Le blogue Optimum

Nous avons presque tous vécu ou été témoins d’une situation professionnelle interrompue en raison d’un congé d’invalidité à court ou à long terme. L’absentéisme au travail est généralement dû à la maladie, au stress, à une blessure ou à une situation familiale, et la durée du congé varie  selon les circonstances. D’après le Council for…

Réintégrer le marché du travail après une invalidité de longue durée est une expérience à laquelle notre collègue, Ramona Latchmipersad, a été confrontée. Elle a été victime d’un accident vasculaire cérébral au travail. Selon Statistique Canada, 22 % des Canadiens avaient au moins une invalidité en 2017. Ce blogue est la première partie d’une série de…

Lorsque l’on rencontre des candidats* en entrevue, il peut être facile de tomber dans le piège des entrevues « de routine », de poser les questions usuelles sans creuser pour mieux cerner la personnalité devant nous. Alors, comment réussir à engager le dialogue de façon à mieux connaître le candidat, et surtout, à repérer les…

Les articles abordant la question générationnelle de la main-d’œuvre dans le monde des affaires ciblent, dans 80 % des cas, la génération du millénaire (génération Y) tandis que 20 % des articles se consacrent à la génération du baby boom. Ce qui peut être frustrant dans ce constat est que deux générations entières semblent carrément…

Il y a quelques mois, nous  avons partagé, sur la page LinkedIn de Optimum Talent, un article dans lequel deux professeurs de l’université de Stanford établissaient un lien entre le succès et les leaders qui sont drôles (« Why Funny Leaders Are Better Leaders, According to 2 Stanford Professors »). J’avoue que la popularité de cet article…

À l’occasion de la Fête du Canada, je tenais à partager combien c’est fantastique de travailler pour une entreprise entièrement détenue et exploitée par des intérêts canadiens. Et je vous explique pourquoi, sans ordre particulier : Nous comprenons la réalité des entreprises canadiennes : Au Canada, nous avons notre propre culture, notre propre manière d’interagir…

Comment je motive mon équipe? La réponse est un peu complexe car les êtres humains sont plutôt compliqués. Nos motivations sont influencées par notre ADN, notre âge, notre sexe, notre situation socio-économique et notre culture, pour ne nommer que ces facteurs. Ainsi, vous ne pouvez présumer qu’une seule stratégie de motivation parviendra à mobiliser chaque…

L’intelligence artificielle (IA) fait couramment la manchette aussi bien dans les médias traditionnels que sur les réseaux sociaux. Qu’il s’agisse de voitures autonomes, de robots placés à l’accueil ou d’ordinateurs capables d’exécuter toute votre fonction comptable, l’IA pénètre aussi bien les sphères économiques que sociales en causant de grandes transformations. C’est connu, toute percée technologique…

Les personnes en recherche d’emploi depuis un certain temps commettent parfois certaines erreurs. Frustrés par la stagnation de leur carrière, ils peuvent se laisser gagner par l’amertume et par le désespoir au point que cela devienne perceptible. Or, quand on se trouve devant un professionnel en recrutement, il importe de faire valoir le meilleur de…

Il est 12 h 30. C’est l’heure de pointe dans le corridor piétonnier intérieur du centre-ville de Calgary. On entend un bavardage constant, le claquement de talons hauts et les musiciens ambulants habituels qui se produisent. En marchant, je réfléchis à la rencontre que j’ai eue avec ma collègue au sujet de son récent article…

Je lisais dernièrement, dans le Financial Post, un article intitulé « Nous avons créé notre propre cauchemar : Pourquoi si peu d’individus sont prêts pour la prochaine révolution industrielle ». L’article part d’une prémisse voulant que « la quatrième révolution industrielle se produira à un rythme beaucoup plus rapide que les trois révolutions antérieures. On s’attend aussi à ce…

Pendant des décennies, les organisations étaient en quête de directeurs généraux aux compétences techniques exceptionnelles, ayant en main un MBA prestigieux et une feuille de route éprouvée : c’était la norme de référence absolue. Mais ces dernières années, plusieurs études aussi sérieuses que crédibles ont évalué l’efficacité à long terme des directeurs généraux détenteurs d’un MBA,…