020

Mythe n°1 – Tous les fournisseurs de services de transition de carrière offrent les mêmes services Chez Optimum Talent, nous comprenons que la transformation de la main d’œuvre n’est plus un événement fixe, mais plutôt un processus continu qui répond à l’évolution des marchés locaux et mondiaux. C’est pourquoi nous offrons une gamme variée de…

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Alain Forget participe à l’émission Ça prend un village
by Optimum Talent
août 20, 2020

Le 9 août dernier, Alain Forget, vice-président, maître praticien et coach exécutif est passé à l’émission radiophonique « Ça prend un village » à l’antenne de Radio-Canada pour témoigner de l’outil d’évaluation psychométrique SuccessFinder.   « SuccessFinder permet de comprendre ses tendances comportementales naturelles et ses intérêts professionnels pour atteindre le plaisir au travail et…

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Traverser la crise avec brio grâce au recrutement
by Robert Racine
août 17, 2020

Les périodes de grandes turbulences nous poussent à réaliser qu’il est essentiel d’avoir le talent adéquat, innovant, résilient et agile, pour assurer la survie d’une organisation. Pendant les premiers mois de la crise, les entreprises ne pensaient qu’à survivre et s’adapter. Maintenant, cinq mois plus tard, l’essentiel est d’assurer leur transformation au même rythme que…

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Investir dans la santé émotionnelle des équipes
by Sandra Boyd
août 13, 2020

Nous l’avons tous déjà entendu : « Les employés devraient simplement se compter chanceux d’avoir un emploi. » « Les problèmes personnels n’ont pas lieu d’être sur le milieu de travail! »  « Votre vie personnelle ne doit pas faire obstacle à vos tâches au travail. » Il peut être difficile de le croire, mais nombreux sont ceux qui possèdent encore…

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Réflexions sur l’intégration virtuelle
by Tamara Mago
août 6, 2020

Récemment, je me suis entretenue avec un client qui venait d’être embauché à titre de vice-président des ressources humaines et des services corporatifs au sein d’une grande organisation à Calgary. Étant entré en poste au milieu de la pandémie, il a vécu une réelle expérience d’intégration virtuelle. Bien que certains puissent penser que ce soit…

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Aborder la santé émotionnelle au travail
by Optimum Talent
juillet 30, 2020

L’Organisation mondiale de la santé définit la santé psychologique comme un état de bien-être où chaque individu réalise son potentiel, fait face au stress normal de la vie, travaille de manière productive et est capable de contribuer positivement à sa communauté. Chaque individu sera probablement confronté à un problème de santé psychologique au cours de…

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Optimum Talent est lauréate du Canadian HRReporter Readers’ Choice Award
by Janine Robin
juillet 24, 2020

  ÇA Y EST !  Au nom de toute l’équipe d’Optimum Talent, merci à tous nos incroyables clients de nous avoir élus dans deux catégories cette année. Nous sommes dans le top 3 des meilleures firmes de consultants en gestion des talents et de repositionnement de carrière! Nous sommes animés par ce que nous faisons…

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Votre nouveau leader des ventes
by Santino Pasutto
juillet 22, 2020

En vue du sortir de la crise de la COVID-19, plusieurs organisations tentent de trouver des solutions pour compenser le retard accumulé ou la perte de revenus. Souvent, cette solution consiste à recruter un gourou des ventes. Quand elles pensent au profil idéal, la réaction instinctive des organisations est de trouver un candidat au carnet…

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5 mythes déconstruits qui prouvent qu’il faut embaucher maintenant!
by Tamara Mago
juillet 15, 2020

En raison de l’incertitude du climat actuel, certaines organisations ont fait le choix de mettre sur pause leur stratégie de recrutement et de concentrer leurs efforts sur les restructurations, voire les réductions des effectifs. Toutefois, de nombreux arguments prouvent que le moment est idéal pour recruter les meilleurs talents afin de combler un déficit de…

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Partie 2 | Nourrir votre marque employeur en temps d’incertitude – les mises à pied
by Richard La Rue
juin 30, 2020

Les perturbations économiques majeures causées par la pandémie ont contraint de très nombreuses organisations à mettre à pied (temporairement), ou à licencier (de façon permanente), une partie, souvent importante, de leur effectif. Vu les mesures de distanciation physique et sociale en vigueur, les annonces de ces mises à pied sont le plus souvent faites à…

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Partie 1 | Nourrir votre marque employeur en temps d’incertitude
by Ryna Young
juin 29, 2020

Les organisations ont deux marques à gérer : la marque corporative et la marque employeur. La marque corporative fait référence à l’identité d’une entreprise visible à l’externe (logo, vision, mission, etc.) alors que la marque employeur est interne à l’entreprise. Elle englobe entre autres la réputation du lieu de travail et la façon dont les employés…

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La gestion habile de la menace de l’incertitude
by Angelique Meyer
juin 26, 2020

Incertitude est un mot qu’on nous martèle de nos jours, généralement accompagné du terme sans précédent… Bien que ces qualificatifs soient justes et véridiques, leur simple lecture engendre des émotions et des réactions problématiques qui nous empêchent de fonctionner à notre meilleur. Pour mieux comprendre leur effet sur les leaders et les employés, nous pouvons nous tourner…

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6 conseils pour mener une entrevue d’embauche virtuelle à succès
by Jenna Bacchus
juin 8, 2020

Le monde tel qu’on le connaît a changé, et la façon dont les organisations recrutent n’y échappe pas. Toutefois, même si les processus sont différents, l’embauche peut être menée à bien. Pour aider votre organisation à procéder à des entrevues d’embauche virtuelles dans ce nouveau contexte, nous vous avons préparé ce petit guide pratique.  …

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Leadership conscient : diriger dans l’incertitude et le chaos
by Sandra Boyd
mai 26, 2020

Même si cela peut encore nous sembler irréel, chaque individu qui travaille de la maison en raison de la pandémie écrit une page de l’histoire humaine. Aucun chemin tracé ou protocole n’existent pour nous indiquer la voie à suivre. Les émotions qui nous submergent ou l’anxiété qui peut nous prendre à la gorge sont des…

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Les décisions prises aujourd’hui transformeront les compétences de demain
by Sarah Gaudet, CRIA et Daniel Payette, D.Ps.
mai 20, 2020

L’histoire s’écrit. Nous sommes à une croisée des chemins déterminante pour notre avenir. Nous avons collectivement le pouvoir, par nos décisions, d’influencer tant notre quotidien que le monde du travail de demain. Le défi est certainement de taille et parsemé d’embuches, mais la portée de notre implication est fort inspirante. Par ce billet, nous visons…

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La Minute Optimum – Capsules vidéo
by Laurence Cloutier
avril 22, 2020

Apprenez-en plus sur la gestion intégrée des talents grâce à ces petites capsules mettant en vedette nos experts en recrutement de cadres, en évaluation et développement du leadership, ainsi qu’en gestion et transition de carrière. Rendez-vous sur notre page YouTube pour visionner l’ensemble de nos Minutes Optimum!  

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COVID-19 : le bon côté des choses
by Laurence Cloutier
avril 22, 2020

Une collègue à moi est revenue de son congé de maternité le 1er avril dernier. Jamais nous n’aurions envisagé son retour en de pareilles circonstances. Le virus qui affecte non seulement la santé des gens a également infecté l’ensemble de l’économie, nos entreprises et nos emplois en l’espace de quelques semaines. Une pandémie? C’est seulement…

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Le carrefour de carrière Thrive en renfort aux organisations durant la pandémie
by Optimum Talent
avril 1, 2020

Alors que nous vivons une crise mondiale sans précédent, les organisations sont forcées de prendre des mesures coercitives qui affectent les employés et leurs familles. Nous proposons une approche conçue pour faire face aux nombreuses mises à pied causées par la Covid-19. Notre approche comprend une formation pour vos gestionnaires et leaders RH, visant à…

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Message de nos recruteurs | Nous sommes à vos côtés
by Optimum Talent
avril 1, 2020

Chers clients et chères clientes, Nous vivons une épreuve difficile, empreinte d’incertitude. Cependant, nous restons unis par la solidarité et la force de nos valeurs. Chez Optimum Talent, nous visons toujours à nous dépasser, à aller encore plus loin. Notre vision demeure, malgré cette crise sans précédent : dynamiser les milieux de travail pour créer un…

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Licenciements virtuels en temps de crise – Les conseils d’Optimum Talent
by OPTIMUM TALENT
mars 19, 2020

COVID-19 est malheureusement une maladie qui passera à l’histoire. Ses impacts dépassent les limites de la santé individuelle : elle affecte la société dans son ensemble, forçant parfois les organisations à prendre des décisions difficiles, telles que de procéder à des licenciements virtuels. Elle change le visage du travail, faisant du télétravail le principal moteur de l’économie. L’économie connaît des bouleversements sans précédent et l’incertitude plane. Le coronavirus aura fait des…

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Réponse d’Optimum Talent au COVID-19 (coronavirus)
by Janine Robin
mars 16, 2020

Chez Optimum Talent, nous nous soucions grandement de nos collègues, clients et communautés. Nous prenons très au sérieux la nature évolutive du coronavirus. Bien que les risques et les impacts à long terme soient difficiles à quantifier, nous continuerons de prendre les mesures appropriées pour protéger les entreprises et les personnes que nous servons. Une…

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Le carrefour de carrière Thrive en chiffres
by OPTIMUM TALENT
mars 4, 2020
2020 – L’année du bien-être au travail
by Optimum Talent
janvier 15, 2020

Plutôt que de se doter d’une résolution du Nouvel An qu’on peine à respecter, pourquoi ne pas se concentrer sur son bien-être au travail, un objectif non seulement atteignable, mais aussi bénéfique pour tous? Le bien-être est un sujet qui gagne en popularité depuis les dernières années et nous sommes bien loin d’avoir fait le…

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Nous avons osé repenser les services de transition de carrière
by Lori Dyne
septembre 26, 2019

Pendant plusieurs décennies, le processus de soutien en repositionnement de carrière est demeuré relativement standard : coaching professionnel, aide à la préparation du c.v., conseils en réseautage, préparation aux entrevues, etc. Au fil des ans, la façon de délivrer les services a évolué alors que les services eux-mêmes ont très peu changé. Le marché de…

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Réintégrer son emploi après une invalidité de longue durée – Le point de vue de l’employeur
by Diane Wheatley
septembre 10, 2019

Nous avons presque tous vécu ou été témoins d’une situation professionnelle interrompue en raison d’un congé d’invalidité à court ou à long terme. L’absentéisme au travail est généralement dû à la maladie, au stress, à une blessure ou à une situation familiale, et la durée du congé varie  selon les circonstances. D’après le Council for…

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Réintégrer son emploi après une invalidité de longue durée
by Ramona Latchmipersad
septembre 4, 2019

Réintégrer le marché du travail après une invalidité de longue durée est une expérience à laquelle notre collègue, Ramona Latchmipersad, a été confrontée. Elle a été victime d’un accident vasculaire cérébral au travail. Selon Statistique Canada, 22 % des Canadiens avaient au moins une invalidité en 2017. Ce blogue est la première partie d’une série de…

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Astuces pour se libérer des «questions de routine» en entrevue
by Optimum Talent
juillet 2, 2019

Lorsque l’on rencontre des candidats* en entrevue, il peut être facile de tomber dans le piège des entrevues « de routine », de poser les questions usuelles sans creuser pour mieux cerner la personnalité devant nous. Alors, comment réussir à engager le dialogue de façon à mieux connaître le candidat, et surtout, à repérer les…

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Santé mentale en milieu de travail
by Janine Robin
février 11, 2019

Voici un message d’intérêt particulier pour les chefs d’entreprise… Vous pourriez être surpris d’apprendre que d’après un article publié en 2015 dans la Harvard Business Review, les gestionnaires intermédiaires sont le groupe le plus à risque de souffrir de dépression au sein d’une entreprise. L’étude révèle que même s’il s’agit d’un rôle essentiel dans le…

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Résolutions professionnelles pour 2019
by Kim Hirsch
janvier 8, 2019

Bien qu’il existe une panoplie d’articles et de blogues sur les résolutions du Nouvel An, peu semblent s’intéresser à la carrière ou au travail. Je trouve cela d’autant intéressant que notre perception identitaire est intrinsèquement liée à notre carrière et que nous passons 1/3 de notre vie au travail! Ainsi, au lieu de s’en tenir…

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Prendre soin de soi et des employés quand on traverse une crise personnelle
by Sandra Boyd
octobre 1, 2018

Dans un article précédent intitulé Quand notre vie personnelle percute notre vie professionnelle, j’ai abordé une période de ma vie difficile : diagnostic de démence de ma mère et de mon père, blessure qui m’a empêchée d’utiliser un clavier pendant 18 mois, effondrement du mariage de ma sœur, vacances de trois semaines annulées en raison d’urgences…

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Quand notre vie personnelle percute notre vie professionnelle
by Sandra Boyd
septembre 10, 2018

Depuis l’automne 2015, ma vie personnelle et ma vie professionnelle sont entrées en collision. J’appartiens à une génération à qui l’on a répété qu’il faut séparer la vie personnelle et la vie professionnelle. Qui plus est, j’ai une ascendance catholique irlandaise qu’il faut taire les secrets de famille (sauf peut-être au confessionnal) et je suis…

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Quelle génération?
by Kim Hirsch
août 28, 2018

Les articles abordant la question générationnelle de la main-d’œuvre dans le monde des affaires ciblent, dans 80 % des cas, la génération du millénaire (génération Y) tandis que 20 % des articles se consacrent à la génération du baby boom. Ce qui peut être frustrant dans ce constat est que deux générations entières semblent carrément…

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Pourquoi l’humour a-t-il sa place au travail?
by Kim Hirsch
juillet 23, 2018

Il y a quelques mois, nous  avons partagé, sur la page LinkedIn de Optimum Talent, un article dans lequel deux professeurs de l’université de Stanford établissaient un lien entre le succès et les leaders qui sont drôles (« Why Funny Leaders Are Better Leaders, According to 2 Stanford Professors »). J’avoue que la popularité de cet article…

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Fier d’être Canadien
by Kim Hirsch
juillet 1, 2018

À l’occasion de la Fête du Canada, je tenais à partager combien c’est fantastique de travailler pour une entreprise entièrement détenue et exploitée par des intérêts canadiens. Et je vous explique pourquoi, sans ordre particulier : Nous comprenons la réalité des entreprises canadiennes : Au Canada, nous avons notre propre culture, notre propre manière d’interagir…

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Comment motiver votre équipe
by DR. CARLOS DAVIDOVICH, MD, EMCC
juin 27, 2018

Comment je motive mon équipe? La réponse est un peu complexe car les êtres humains sont plutôt compliqués. Nos motivations sont influencées par notre ADN, notre âge, notre sexe, notre situation socio-économique et notre culture, pour ne nommer que ces facteurs. Ainsi, vous ne pouvez présumer qu’une seule stratégie de motivation parviendra à mobiliser chaque…

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Les robots vont-ils vraiment prendre d’assaut nos emplois?
by Kim Hirsch
juin 12, 2018

L’intelligence artificielle (IA) fait couramment la manchette aussi bien dans les médias traditionnels que sur les réseaux sociaux. Qu’il s’agisse de voitures autonomes, de robots placés à l’accueil ou d’ordinateurs capables d’exécuter toute votre fonction comptable, l’IA pénètre aussi bien les sphères économiques que sociales en causant de grandes transformations. C’est connu, toute percée technologique…

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Recherche d’emploi : restez positifs!
by Optimum Talent
mai 28, 2018

Les personnes en recherche d’emploi depuis un certain temps commettent parfois certaines erreurs. Frustrés par la stagnation de leur carrière, ils peuvent se laisser gagner par l’amertume et par le désespoir au point que cela devienne perceptible. Or, quand on se trouve devant un professionnel en recrutement, il importe de faire valoir le meilleur de…

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Ingénierie d’un changement de carrière
by Optimum Talent
avril 17, 2018

Le ralentissement économique des dernières années a eu d’importantes répercussions sur plusieurs carrières, surtout en Alberta qui n’avait pas connu un tel chômage depuis le milieu des années 1980. Nul ne sera surpris d’apprendre que la majeure partie des mises à pied sont survenues dans l’industrie pétrolière et gazière, dont la lente reprise économique a…

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Ne vous perdez pas dans la masse
by Kim Hirsch
mars 19, 2018

Il est 12 h 30. C’est l’heure de pointe dans le corridor piétonnier intérieur du centre-ville de Calgary. On entend un bavardage constant, le claquement de talons hauts et les musiciens ambulants habituels qui se produisent. En marchant, je réfléchis à la rencontre que j’ai eue avec ma collègue au sujet de son récent article…

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La résilience – Le Saint Graal du monde de la gestion de talent
by Administrator
mars 5, 2018

Je lisais dernièrement, dans le Financial Post, un article intitulé « Nous avons créé notre propre cauchemar : Pourquoi si peu d’individus sont prêts pour la prochaine révolution industrielle ». L’article part d’une prémisse voulant que « la quatrième révolution industrielle se produira à un rythme beaucoup plus rapide que les trois révolutions antérieures. On s’attend aussi à ce…

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Pour un DG, la conscience de soi compte plus qu’un MBA
by Administrator
février 20, 2018

Pendant des décennies, les organisations étaient en quête de directeurs généraux aux compétences techniques exceptionnelles, ayant en main un MBA prestigieux et une feuille de route éprouvée : c’était la norme de référence absolue. Mais ces dernières années, plusieurs études aussi sérieuses que crédibles ont évalué l’efficacité à long terme des directeurs généraux détenteurs d’un MBA,…

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5 conseils de neuroleadership pour améliorer votre vie professionnelle
by Carlos Davidovich
février 20, 2018

Parfois, ce sont les plus petits changements qui ont les plus grandes répercussions. Voici cinq conseils de neuroleadership qui vous aideront à mener une carrière couronnée de succès, ainsi qu’une vie plus saine et plus heureuse. Prenez une pause! En période de travail intense, la première chose que nous sacrifions ce sont les temps d’arrêt….

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Tracez votre propre parcours professionnel : stratégies de leadership pour les femmes en affaires
by Optimum Talent
janvier 25, 2018

Jennifer Power, vice-présidente régionale de la compagnie d’assurance Allstate, représente un bel exemple de réussite personnelle. Dans le secteur de l’assurance à prédominance traditionnellement masculine, Jennifer a, tout au long de sa carrière, prospéré en mettant fidèlement en pratique ses valeurs en leadership. Ayant toujours eu l’esprit d’équipe, elle estime que chaque personne ajoute de…

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