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Le blogue Optimum

Astuces pour se libérer des «questions de routine» en entrevue

by Optimum Talent

Lorsque l’on rencontre des candidats* en entrevue, il peut être facile de tomber dans le piège des entrevues « de routine », de poser les questions usuelles sans creuser pour mieux cerner la personnalité devant nous. Alors, comment réussir à engager le dialogue de façon à mieux connaître le candidat, et surtout, à repérer les bons talents?

Recrutez comme un recruteur professionnel et ciblez les talents à haut potentiel

Compte tenu du contexte économique et du marché de l’emploi actuels, nous réunissons souvent plusieurs candidats au profil de compétences voulu, mais comment recruter le bon talent, celui qui possède le plus haut potentiel pour le rôle offert? Les questions traditionnelles ne révèlent que certains aspects des candidats. Ces derniers les ont, bien souvent, déjà anticipées et s’y sont préparés.

Pour attirer les candidats à haut potentiel et bien cerner leurs qualifications, il est nécessaire de sortir des sentiers battus en préparant un format d’entrevue laissant place aux questions ouvertes, questions qui exigent réflexion de la part du candidat. Pour que votre impression de ce dernier soit juste et authentique, vous avez donc tout intérêt à avoir en réserve quelques questions uniques, un brin déstabilisantes.

Renouvelez votre guide d’entrevue!

En tant qu’entreprise canadienne offrant des solutions de recherche de cadres, nous travaillons avec diverses organisations et nous conversons avec des milliers de candidats afin de leur dénicher les bons talents. Nous avons donc demandé à nos collègues pancanadiens de vous partager les questions atypiques et inusitées qu’ils affectionnent:

1. Avez-vous le souvenir d’un moment où vous aviez à prendre une décision comportant des risques dont vous étiez pleinement conscient? Parlez-moi du processus qui vous a permis de prendre votre décision?
2. Dans vos pires moments, quand tout semble s’écrouler sous vos pieds, comment vous présentez-vous au travail? Quelle version de vous-même mettez-vous de l’avant?
3. Parlez-moi d’un trait de personnalité qui vous caractérise et qui peut, parfois, faire obstacle à votre succès.
4. Que trouvez-vous frustrant?
5. Parlez-moi d’une erreur que vous avez commise? Comment avez-vous rectifié cette situation?
6. Quelle est la plus grande erreur de perception que vos collègues de travail peuvent avoir à votre égard?
7. Qui sont les mentors vous ayant personnellement influencé? Pourquoi avez-vous choisi ces personnes et que tentez-vous de reproduire dans votre quotidien?
8. Si vous recevez plusieurs offres d’emploi, comment déciderez-vous laquelle accepter?
9. Sur une échelle de 1-10, quel est votre niveau d’intérêt pour ce rôle précis? Y a-t-il de l’information qui vous manque pour que vous donniez une cote de 10 à ce rôle?
10. Qu’est-ce que vous estimez être le plus grand risque si vous acceptez ce poste?
11. Pourquoi souhaitez-vous obtenir ce poste?
12. Qui vous a aidé à vous rendre là où vous êtes en ce moment, et de quelle façon?
13. Quel est le plus grand défi que vous ayez eu à surmonter?
14. Y a-t-il eu un moment décisif, dans votre carrière, que vous considérez être un point de divergence et qui a changé le cours des choses?
15. Qu’est-ce qui, selon vous, est le plus important? L’intelligence cognitive (QI) ou l’intelligence émotionnelle? Pourquoi?
16. Définissez ce qu’est un « agent de changement »? Quelle stratégie privilégiez-vous pour traverser les périodes de bouleversements organisationnels?
17. Comment vous prépariez-vous le soir de l’Halloween quand vous étiez enfant?

Et vous, quelle question atypique utilisez-vous en entrevue? Dites-nous si cet article vous inspire et partagez-le à vos collègues!

*La forme masculine est utilisée ici à des fins de simplification. Il est entendu que le propos s’applique autant aux femmes qu’aux hommes.

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