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  • Préparation à l’entrevue

Le blogue Optimum

Réintégrer son emploi après une invalidité de longue durée – Le point de vue de l’employeur
by Diane Wheatley
septembre 10, 2019

Nous avons presque tous vécu ou été témoins d’une situation professionnelle interrompue en raison d’un congé d’invalidité à court ou à long terme. L’absentéisme au travail est généralement dû à la maladie, au stress, à une blessure ou à une situation familiale, et la durée du congé varie  selon les circonstances. D’après le Council for…

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Réintégrer son emploi après une invalidité de longue durée
by Ramona Latchmipersad
septembre 4, 2019

Réintégrer le marché du travail après une invalidité de longue durée est une expérience à laquelle notre collègue, Ramona Latchmipersad, a été confrontée. Elle a été victime d’un accident vasculaire cérébral au travail. Selon Statistique Canada, 22 % des Canadiens avaient au moins une invalidité en 2017. Ce blogue est la première partie d’une série de…

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Astuces pour se libérer des «questions de routine» en entrevue
by Optimum Talent
juillet 2, 2019

Lorsque l’on rencontre des candidats* en entrevue, il peut être facile de tomber dans le piège des entrevues « de routine », de poser les questions usuelles sans creuser pour mieux cerner la personnalité devant nous. Alors, comment réussir à engager le dialogue de façon à mieux connaître le candidat, et surtout, à repérer les…

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Santé mentale en milieu de travail
by Janine Robin
février 11, 2019

Voici un message d’intérêt particulier pour les chefs d’entreprise… Vous pourriez être surpris d’apprendre que d’après un article publié en 2015 dans la Harvard Business Review, les gestionnaires intermédiaires sont le groupe le plus à risque de souffrir de dépression au sein d’une entreprise. L’étude révèle que même s’il s’agit d’un rôle essentiel dans le…

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Résolutions professionnelles pour 2019
by Kim Hirsch
janvier 8, 2019

Bien qu’il existe une panoplie d’articles et de blogues sur les résolutions du Nouvel An, peu semblent s’intéresser à la carrière ou au travail. Je trouve cela d’autant intéressant que notre perception identitaire est intrinsèquement liée à notre carrière et que nous passons 1/3 de notre vie au travail! Ainsi, au lieu de s’en tenir…

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Prendre soin de soi et des employés quand on traverse une crise personnelle
by Sandra Boyd
octobre 1, 2018

Dans un article précédent intitulé Quand notre vie personnelle percute notre vie professionnelle, j’ai abordé une période de ma vie difficile : diagnostic de démence de ma mère et de mon père, blessure qui m’a empêchée d’utiliser un clavier pendant 18 mois, effondrement du mariage de ma sœur, vacances de trois semaines annulées en raison d’urgences…

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Quand notre vie personnelle percute notre vie professionnelle
by Sandra Boyd
septembre 10, 2018

Depuis l’automne 2015, ma vie personnelle et ma vie professionnelle sont entrées en collision. J’appartiens à une génération à qui l’on a répété qu’il faut séparer la vie personnelle et la vie professionnelle. Qui plus est, j’ai une ascendance catholique irlandaise qu’il faut taire les secrets de famille (sauf peut-être au confessionnal) et je suis…

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Quelle génération?
by Kim Hirsch
août 28, 2018

Les articles abordant la question générationnelle de la main-d’œuvre dans le monde des affaires ciblent, dans 80 % des cas, la génération du millénaire (génération Y) tandis que 20 % des articles se consacrent à la génération du baby boom. Ce qui peut être frustrant dans ce constat est que deux générations entières semblent carrément…

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Pourquoi l’humour a-t-il sa place au travail?
by Kim Hirsch
juillet 23, 2018

Il y a quelques mois, nous  avons partagé, sur la page LinkedIn de Optimum Talent, un article dans lequel deux professeurs de l’université de Stanford établissaient un lien entre le succès et les leaders qui sont drôles (« Why Funny Leaders Are Better Leaders, According to 2 Stanford Professors »). J’avoue que la popularité de cet article…

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Fier d’être Canadien
by Kim Hirsch
juillet 1, 2018

À l’occasion de la Fête du Canada, je tenais à partager combien c’est fantastique de travailler pour une entreprise entièrement détenue et exploitée par des intérêts canadiens. Et je vous explique pourquoi, sans ordre particulier : Nous comprenons la réalité des entreprises canadiennes : Au Canada, nous avons notre propre culture, notre propre manière d’interagir…

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Comment motiver votre équipe
by DR. CARLOS DAVIDOVICH, MD, EMCC
juin 27, 2018

Comment je motive mon équipe? La réponse est un peu complexe car les êtres humains sont plutôt compliqués. Nos motivations sont influencées par notre ADN, notre âge, notre sexe, notre situation socio-économique et notre culture, pour ne nommer que ces facteurs. Ainsi, vous ne pouvez présumer qu’une seule stratégie de motivation parviendra à mobiliser chaque…

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Les robots vont-ils vraiment prendre d’assaut nos emplois?
by Kim Hirsch
juin 12, 2018

L’intelligence artificielle (IA) fait couramment la manchette aussi bien dans les médias traditionnels que sur les réseaux sociaux. Qu’il s’agisse de voitures autonomes, de robots placés à l’accueil ou d’ordinateurs capables d’exécuter toute votre fonction comptable, l’IA pénètre aussi bien les sphères économiques que sociales en causant de grandes transformations. C’est connu, toute percée technologique…

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Recherche d’emploi : restez positifs!
by Optimum Talent
mai 28, 2018

Les personnes en recherche d’emploi depuis un certain temps commettent parfois certaines erreurs. Frustrés par la stagnation de leur carrière, ils peuvent se laisser gagner par l’amertume et par le désespoir au point que cela devienne perceptible. Or, quand on se trouve devant un professionnel en recrutement, il importe de faire valoir le meilleur de…

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Ingénierie d’un changement de carrière
by Optimum Talent
avril 17, 2018

Le ralentissement économique des dernières années a eu d’importantes répercussions sur plusieurs carrières, surtout en Alberta qui n’avait pas connu un tel chômage depuis le milieu des années 1980. Nul ne sera surpris d’apprendre que la majeure partie des mises à pied sont survenues dans l’industrie pétrolière et gazière, dont la lente reprise économique a…

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Ne vous perdez pas dans la masse
by Kim Hirsch
mars 19, 2018

Il est 12 h 30. C’est l’heure de pointe dans le corridor piétonnier intérieur du centre-ville de Calgary. On entend un bavardage constant, le claquement de talons hauts et les musiciens ambulants habituels qui se produisent. En marchant, je réfléchis à la rencontre que j’ai eue avec ma collègue au sujet de son récent article…

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La résilience – Le Saint Graal du monde de la gestion de talent
by Lori Dyne
mars 5, 2018

Je lisais dernièrement, dans le Financial Post, un article intitulé « Nous avons créé notre propre cauchemar : Pourquoi si peu d’individus sont prêts pour la prochaine révolution industrielle ». L’article part d’une prémisse voulant que « la quatrième révolution industrielle se produira à un rythme beaucoup plus rapide que les trois révolutions antérieures. On s’attend aussi à ce…

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Pour un DG, la conscience de soi compte plus qu’un MBA
by Lori Dyne
février 20, 2018

Pendant des décennies, les organisations étaient en quête de directeurs généraux aux compétences techniques exceptionnelles, ayant en main un MBA prestigieux et une feuille de route éprouvée : c’était la norme de référence absolue. Mais ces dernières années, plusieurs études aussi sérieuses que crédibles ont évalué l’efficacité à long terme des directeurs généraux détenteurs d’un MBA,…

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5 conseils de neuroleadership pour améliorer votre vie professionnelle
by Carlos Davidovich
février 20, 2018

Parfois, ce sont les plus petits changements qui ont les plus grandes répercussions. Voici cinq conseils de neuroleadership qui vous aideront à mener une carrière couronnée de succès, ainsi qu’une vie plus saine et plus heureuse. Prenez une pause! En période de travail intense, la première chose que nous sacrifions ce sont les temps d’arrêt….

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Tracez votre propre parcours professionnel : stratégies de leadership pour les femmes en affaires
by Optimum Talent
janvier 25, 2018

Jennifer Power, vice-présidente régionale de la compagnie d’assurance Allstate, représente un bel exemple de réussite personnelle. Dans le secteur de l’assurance à prédominance traditionnellement masculine, Jennifer a, tout au long de sa carrière, prospéré en mettant fidèlement en pratique ses valeurs en leadership. Ayant toujours eu l’esprit d’équipe, elle estime que chaque personne ajoute de…

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