RÉMUNÉRATION GLOBALE ET INDEMNISATION

Stratégies de rémunération globale

La rémunération globale est un facteur important dans l’attraction, la motivation et la rétention des employés. Nos experts travaillent de pair avec les organisations dans le but d’élaborer des stratégies de rémunération globale en accord avec les plans d’affaires des entreprises et les cycles économiques. Nous offrons également un soutien dans la livraison, la documentation et la communication de la stratégie et/ou de programmes de rémunération spécifique.


Descriptions d’emploi et profils

Une description d’emploi (profil d’emploi) constitue la base de l’établissement de la rémunération et de la comparaison d’un poste dans le marché. En utilisant un outil d’évaluation d’emploi, nous nous assurons que les concepts importants des postes soient pris en compte, documentés et traduits en une description qui est facile à utiliser. Nous recueillons également les données sur les tâches dans un questionnaire sur le profil du poste, qui peut être complété par l’employé ou le gestionnaire, et qui à son tour, peut être utilisé pour compléter la description d’emploi.


Évaluation des emplois

L’évaluation d’emploi établit la valeur relative d’un poste dans une organisation en mesurant, selon des facteurs pré déterminés, les tâches de ce poste.

Optimum Talent contribue au développement du programme d’évaluation d’emploi ou donne des conseils relativement à un programme en cours en fournissant un système d’approche « clé en main » que les organisations peuvent utiliser de façon autonome et sur une base continue. En fournissant la formation nécessaire aux employés qui sont responsables du maintien du programme d’évaluation d’emploi à l’interne, nous évaluons, par la même occasion, les emplois et offrons aux entreprises un produit fini.


Salaire de base et administration des salaires

La structure de rémunération de base doit être cohérente avec la stratégie de rémunération globale de l’organisation et doit être perçue comme juste et équitable. Elle doit favoriser l’attraction et la rétention des employés et doit être facile à administrer.

Pour atteindre une structure de rémunération de base réaliste et abordable, nos experts établissent des lignes directrices de salaire, qui peuvent être utilisées sur une base continue et qui peuvent être liées, si désiré, au rendement de l’employé et/ou à son comportement. Nous offrons également une assistance pour la révision annuelle des salaires et des échelles salariales. De plus, nous fournissons un processus pour que les membres de l'organisation soient en mesure de réaliser ces révisions chaque année.


Enquêtes salariales et équité externe

Nos experts mènent des études de marché qui fournissent des données sur la concurrence, en termes de salaires, pour les emplois-repères identifiés. Cela fait en sorte que la rémunération globale est toujours cohérente avec celle de l’environnement externe de l’entreprise afin de maintenir une certaine équité externe, en payant les salaires et les avantages sociaux des employés à un niveau préétabli et semblable aux salaires versés pour des postes similaires, dans les entreprises concurrentes.

  • Les données
    Les données utilisées proviennent d’une variété de ressources comprenant l’information sur les postes dans des entreprises similaires, l’information à la disposition de l’organisation, des études publiées, notre réseau de contacts ainsi que nos sources de données confidentielles.
  • L’analyse
    Nous procédons à une analyse complète et détaillée de la rémunération actuelle versée aux employés. Nous comparons ensuite l’information obtenue avec celle du marché et identifions la relation entre le niveau de rémunération des employés de l’entreprise et celui de ses concurrents. Cela garantit que le programme de rémunération est concurrentiel à la fois à l’interne et à l’externe et assure la rétention des employés, en agissant comme outil de motivation.


Rémunération au rendement

Optimum Talent élabore des programmes de rémunération au rendement atteignable qui lient les augmentations salariales au rendement des employés. Ces programmes motivent les employés, récompensent ceux qui performent le mieux et contribuent à atteindre les objectifs des organisations, ayant ainsi un impact sur la rentabilité de l’entreprise.


Régimes de rémunération variable

Nos experts évaluent les programmes de rémunération variable courants et les modifient ou en conçoivent des nouveaux qui sont liés aux objectifs financiers et opérationnels de l’organisation. Cela favorise une planification efficace, met en évidence les actions nécessaires et augmente la rentabilité de l’entreprise, d’une façon plus cohérente et concentrée. Cette démarche est avantageuse pour les entreprises qui désirent attirer et conserver les employés clés, atteindre leurs objectifs, augmenter leur productivité, accroître leur rentabilité et encourager l’implication des employés au sein de l’organisation.

Nous offrons de l'assistance pour:

  • La rémunération incitative des cadres
  • La rémunération incitative visant l’ensemble des employés
  • La rémunération incitative de l’équipe de vente
  • La rémunération incitative des dirigeants
  • La rémunération incitative à long terme