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Daniel Payette
Daniel est directeur au sein de l’équipe Évaluation et développement du leadership. Il est détenteur d’un doctorat en psychologie organisationnelle de l’Université de Sherbrooke et est membre de l’Ordre des psychologues du Québec (OPQ). Il a notamment œuvré au Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), où il a été conseiller en développement organisationnel, conseiller en formation, puis chef du service Formation et développement professionnel continu. Il était à la barre de ce service durant la transformation majeure de l’établissement ayant menée à la fusion de trois sites hospitaliers en un seul méga-hôpital de près de 12 000 employés et 5180 stagiaires. Ces expériences lui ont permis de développer une solide expertise des changements organisationnels complexes et de la formation du personnel en contexte d’incertitude. Il souhaite maintenant mettre à profit cette expertise au service d’autres organisations à travers son travail de consultant.
Daniel est passionné du développement et de l’apprentissage en entreprise à tous les niveaux. Il cherche continuellement à mettre en place les conditions pour que les organisations deviennent elles-mêmes apprenantes et plus agiles pour faire face aux incertitudes. Il adore les mandats complexes et croit fermement qu’il est possible d’avoir du plaisir au travail, même face à l’adversité.