Transition :

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Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
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Le blogue Optimum

Aider vos employés licenciés à s’épanouir avec Thrive

by Optimum Talent

Taux de chômage record

On ne s’en cache pas, la pandémie COVID-19 a ravagé l’économie, engendrant un taux de chômage record et un marché de l’emploi plus que jamais compétitif. Statistique Canada indiquait d’ailleurs que : « Depuis le début de la crise économique liée à la COVID-19 en mars, le nombre de personnes à la recherche d’un emploi a augmenté de 689 000 (+66,6 %), ce qui comprend la hausse de 331 000 (+58,8 %) enregistrée parmi les personnes du principal groupe d’âge actif des 25 à 54 ans et celle de 297 000 observée (+108,5 %) chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans. »[i]

 

Les compétences, la clé de la réussite

On évalue donc qu’au-delà de 1,7 million de chercheurs d’emplois sont confrontés à un environnement sans précédent, enregistrant un surplus de candidats et une diminution du nombre d’emplois disponibles. Le tout sur fond d’incertitude quant à une possible reprise économique. Maintenant plus que jamais, les chercheurs d’emploi doivent se distinguer de la masse. Il ne suffit plus d’avoir en poche un CV convaincant, de solides compétences en recherche d’emploi ou en réseautage. Les individus doivent posséder un ensemble de compétences adéquates, nécessitant un perfectionnement des compétences au sein de leur profession, voire la reconversion vers un rôle en demande pour lequel ils n’étaient pas qualités auparavant.

Services de transition de carrière

Pour les organisations qui font face à des décisions difficiles concernant la réduction des effectifs, plusieurs services de transition de carrière existent. Toutefois, le seul répondant au besoin de perfectionnement et de développement des compétences est le Carrefour de carrière Thrive.

Thrive

Thrive reconnaît l’importance critique du perfectionnement et offre des cours à travers plusieurs plateformes d’apprentissages en ligne telles que LinkedIn Learning, SuccessFinder, Pluralsight, Codecademy, edX et autres. En complément, Thrive donne aux chercheurs d’emploi la flexibilité de choisir les services qui répondent à leurs besoins, avec l’aide d’un conseiller en carrière, et l’occasion de déposer des fonds supplémentaires qui s’ajoutent à l’investissement effectué par leur employeur. Toutes ces fonctionnalités permettent aux candidats de prendre en main leur cheminement de carrière et de concentrer leurs efforts sur le développement des compétences nécessaires pour connaître le succès. Les organisations peuvent assurer l’épanouissement des employés licenciés en leur offrant des services de transition abordables et avant-gardistes qui leur procureront un avantage concurrentiel indéniable. Elles s’assureront par le fait même de protéger leur marque employeur et verront un impact positif sur leur RSI (ROI).

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[i] https://www150.statcan.gc.ca/n1/fr/daily-quotidien/200807/dq200807a-fra.pdf?st=TdX2DQwp

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