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6 choses à connaître à propos de la transition de carrière 

Avec l’incertitude qui entoure la pandémie et ses impacts économiques, les organisations doivent prendre des décisions difficiles pour réduire et restructurer leur main-d’œuvre. Bien que ce ne soit pas toujours facile, travailler avec un partenaire de confiance en transition de carrière simplifie le processus pour tous les partis. Ici, nous répondons à certaines questions pertinentes sur les solutions de transition de carrière : 

1. Pourquoi les organisations offrent-elles des services de transition?  

La décision de licencier des individus, dans la plupart des cas, est très difficile. Les organisations se soucient des talents constituant leur équipe. Souvent, les employés font partie de l’organisation depuis plusieurs années. Ils ont développé de solides relations internes et  dans leurs rôles. 

En offrant des services de transition de carrière aux employés qui partent, les organisations peuvent réaliser plusieurs objectifs tels que :  

• Traiter la personne qui part avec respect et augmenter leur chance de décrocher un nouveau rôle plus rapidement. 

• Protéger leur marque employeur et atténuer les risques légaux. 

• Maintenir la productivité et la mobilisation des autres membres de l’équipe. 

2. Quels sont les avantages des solutions de transition de carrière ? 

Les services de transition de carrière sont bénéfiques aux employés qui partent et à l’organisation. De plus, en vous associant à un fournisseur de transition de carrière, vous bénéficiez d’un soutien tout au long du processus de restructuration. Ce type de soutien peut inclure l’affectation des rôles, l’élaboration d’un plan logistique et la préparation des communications. Cela aidera votre équipe RH et vos cadres dirigeants à traverser ces moments difficiles et atténuera le niveau de stress et d’anxiété ressenti.

3. À partir de quel niveau de poste les employés devraient-ils recevoir des solutions de transition de carrière ? 

Tous les employés devraient recevoir un soutien, peu importe leur niveau hiérarchique ou leur rôle. Cependant, nous reconnaissons que chacun est à un stade différent de sa carrière et a des besoins particuliers. C’est pourquoi nous offrons un large éventail d’options de transition. Que ce soit pour un poste junior ou celui d’un cadre, les organisations peuvent choisir parmi une gamme de solutions et sélectionner celle qui est adaptée aux besoins de tous. Optimum Talent offre le carrefour de carrière Thrive, une solution en ligne abordable qui donne aux employés licenciés la flexibilité de personnaliser les services qu’ils désirent recevoir. 

4. Comment soutenez-vous ceux quipourraient être prêts à prendre leur retraite ?

En utilisant les mêmes ressources disponibles aux chercheurs d’emploi, nous offrons des services axés sur le soutien à la transition vers la retraite. Cela comprend la planification financière, l’évaluation du mode de vie et l’exploration d’autres opportunités, telles qu‘un poste d’administrateur sur un conseil, contractuel, à temps partiel et/ou bénévole. 

5. Un nouveau poste est-il garantiaprès avoir bénéficié des solutions de transition de carrière ? 

Les solutions de transition de carrière sont différentes de celles d’un recruteur. Les coachs de carrière augmentent considérablement les chances de trouver un nouveau poste. Par contre, leur rôle ne consiste pas à rechercher activement des postes pour l’individu, ni de promouvoir son CV auprès de réseaux de contacts. Les coachs aident les chercheurs d’emploi à gérer efficacement l’impact émotionnel de leur licenciement. Ils les accompagnent durant le processus de recherche d’emploi, dans le but de mieux positionner ces personnes vers la voie du succès. En plus du coaching individuel et des ateliers de groupe, les chercheurs d’emploi ont accès au portail de gestion de carrière en ligne qui fournit des alertes d’emploi personnalisées, une évaluation de carrière, des outils de préparation aux entretiens d’embauche, une fonctionnalité de recherche sur les entreprises, des outils de réseautage, et plus encore. Ces éléments permettent d’accélérer le processus d’embauche pour les chercheurs d’emploi. 

6. Les services de transition de carrière sont-ils tous pareils ?

La réponse courte est non. La transformation de la main-d’œuvre n’est plus un événement ponctuel, mais un processus continu en réponse à l’évolution des marchés locaux et mondiaux. En tant que firme de gestion intégrée des talents, que ce soit le recrutement, la transition de carrière ou autre, nous avons les solutions pour vous accompagner. Nous travaillons avec des organisations sur certains enjeux RH tels que la gestion de carrière, le développement du leadership, ainsi que le perfectionnement et le développement des compétences des talents qu’on souhaite repositionner. En ce qui concerne la transition de carrière, nous proposons des solutions plus traditionnelles pour soutenir un large éventail d’employés, des programmes personnalisés hautement efficaces pour les cadres, de même qu’une approche moderne et flexible via le carrefour de carrière Thrive.