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- Préparation à l’entrevue
avril 6, 2021
À FAIRE LORS DE VOTRE PROCHAINE RECHERCHE DE CADRE Évaluez la rétention de vos talents Faites-vous le maximum pour conserver vos talents ? Les RH guident-ils vos décisions d’affaires ? La rétention de vos employés est un facteur décisif pour les cadres à la recherche d’un nouveau poste. Les candidats doivent faire l’expérience de votre culture organisationnelle…
En savoir plusmars 31, 2021
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario : Une grande entreprise informatique a modifié son modèle en passant au travail à distance dès les débuts de la pandémie de COVID-19. Elle a renoncé à ses bureaux et tous les employés travaillent désormais à distance. Après un an d’expérience avec ce modèle,…
En savoir plusmars 29, 2021
Maintenant que la vaccination se déploie partout au pays, l’espoir d’un retour aux activités d’affaires normales se fait sentir. Les organisations ne se contentent pas de planifier le retour au bureau. Elles se demandent également comment assurer le développement des talents clés dans cette nouvelle réalité et comment établir de nouveaux modèles opérationnels. En même…
En savoir plusmars 3, 2021
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario de la culture de Zoombie Cela fait presque un an que nous travaillons à distance. Au départ, de nombreux employés se sont mobilisés et ont fait ce qu’il fallait pour appuyer notre organisation et atteindre les objectifs organisationnels. Nous sommes rapidement passés d’une interaction…
En savoir plusfévrier 24, 2021
La relation entre un PDG et son conseil d’administration peut être complexe et pour de nombreux hauts dirigeants, il est difficile de savoir comment en tirer le meilleur parti. Compte tenu des dynamiques de pouvoir et de politique qui sont en jeu, un PDG a intérêt à établir un partenariat efficace avec son conseil d’administration…
En savoir plusfévrier 24, 2021
Le blogue qui suit est un résumé du webinaire intitulé « Unique Matters Women Face | Workplace Emotional Health – Exploring Gender Differences », pour soutenir la santé psychologique des femmes au travail. Le rôle des organisations dans le soutien à la santé psychologique des femmes au travail La COVID-19 n’est pas qu’un simple virus mortel qui…
En savoir plusfévrier 24, 2021
Le blogue qui suit est un résumé du webinaire tenu par Sandra Boyd et le Dr Michael Mousseau intitulé « Unique Matters Men Face | Workplace Emotional Health – Exploring Gender Differences » Santé psychologique au travail : un problème profondément enraciné Il n’est un secret pour personne qu’avant l’arrivée de la Covid-19, nous étions déjà confrontés…
En savoir plusfévrier 19, 2021
Pour une organisation, trouver le bon partenaire de recherche de cadres constitue un élément essentiel de ses activités. Qu’il s’agisse de trouver son prochain PDG, directeur des ressources humaines, membre du conseil d’administration ou vice-président du marketing, il est important de trouver un partenaire de confiance qui peut vous aider à élaborer la meilleure stratégie…
En savoir plusfévrier 17, 2021
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario : Depuis l’arrivée de la COVID, une société privée d’environ 800 employés a dû effectuer de nombreux changements et relever de nombreux défis opérationnels. Cette entreprise est connue pour sa culture quelque peu brouillonne qui correspond parfaitement à la personnalité de son dirigeant, un homme…
En savoir plusfévrier 8, 2021
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Scénario : Je suis un cadre supérieur travaillant de 7 h 30 à 19 h 30 et aussi souvent en fin de semaine. Ce n’est pas seulement mon cas, mais aussi celui de toute mon équipe. Je leur conseille de prendre des congés et leur rappelle l’importance de prendre…
En savoir plusjanvier 20, 2021
Mesures pratiques pour réduire les risques de préjudices psychologiques chez les employés et promouvoir la santé psychologique en temps de pandémie En ce début d’année 2021, de nombreux employés doivent travailler pendant une pandémie, tout en composant avec le rude hiver canadien. Ils se demandent comment gérer plusieurs incertitudes, comme de conserver leur emploi et maintenir…
En savoir plusjanvier 11, 2021
2020 est définitivement une année qui a remodelé le monde des affaires et le leadership… Afin de conclure l’année marquée par la pandémie, notre équipe d’experts partage avec vous ses plus grands apprentissages en matière de leadership. Pour les organisations et leurs leaders, la gestion des talents a certainement été l’un des plus grands défis…
En savoir plusjanvier 6, 2021
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Scénario – valeurs organisationnelles + objectifs opérationnels désaxés De nombreuses organisations développent un ensemble de valeurs entourant l’éthique et l’intégrité qui façonnent de manière stratégique la culture. Ces valeurs guident la prise de décisions et influencent le comportement des employés. La théorie veut que si…
En savoir plusdécembre 23, 2020
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Le Scénario Alors que la crise de la COVID s’éternise et que les jours se raccourcissent, un sentiment d’épuisement s’installe chez les talents. De nombreux employés confient qu’ils se sentent éreintés et fatigués. Lorsque leurs supérieurs leur demandent ce qu’il se passe, ils répondent habituellement…
En savoir plusdécembre 15, 2020
Chers partenaires | Chères partenaires Cette saison des fêtes est pour le moins unique, mettant fin à une année des plus particulières. Malgré les circonstances actuelles, nous vous souhaitons de doux moments de paix et de joie avec vos proches, même si la distance vous sépare. Les fêtes sont parfois une période difficile pour certaines personnes. 2020 ne fait…
En savoir plusdécembre 9, 2020
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Le scénario – les enquêtes de mobilisation Un haut dirigeant est préoccupé par le fait que son organisation multinationale ne tient pas suffisamment en compte la réalité émotionnelle des employés. Au cours des six premiers mois de la pandémie, les employés et la direction se…
En savoir plusnovembre 25, 2020
AVOIR UNE CONVERSATION STRATÉGIQUE SUR LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Le scénario – Stigmatisation de la santé psychologique Le président de la compagnie m’a appelé avec un seul objectif en tête : « Le temps est venu de retourner au bureau! » Même si je suis impatient de revoir mes collègues, j’étais inquiet pour ma conjointe…
En savoir plusnovembre 17, 2020
Vos employés sont vos clients Les organisations consacrent beaucoup de temps et d’argent à la compréhension des besoins de leurs consommateurs. En donnant la priorité au client, en s’efforçant de lui faire vivre la meilleure expérience possible et en misant sur l’amélioration constante de l’excellence du service, elles peuvent bâtir des relations significatives qui, en…
En savoir plusoctobre 19, 2020
La pandémie. Je sais que vous êtes bien tannés d’entendre ce mot. Moi y compris. En tant que coach exécutif et expert en transition de carrière pour cadres, je sais que cette période est difficile pour bien des chercheurs d’emploi, surtout pour un cadre supérieur à la recherche d’un emploi. Chez Optimum Talent, j’ai la…
En savoir plusoctobre 8, 2020
Alors que l’été tire à sa fin et que la période d’ensoleillement diminue à vue d’oeil, j’ai de plus en plus de difficulté à garder mon positivisme. Je crois qu’il y a du bien dans tout et que chaque situation nous enseigne quelque chose d’important. J’ai surmonté de nombreux problèmes personnels et j’en ai tiré…
En savoir plusseptembre 23, 2020
The Sound of Silence – Simon & Garfunkel: “Fools” said I. “You do not know Silence, like a cancer, grows”. J’ai évolué dans un système de croyances qui me dictait la manière de me présenter au travail. L’approche était bien simple. Peu importe ce qui se passait dans ma vie – physiquement, mentalement ou émotionnellement…
En savoir plusseptembre 9, 2020
Taux de chômage record On ne s’en cache pas, la pandémie COVID-19 a ravagé l’économie, engendrant un taux de chômage record et un marché de l’emploi plus que jamais compétitif. Statistique Canada indiquait d’ailleurs que : « Depuis le début de la crise économique liée à la COVID-19 en mars, le nombre de personnes à…
En savoir plusaoût 25, 2020
Mythe n°1 – Tous les fournisseurs de services de transition de carrière offrent les mêmes services Chez Optimum Talent, nous comprenons que la transformation de la main d’œuvre n’est plus un événement fixe, mais plutôt un processus continu qui répond à l’évolution des marchés locaux et mondiaux. C’est pourquoi nous offrons une gamme variée de…
En savoir plusaoût 20, 2020
Le 9 août dernier, Alain Forget, vice-président, maître praticien et coach exécutif est passé à l’émission radiophonique « Ça prend un village » à l’antenne de Radio-Canada pour témoigner de l’outil d’évaluation psychométrique SuccessFinder. « SuccessFinder permet de comprendre ses tendances comportementales naturelles et ses intérêts professionnels pour atteindre le plaisir au travail et…
En savoir plusaoût 17, 2020
Les périodes de grandes turbulences nous poussent à réaliser qu’il est essentiel d’avoir le talent adéquat, innovant, résilient et agile, pour assurer la survie d’une organisation. Pendant les premiers mois de la crise, les entreprises ne pensaient qu’à survivre et s’adapter. Maintenant, cinq mois plus tard, l’essentiel est d’assurer leur transformation au même rythme que…
En savoir plusaoût 13, 2020
Nous l’avons tous déjà entendu : « Les employés devraient simplement se compter chanceux d’avoir un emploi. » « Les problèmes personnels n’ont pas lieu d’être sur le milieu de travail! » « Votre vie personnelle ne doit pas faire obstacle à vos tâches au travail. » Il peut être difficile de le croire, mais nombreux sont ceux qui possèdent encore…
En savoir plusaoût 6, 2020
Récemment, je me suis entretenue avec un client qui venait d’être embauché à titre de vice-président des ressources humaines et des services corporatifs au sein d’une grande organisation à Calgary. Étant entré en poste au milieu de la pandémie, il a vécu une réelle expérience d’intégration virtuelle. Bien que certains puissent penser que ce soit…
En savoir plusjuillet 30, 2020
L’Organisation mondiale de la santé définit la santé psychologique comme un état de bien-être où chaque individu réalise son potentiel, fait face au stress normal de la vie, travaille de manière productive et est capable de contribuer positivement à sa communauté. Chaque individu sera probablement confronté à un problème de santé psychologique au cours de…
En savoir plusjuillet 24, 2020
ÇA Y EST ! Au nom de toute l’équipe d’Optimum Talent, merci à tous nos incroyables clients de nous avoir élus dans deux catégories cette année. Nous sommes dans le top 3 des meilleures firmes de consultants en gestion des talents et de repositionnement de carrière! Nous sommes animés par ce que nous faisons…
En savoir plusjuillet 22, 2020
En vue du sortir de la crise de la COVID-19, plusieurs organisations tentent de trouver des solutions pour compenser le retard accumulé ou la perte de revenus. Souvent, cette solution consiste à recruter un gourou des ventes. Quand elles pensent au profil idéal, la réaction instinctive des organisations est de trouver un candidat au carnet…
En savoir plusjuillet 15, 2020
En raison de l’incertitude du climat actuel, certaines organisations ont fait le choix de mettre sur pause leur stratégie de recrutement et de concentrer leurs efforts sur les restructurations, voire les réductions des effectifs. Toutefois, de nombreux arguments prouvent que le moment est idéal pour recruter les meilleurs talents afin de combler un déficit de…
En savoir plusjuin 30, 2020
Les perturbations économiques majeures causées par la pandémie ont contraint de très nombreuses organisations à mettre à pied (temporairement), ou à licencier (de façon permanente), une partie, souvent importante, de leur effectif. Vu les mesures de distanciation physique et sociale en vigueur, les annonces de ces mises à pied sont le plus souvent faites à…
En savoir plusjuin 29, 2020
Les organisations ont deux marques à gérer : la marque corporative et la marque employeur. La marque corporative fait référence à l’identité d’une entreprise visible à l’externe (logo, vision, mission, etc.) alors que la marque employeur est interne à l’entreprise. Elle englobe entre autres la réputation du lieu de travail et la façon dont les employés…
En savoir plusjuin 26, 2020
Incertitude est un mot qu’on nous martèle de nos jours, généralement accompagné du terme sans précédent… Bien que ces qualificatifs soient justes et véridiques, leur simple lecture engendre des émotions et des réactions problématiques qui nous empêchent de fonctionner à notre meilleur. Pour mieux comprendre leur effet sur les leaders et les employés, nous pouvons nous tourner…
En savoir plusjuin 8, 2020
Le monde tel qu’on le connaît a changé, et la façon dont les organisations recrutent n’y échappe pas. Toutefois, même si les processus sont différents, l’embauche peut être menée à bien. Pour aider votre organisation à procéder à des entrevues d’embauche virtuelles dans ce nouveau contexte, nous vous avons préparé ce petit guide pratique. …
En savoir plusmai 26, 2020
Même si cela peut encore nous sembler irréel, chaque individu qui travaille de la maison en raison de la pandémie écrit une page de l’histoire humaine. Aucun chemin tracé ou protocole n’existent pour nous indiquer la voie à suivre. Les émotions qui nous submergent ou l’anxiété qui peut nous prendre à la gorge sont des…
En savoir plusmai 20, 2020
L’histoire s’écrit. Nous sommes à une croisée des chemins déterminante pour notre avenir. Nous avons collectivement le pouvoir, par nos décisions, d’influencer tant notre quotidien que le monde du travail de demain. Le défi est certainement de taille et parsemé d’embuches, mais la portée de notre implication est fort inspirante. Par ce billet, nous visons…
En savoir plusavril 22, 2020
Apprenez-en plus sur la gestion intégrée des talents grâce à ces petites capsules mettant en vedette nos experts en recrutement de cadres, en évaluation et développement du leadership, ainsi qu’en gestion et transition de carrière. Rendez-vous sur notre page YouTube pour visionner l’ensemble de nos Minutes Optimum!
En savoir plusavril 22, 2020
Une collègue à moi est revenue de son congé de maternité le 1er avril dernier. Jamais nous n’aurions envisagé son retour en de pareilles circonstances. Le virus qui affecte non seulement la santé des gens a également infecté l’ensemble de l’économie, nos entreprises et nos emplois en l’espace de quelques semaines. Une pandémie? C’est seulement…
En savoir plusavril 1, 2020
Alors que nous vivons une crise mondiale sans précédent, les organisations sont forcées de prendre des mesures coercitives qui affectent les employés et leurs familles. Nous proposons une approche conçue pour faire face aux nombreuses mises à pied causées par la Covid-19. Notre approche comprend une formation pour vos gestionnaires et leaders RH, visant à…
En savoir plusavril 1, 2020
Chers clients et chères clientes, Nous vivons une épreuve difficile, empreinte d’incertitude. Cependant, nous restons unis par la solidarité et la force de nos valeurs. Chez Optimum Talent, nous visons toujours à nous dépasser, à aller encore plus loin. Notre vision demeure, malgré cette crise sans précédent : dynamiser les milieux de travail pour créer un…
En savoir plusmars 19, 2020
COVID-19 est malheureusement une maladie qui passera à l’histoire. Ses impacts dépassent les limites de la santé individuelle : elle affecte la société dans son ensemble, forçant parfois les organisations à prendre des décisions difficiles, telles que de procéder à des licenciements virtuels. Elle change le visage du travail, faisant du télétravail le principal moteur de l’économie. L’économie connaît des bouleversements sans précédent et l’incertitude plane. Le coronavirus aura fait des…
En savoir plusmars 16, 2020
Chez Optimum Talent, nous nous soucions grandement de nos collègues, clients et communautés. Nous prenons très au sérieux la nature évolutive du coronavirus. Bien que les risques et les impacts à long terme soient difficiles à quantifier, nous continuerons de prendre les mesures appropriées pour protéger les entreprises et les personnes que nous servons. Une…
En savoir plusmars 4, 2020
janvier 15, 2020
Plutôt que de se doter d’une résolution du Nouvel An qu’on peine à respecter, pourquoi ne pas se concentrer sur son bien-être au travail, un objectif non seulement atteignable, mais aussi bénéfique pour tous? Le bien-être est un sujet qui gagne en popularité depuis les dernières années et nous sommes bien loin d’avoir fait le…
En savoir plusseptembre 26, 2019
Pendant plusieurs décennies, le processus de soutien en repositionnement de carrière est demeuré relativement standard : coaching professionnel, aide à la préparation du c.v., conseils en réseautage, préparation aux entrevues, etc. Au fil des ans, la façon de délivrer les services a évolué alors que les services eux-mêmes ont très peu changé. Le marché de…
En savoir plusseptembre 10, 2019
Nous avons presque tous vécu ou été témoins d’une situation professionnelle interrompue en raison d’un congé d’invalidité à court ou à long terme. L’absentéisme au travail est généralement dû à la maladie, au stress, à une blessure ou à une situation familiale, et la durée du congé varie selon les circonstances. D’après le Council for…
En savoir plusseptembre 4, 2019
Réintégrer le marché du travail après une invalidité de longue durée est une expérience à laquelle notre collègue, Ramona Latchmipersad, a été confrontée. Elle a été victime d’un accident vasculaire cérébral au travail. Selon Statistique Canada, 22 % des Canadiens avaient au moins une invalidité en 2017. Ce blogue est la première partie d’une série de…
En savoir plusjuillet 2, 2019
Lorsque l’on rencontre des candidats* en entrevue, il peut être facile de tomber dans le piège des entrevues « de routine », de poser les questions usuelles sans creuser pour mieux cerner la personnalité devant nous. Alors, comment réussir à engager le dialogue de façon à mieux connaître le candidat, et surtout, à repérer les…
En savoir plusfévrier 11, 2019
Voici un message d’intérêt particulier pour les chefs d’entreprise… Vous pourriez être surpris d’apprendre que d’après un article publié en 2015 dans la Harvard Business Review, les gestionnaires intermédiaires sont le groupe le plus à risque de souffrir de dépression au sein d’une entreprise. L’étude révèle que même s’il s’agit d’un rôle essentiel dans le…
En savoir plusjanvier 8, 2019
Bien qu’il existe une panoplie d’articles et de blogues sur les résolutions du Nouvel An, peu semblent s’intéresser à la carrière ou au travail. Je trouve cela d’autant intéressant que notre perception identitaire est intrinsèquement liée à notre carrière et que nous passons 1/3 de notre vie au travail! Ainsi, au lieu de s’en tenir…
En savoir plusoctobre 1, 2018
Dans un article précédent intitulé Quand notre vie personnelle percute notre vie professionnelle, j’ai abordé une période de ma vie difficile : diagnostic de démence de ma mère et de mon père, blessure qui m’a empêchée d’utiliser un clavier pendant 18 mois, effondrement du mariage de ma sœur, vacances de trois semaines annulées en raison d’urgences…
En savoir plusseptembre 10, 2018
Depuis l’automne 2015, ma vie personnelle et ma vie professionnelle sont entrées en collision. J’appartiens à une génération à qui l’on a répété qu’il faut séparer la vie personnelle et la vie professionnelle. Qui plus est, j’ai une ascendance catholique irlandaise qu’il faut taire les secrets de famille (sauf peut-être au confessionnal) et je suis…
En savoir plusaoût 28, 2018
Les articles abordant la question générationnelle de la main-d’œuvre dans le monde des affaires ciblent, dans 80 % des cas, la génération du millénaire (génération Y) tandis que 20 % des articles se consacrent à la génération du baby boom. Ce qui peut être frustrant dans ce constat est que deux générations entières semblent carrément…
En savoir plusjuillet 23, 2018
Il y a quelques mois, nous avons partagé, sur la page LinkedIn de Optimum Talent, un article dans lequel deux professeurs de l’université de Stanford établissaient un lien entre le succès et les leaders qui sont drôles (« Why Funny Leaders Are Better Leaders, According to 2 Stanford Professors »). J’avoue que la popularité de cet article…
En savoir plusjuillet 1, 2018
À l’occasion de la Fête du Canada, je tenais à partager combien c’est fantastique de travailler pour une entreprise entièrement détenue et exploitée par des intérêts canadiens. Et je vous explique pourquoi, sans ordre particulier : Nous comprenons la réalité des entreprises canadiennes : Au Canada, nous avons notre propre culture, notre propre manière d’interagir…
En savoir plusjuin 27, 2018
Comment je motive mon équipe? La réponse est un peu complexe car les êtres humains sont plutôt compliqués. Nos motivations sont influencées par notre ADN, notre âge, notre sexe, notre situation socio-économique et notre culture, pour ne nommer que ces facteurs. Ainsi, vous ne pouvez présumer qu’une seule stratégie de motivation parviendra à mobiliser chaque…
En savoir plusjuin 12, 2018
L’intelligence artificielle (IA) fait couramment la manchette aussi bien dans les médias traditionnels que sur les réseaux sociaux. Qu’il s’agisse de voitures autonomes, de robots placés à l’accueil ou d’ordinateurs capables d’exécuter toute votre fonction comptable, l’IA pénètre aussi bien les sphères économiques que sociales en causant de grandes transformations. C’est connu, toute percée technologique…
En savoir plusmai 28, 2018
Les personnes en recherche d’emploi depuis un certain temps commettent parfois certaines erreurs. Frustrés par la stagnation de leur carrière, ils peuvent se laisser gagner par l’amertume et par le désespoir au point que cela devienne perceptible. Or, quand on se trouve devant un professionnel en recrutement, il importe de faire valoir le meilleur de…
En savoir plusavril 17, 2018
Le ralentissement économique des dernières années a eu d’importantes répercussions sur plusieurs carrières, surtout en Alberta qui n’avait pas connu un tel chômage depuis le milieu des années 1980. Nul ne sera surpris d’apprendre que la majeure partie des mises à pied sont survenues dans l’industrie pétrolière et gazière, dont la lente reprise économique a…
En savoir plusmars 19, 2018
Il est 12 h 30. C’est l’heure de pointe dans le corridor piétonnier intérieur du centre-ville de Calgary. On entend un bavardage constant, le claquement de talons hauts et les musiciens ambulants habituels qui se produisent. En marchant, je réfléchis à la rencontre que j’ai eue avec ma collègue au sujet de son récent article…
En savoir plusmars 5, 2018
Je lisais dernièrement, dans le Financial Post, un article intitulé « Nous avons créé notre propre cauchemar : Pourquoi si peu d’individus sont prêts pour la prochaine révolution industrielle ». L’article part d’une prémisse voulant que « la quatrième révolution industrielle se produira à un rythme beaucoup plus rapide que les trois révolutions antérieures. On s’attend aussi à ce…
En savoir plusfévrier 20, 2018
Pendant des décennies, les organisations étaient en quête de directeurs généraux aux compétences techniques exceptionnelles, ayant en main un MBA prestigieux et une feuille de route éprouvée : c’était la norme de référence absolue. Mais ces dernières années, plusieurs études aussi sérieuses que crédibles ont évalué l’efficacité à long terme des directeurs généraux détenteurs d’un MBA,…
En savoir plusfévrier 20, 2018
Parfois, ce sont les plus petits changements qui ont les plus grandes répercussions. Voici cinq conseils de neuroleadership qui vous aideront à mener une carrière couronnée de succès, ainsi qu’une vie plus saine et plus heureuse. Prenez une pause! En période de travail intense, la première chose que nous sacrifions ce sont les temps d’arrêt….
En savoir plusjanvier 25, 2018
Jennifer Power, vice-présidente régionale de la compagnie d’assurance Allstate, représente un bel exemple de réussite personnelle. Dans le secteur de l’assurance à prédominance traditionnellement masculine, Jennifer a, tout au long de sa carrière, prospéré en mettant fidèlement en pratique ses valeurs en leadership. Ayant toujours eu l’esprit d’équipe, elle estime que chaque personne ajoute de…
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