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Le blogue Optimum

Cadre supérieur à la recherche d’un emploi en pleine pandémie

by Richard La Rue

La pandémie. Je sais que vous êtes bien tannés d’entendre ce mot. Moi y compris. En tant que coach exécutif et expert en transition de carrière pour cadres, je sais que cette période est difficile pour bien des chercheurs d’emploi, surtout pour un cadre supérieur à la recherche d’un emploi.

Chez Optimum Talent, j’ai la chance d’animer un club de réseautage pour exécutifs en transition de carrière. Ce groupe de gens variés et extraordinaires me permet donc d’alimenter mes réflexions. Je vous partage dans ce billet quelques idées, incluant celles qu’ont proposées des membres du Club Élite et mes collègues Michel Nadeau, Coach exécutif, et Robert Racine, notre Recruteur exécutif, lors de notre dernière rencontre, afin de vous aider à préciser votre stratégie de recherche.

 

REMPLISSEZ VOTRE CARNET D’ADRESSES… VIRTUELLEMENT

Je ne vous apprends rien, la communication virtuelle est devenue la norme. Ce type de médium a ses nombreux avantages : communication plus rapide et flexible, disponibilité accrue des contacts, etc. Bien qu’idéale pour des conversations plus formelles, décoder les signaux non verbaux par vidéoconférence est grandement complexe. Pourquoi donc ne pas organiser avec de nouveaux contacts une pause-café virtuelle où les échanges seront d’emblée plus informels?

Autrement, les associations professionnelles ou les réseaux d’affaires se sont depuis longtemps adaptés à cette nouvelle réalité, facilitant le réseautage virtuel. Identifiez des gens dont les propos vous ont accroché et invitez-les par la suite sur LinkedIn à prendre la pause-café avec vous… bien sûr virtuellement!

 

UN PETIT EXERCICE D’INTROSPECTION S’IMPOSE

Un mot. Authenticité. Les recruteurs sont à la recherche de leaders authentiques. Pour réussir tout processus de sélection, vous devez être en mesure de bien communiquer votre essence.

J’ai vu de nombreux cadres supérieurs s’épanouir durant un processus de transition de carrière grâce au coaching et aux outils d’évaluation qui leur permettaient de bien réfléchir quant à leur plan de carrière. Chez Optimum Talent, nous travaillons avec l’outil SuccessFinder, un test qui permet à la fois de calculer scientifiquement et objectivement les probabilités de succès dans un rôle, mais également la satisfaction professionnelle.

 

NE NÉGLIGEZ PAS VOS RÉSEAUX SOCIAUX

À chaque époque, ses technologies. En 2020, il est impensable pour un cadre supérieur de faire de la recherche d’emploi sans mettre à jour son profil LinkedIn. Je vous suggère de faire d’abord votre processus d’introspection. Effectivement, ce processus vous permettra de déterminer votre valeur ajoutée, votre personnalité, bref, votre image de marque personnelle.

Il ne suffit pas que de mettre à jour son profil LinkedIn. Vous devez vous rendre visible. Réagissez aux publications de votre réseau. Participez à la discussion en commentant les actualités de votre fil. Publiez des articles qui démontrent votre expertise. Réagissez à l’actualité en publiant vos réflexions.

 

PERFECTIONNEZ VOS COMPÉTENCES

Évidemment, plus on avance dans sa carrière, plus on développe une expertise particulière, soit pour un poste donné ou au sein d’une industrie. Si votre secteur d’activité a été grandement affecté par la pandémie (ex. Tourisme, aviation), il est important de miser sur vos compétences transférables. De plus en plus, les recruteurs sont à la recherche de profils atypiques qui pourront apporter une nouvelle saveur au sein des secteurs de leurs clients. Faites vos recherches : quels sont les secteurs en expansion ? Que pouvez-vous leur offrir ?

Pourquoi ne pas profiter de cette période de transition pour mettre à jour vos compétences? De nombreuses solutions existent, comme de s’inscrire à l’université à distance ou de prendre un abonnement LinkedIn Learning. Cela démontra votre proactivité et votre propension à l’apprentissage, des qualités grandement recherchées par les employeurs.

 

EN BREF, POUR UN CADRE SUPÉRIEUR À LA RECHERCHE D’UN EMPLOI…

En résumé, misez sur le réseautage virtuel, travaillez votre profil pour qu’il reflète votre personnalité, soyez visibles sur vos réseaux et développez vos compétences. Non seulement vous tomberez dans l’œil des recruteurs, mais vous connaîtrez une expérience de transition positive !

Vous voulez approfondir vos réflexions? Je vous recommande de lire ces deux articles de blogues : réflexions sur l’intégration virtuelle et 6 conseils pour mener une entrevue d’embauche virtuelle à succès.

Vous avez besoin d’accompagnement durant votre transition de carrière? Contactez-nous!

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