Transition :

Si votre employeur vous a offert un soutien à la transition professionnelle par l’intermédiaire d’Optimum Talent, cliquez ici pour commencer.

Formulaire de soutien à la transition de carrière

 

Obtenez de l’aide avec :
  • Évaluation et planification de carrière
  • Perfectionnement et optimisation du CV
  • Soutien à la création de votre profil professionnel en ligne
  • Événements de formation et de réseautage
  • Préparation à l’entrevue

Notre équipe

Ronald Dahms
Président exécutif

E: email

Ronald s’est joint à l’équipe de direction en 2005 en tant qu’associé directeur, apportant à Optimum Talent sa solide expérience en développement des affaires, marketing et stratégie.

Au cours de sa carrière, Ronald a occupé avec beaucoup de succès divers postes de cadre supérieur au sein d’entreprises d’envergure telles que Bombardier, Desjardins, Exportation et développement Canada. Il a auparavant travaillé une dizaine d’années pour La Great-West, compagnie d’assurance-vie.

Ronald détient une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Toronto et possède également une formation en stratégie et organisation pour cadres supérieurs de Stanford University – Graduate School of Business.

Ronald est l’ancien président du conseil d’administration de l’Institut de réadaptation Gingras‑Lindsay-de-Montréal. Aussi un membre très actif au sein du « Young Presidents’ Organization » où il a été Président du Chapitre du Québec et siégé sur l’Exécutif Canadien et sur un Comité du conseil d’administration International.

Il siège ou a siégé sur plusieurs conseils d’administration dans le milieu d’affaires et éducationnel.

Mike Bacchus, MSc, MBA
Chef de la direction

T: 780.432.5490
E: email

Mike offre plus de 20 ans d’expérience dans des postes de haut niveau, dont 16 ans dans le secteur de la recherche professionnelle. Ayant œuvré pendant une décennie dans le secteur des soins de la santé au sein d’entreprises « Fortune 500 » telles Baxter Corporation et Merck & Co., il a ensuite joint David Aplin Group en 1998. En tant que président de l’organisation, Mike faisait partie d’une équipe qui a connu un énorme succès.

Mike croit que le fait de s’entourer de personnes exceptionnelles favorise l’épanouissement personnel et professionnel. Au cours de sa carrière, il s’est concentré à attirer des talents de premier plan et à exploiter cette énergie pour produire des résultats exceptionnels. Parmi ses réalisations, mentionnons l’obtention d’une distinction parmi les « 50 sociétés les mieux gérées au Canada » en 2007 ainsi qu’en 2008 en plus d’une reconnaissance en tant qu’une des 100 entreprises canadiennes ayant la croissance la plus rapide. Dernièrement, Mike a été reconnu comme l’un des leaders de demain par le magazine Business in Edmonton.

Diplômé de l’Université de l’Alberta et de l’Université Athabasca, Mike est titulaire d’un baccalauréat ès sciences, d’un diplôme d’études supérieures en gestion et d’une maîtrise en administration des affaires.

Diane Wheatley
Vice-présidente principale, Services corporatifs

E: email

Diane s’est jointe à la firme en 2012 initialement à titre de directrice principale au sein de l’équipe de recherche de cadres, après avoir évolué auprès d’une institution financière pendant 20 ans. En 2014, elle décida de relever un nouveau défi au sein de la firme et a obtenu un poste de direction dans l’équipe des services corporatifs. Dans son rôle actuel à titre d’associée et de vice-présidente principale, services corporatifs, Diane est responsable de la gestion des différentes fonctions administratives et des membres de l’équipe afin d’assurer la réalisation du plan stratégique annuel de la compagnie. Ayant assumé dans le passé des rôles dans les secteurs de la finance, de la planification stratégique, des ventes et de la gestion du changement, elle est en mesure de voir le vaste éventail que comporte chaque volet administratif.

Diane a un excellent esprit d’équipe et elle est toujours prête à prêter main-forte, à fournir des conseils stratégiques et à participer à tout projet ou initiative, qu’il s’agisse de la mise en œuvre de projets informatiques à grande échelle ou d’un événement social au bureau.

Dévouée à servir sa communauté, Diane est membre du comité University Hospital Foundation Festival of Trees.

Peter Zukow
Président, Région du Centre

E: email

Peter est un entrepreneur qui détient un bilan extraordinaire à produire des résultats positifs pour les principales parties prenantes. Au cours des 21 dernières années, Peter a été la force motrice de l’un des plus importants cabinets indépendants de recherche professionnelle au Canada, recrutant les meilleurs talents dans de nombreux secteurs d’activité, tels que les biens de consommation, le commerce de détail, les marchés industriels/MRO, le secteur pharmaceutique et de la biotechnologie ainsi que les services financiers. Après avoir joint Lock Search Group, une petite entreprise de trois employés située à Vancouver, il comprend profondément ce qu’il faut faire pour bâtir une présence nationale dans l’industrie de la recherche de cadres.

Membre du Presidents of Enterprising Organizations (PEO), Peter est un bénévole engagé. Il est actuellement membre des conseils d’administration des Services à l’enfance et à la famille Kinark et de la Ligue canadienne de hockey féminin.

 

Marie Pinsonneault
Présidente, région de l'Est

Leader et femme d’affaires émérite, Marie Pinsonneault est reconnue pour son leadership, son énergie contagieuse et son sens de l’innovation.

Forte de près de 35 ans d’expérience dans le monde des affaires montréalais, Marie oeuvre plus spécifiquement dans l’univers de la consultation en ressources humaines et en talent depuis 2006. Elle a auparavent géré diverses entreprises et unités d’affaires dans le domaine des médias et de la propriété intellectuelle, et a occupé différents postes de direction au sein plusieurs organisations reconnues.

C’est en 1984 qu’elle crée Intelpro, sa propre entreprise spécialisée dans le secteur des bases de données et de l’information numérique, qui fut subséquemment acquise par Thomson Corp. en 1991. Elle demeurera à la barre de l’organisation jusqu’en 1997. Elle occupera par la suite divers postes de leadership dans l’industrie des médias, dont celui de directrice générale des nouveaux médias et du développement des affaires à Radio-Canada.

Lorsqu’elle choisit de faire le saut dans le monde de la consultation, Marie travaillera quelques années pour un cabinet reconnu en recrutement de cadres. Elle deviendra par la suite vice-présidente principale chez Aon Hewitt, où elle agira pendant près de 10 ans en tant que leader du développement des affaires pour l’est du Canada.

Marie est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en droit, et a complété un programme d’études supérieures en gestion de l’université de Columbia.

Jocelyn Bérard, M.Ps, MBA
Chef de pratique national, Leadership

Jocelyn Bérard est Vice-président principal & chef de pratique national, Psychologie organisationnelle d’Optimum Talent. À ce titre, il assume la responsabilité du plan de développement de la pratique de psychologie organisationnelle et s’assure de l’atteinte des standards de qualité élevés qui distinguent la firme dans son domaine, en maintenant une équipe de professionnels expérimentés pouvant répondre aux besoins de sa clientèle.

Jocelyn possède une vaste expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion d’entreprise en Europe, en Amérique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie. Sa clientèle est composée d’industries aussi diverses que les télécommunications, la construction automobile, la santé, le commerce de détail, l’aérospatiale et les services bancaires. Il concentre ses interventions sur la gestion des talents, en particulier dans le domaine de l’évaluation et du développement du Leadership, de la gestion du rendement, de la gestion de la relève et des meilleures pratiques en matière de sélection.

Bilingue (français et anglais), Jocelyn possède deux diplômes de premier cycle en psychologie et en ressources humaines, un diplôme de maîtrise en psychologie industrielle/organisationnelle et un MBA pour cadres. Le nouveau livre de Jocelyn, intitulé « Accelerating Leadership Development » et publié par Wiley, est axé sur l’évaluation et le développement du leadership ainsi que sur la gestion de la relève.

Sandra Boyd
Chef de pratique national, Transition de carrière

Sandra Boyd occupe le poste de Chef de pratique national, Transition de carrière chez Optimum Talent.  Elle apporte plus de 20 ans d’expérience en gestion de carrière et en transition de carrière.

Sandra a développé ses compétences en matière de consultation et a travaillé avec un grand nombre d’organisations dans des secteurs variés, soit les services professionnels, les télécommunications, la santé, la finance, les biens de consommation, le manufacturier et les institutions gouvernementales.

Auteure de «The Hidden Job Market» et co-auteure de «Flexible Thinkers Guide to Extreme Career Performance», Sandra a été largement publiée et citée au États-Unis et au Canada et dans des publications telles que le Globe & Mail et le Huffington Post. Elle a également été invitée à participer à des émissions à la radio et à la télévision pour discuter de la mouvance dans le milieu du travail. Elle a également collaboré à la rédaction de la publication-phare  «Career Development Practice in Canada: Perspectives, Principles, and Professionalis» du Canadian Education and Research Institute for Counselling (CERIC).

Tricia Mullen
Chef de pratique national, Recherche de cades/professionnels

À titre de chef de pratique, recherche de cadres, Tricia se concentre sur la qualité et la cohérence de nos services grâce à notre modèle de recherche à l’échelle nationale. Elle dirige également l’équipe de recherche de cadres du secteur public dans notre bureau d’Edmonton, chargée de pourvoir les principaux postes de direction dans les secteurs du gouvernement, du milieu universitaire et des OSBL. Son authenticité, ses valeurs et sa grande intuition permettent à Tricia d’établir des partenariats durables avec ses clients et ses candidats.

Avant de se joindre à Conroy Ross Partners en 2010, Tricia a travaillé plus de 11 ans pour l’une des plus importantes firmes privées de recrutement professionnel au Canada. Alors qu’elle était vice-présidente des services corporatifs, la firme a été nommée l’une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada et l’une des 100 entreprises canadiennes ayant la croissance la plus rapide. En outre, grâce à ses réalisations en tant que consultante principale au sein de l’équipe des technologies de l’information, Tricia fut admise au groupe « Top Performers » au niveau platine durant plusieurs années de suite.

Tricia détient un baccalauréat en commerce de l’Université de l’Alberta, où elle a établi des relations qu’elle continue de maintenir aujourd’hui. Elle fait du bénévolat auprès de Little Warriors, le Stollery Women’s Network et participe activement à sa ligue communautaire. En tant que fière maman qui accompagne ses enfants au hockey et à la danse, vous verrez souvent Tricia passer du temps avec ses enfants ou les encourager dans leurs diverses activités.