Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Recrutement de cadres

Le talent est indispensable à la réussite de toute organisation. C’est d’autant plus vrai pour la haute direction puisque la différence entre une bonne et une mauvaise année réside souvent dans le choix du bon candidat pour le bon poste. Les enjeux qui entourent ce choix ne doivent pas être pris à la légère. Il ne faut pas non plus négliger l’importance de faire le bon choix du premier coup.

La longue expérience d’Optimum Talent garantit exactement cela : des embauches réussies qui profitent autant à l’organisation qu’au candidat.

Notre processus s’est raffiné au fur et à mesure de nos 3 500 mandats de recrutement. Notre portée s’étend d’un océan à l’autre, et nous avons des relations privilégiées dans toutes les régions où nous sommes présents. Nous accordons la plus haute importance à la confidentialité et à la communication.


Notre approche

 

Définir :
Développer un profil de rôle clair et concis.

 

Attirer :
Exécuter une stratégie d’approvisionnement et de recrutement personnalisée.

 

Évaluer :
Développer une liste de candidats classés et mener des entrevues.

 

Sélectionner :
Aider à la sélection des candidats et vérifier tous les titres de compétences.

 

Intégrer :
Suivre et fournir un soutien continu pour assurer le succès.


Par les chiffres

  • 3 500 recrutements completé avec succès
  • 15 bureaux à travers le Canada
  • 250 000 candidats potentiels dans notre base de données
  • 13 000 visiteurs mensuels sur notre site

Pourquoi choisir Optimum Talent?

Nous écoutons. Le candidat retenu doit posséder non seulement les bonnes compétences, mais il doit également bien s’intégrer à votre équipe et à votre culture. C’est pourquoi nous débutons tous nos mandats en vous écoutant attentivement. Nous prenons le temps de comprendre vos besoins.

Nous effectuons des recherches. Pour nous, chaque client et chaque mandat est unique; nous effectuons donc des recherches dans tous les postes et tous les secteurs d’activité pour savoir où trouver le candidat idéal pour vous. Nous ne nous contentons pas de vous trouver un candidat disponible; cela, vous pouvez le faire. Nous vous proposons le meilleur candidat.

Nous communiquons. Dès le début, vous saurez où nous en sommes avec votre mandat parce que nous vous tiendrons régulièrement informés de sa progression. Et nous vous fournirons aussi les commentaires et les renseignements sur le marché que nous recueillons au fur et à mesure. Notre approche est tout à fait transparente.

Nous respectons votre marque. Nous savons qu’une importante somme de travail a été nécessaire pour bâtir votre réputation, et nous avons aussi investi beaucoup pour bâtir la nôtre. Vous pouvez avoir confiance en nous pour traiter chaque candidat avec respect. Vous pouvez être certain que nous ferons preuve d’intégrité.


Communiquez avec nous

Pour en savoir plus sur les raisons qui font que les organisations choisissent Optimum Talent, communiquez avec Tricia Mullen, chef de pratique national :

Téléphone : 780.432.5490, poste 426 | Courriel : tmullen@optimumtalent.com