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  Le développement de la carrière – un levier déterminant pour susciter l’engagement des employés, Cherine Zanani, vice-présidente, gestion de carrière chez Optimum Talent, cabinet de service conseils en gestion des rh, sonseil en gestion de carrière

Le développement de la carrière
– un levier déterminant pour susciter l’engagement des employés

Cherine Zananiri

Afin de préserver leurs talents, les entreprises doivent offrir aux employés les outils et les ressources nécessaires pour qu’ils prennent la responsabilité de gérer leur carrière.

 Le coaching exécutif, un incontournable pour éveiller le meilleur d’un individu  Roxane Vézina, vice-présidente, coaching de cadres montréal, coaching de gestion québec

Le coaching, un incontournable pour éveiller le meilleur d’un individu

Roxane Vézina, Coach exécutif

Comment le coaching de cadres peut-il être un levier puissant pour la relève d’organisations visionnaires qui investissent dans l’excellence afin d’être plus performantes.

 Adopter un mode proactifn de recrutement dans un contexte de pénurie de la main d’oeuvre Michel Lizotte, vice-président principal des opérations chez Optimum Talent

Adopter un mode proactif dans un contexte de pénurie de la main d’oeuvre

Michel Lizotte, Chef de l'exploitation

Les organisations sont réticentes quand vient le temps de modifier leur comportement face au recrutement dans un contexte de pénurie de main d’oeuvre. Le mode traditionnel subsiste. Les organisations qui feront preuve de proactivité et d’agilité auront une longueur d’avance pour attirer les meilleurs talents dans leur équipe.

Bâtir une équipe solide pour faire face à la complexité et à la nécessité d’innover,  Danielle Melanson, Ph.d., psychologue organisationnelle Montréal en psychologie industrielle et psychologie du travail chez Optimum Talent

Bâtir une équipe solide pour faire face à la complexité et à la nécessité d’innover

Danielle Melanson, Ph.d., psychologue organisationnelle

Pour être performantes et pour se démarquer, les entreprises doivent se doter de moyens novateurs afin d’identifier les meilleurs talents. L’évaluation des compétences en gestion permet de mesurer des compétences complexes qui vont au-delà des compétences techniques et professionnelles. Quant au développement organisationnel, il aide les entreprises à développer une culture de l’innovation et de l’agilité.